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职工薪酬是什么意思
职工薪酬是指企业为取得员工提供的休息或服务，应当给予员工的各种方式的报酬以及其余关系支出。
职工薪酬包括多种内容。
首先，它涵盖了基本工资、奖金、津贴和补贴，以及员工团体福利。
这些都是员工为企业提供休息所应得的报答。
此外，职工的薪酬还包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生养保险等社会保证支出。
除此之外，职工薪酬还包括一些其余方式的支出，如工会经费、职工教育经费等。
这些都是企业为了处罚员工和提高其上班效率而提供的额外支出。
因此，职工薪酬是企业的一项关键的运营老本之一。
它是企业为了取得员工的休息或服务而必定支付的代价。
同时，正当的薪酬制度也是企业吸引和留住人才的关键手腕之一。
经过制勘误当的薪酬制度，企业可以激起员工的上班踊跃性和发明力，从而提高企业的全体竞争力。
总之，职工薪酬不只包括基本薪资，还包括各种方式的福利和支出，是企业为取得员工休息或服务所必定支付的代价，同时也是企业吸引和留住人才的关键手腕。
员工薪酬福利包括哪些？
作为打工人最关注的薪酬福利，也是企业用来争取人才的手腕之一。
而薪酬福利，关键可以分为两个局部来考量，第一个局部是企业薪酬，即指工资、奖金、津补贴等的员工报酬，普通驳回现金方式发放，而另一个局部是员工福利，则指企业为了保管和处罚员工，普通驳回非现金方式的报酬。
企业员工福利从导致上可以分为两类：法定福利和公司福利。
一、法定福利
传统意义上的企业员工福利，是国度或中央政府为保证员工利益而强迫各类组织口头的报酬局部，普通指休息法所规则的休息保证和社会保证。
详细蕴含：
1.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生养保险和住房公积金，俗称“五险一金”。
2.年假：分为法定节假日、带薪年假、婚丧假、产假等。
其中法定节假日总共有11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、休息节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。
而法定带薪年假，年假的法律规则天数要依据职工工龄而定，即：职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工龄已满20年的，年休假15天。
3.其余：按国度或中央政府规则，支付加班费、高温费等。
二、公司福利
如今狭义上的企业员工福利，是建设在企业被迫基础之上的，可涵盖的内容和名目十分宽泛，例如：实物礼品，补充养老、医疗，住房、寿险、异常险、财富险，带薪休假，收费午餐、班车，员工娱乐优惠、休闲旅行，股票期权，培训进修等。
详细蕴含：
1.保险福利：补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、大病补充医疗保险、职工医疗互助、健康险及企业年金等，甚至可以加长至员工直系亲属的各类保险。
2.年假福利：除国度法定节假日及法定带薪年假外，企业还可为员工额外提供特定节假日年假、企业福利年假和带薪病假等，例如：儿童节、妇女节、圣诞节等的不凡福利假期，以及女性员工专享的“姨妈假”等的福利带薪病假。
3.费用福利：为员工发放的节日慰劳费、夏季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰劳东西，并提供生日福利、体检福利、休息安捍卫生包全福利等。
4.其余福利，提供教育培训的时机、提供良好的办公场合、发明良好的企业文明气氛、授予员工各种荣誉名称等。
企业员工福利，可以增强员工对企业的忠实度，优化企业凝聚力，表白企业对员工的一种关心和保护，满足员工在不同方面的需求，营建良好的上班和生存气氛，提高员工的归属感，使员工能够欢快地上班和生存，保证员工利益。
银行薪酬福利都有哪些导致局部？
您好，中公教育为您服务。
银行的总支出=基本工资（按级别发放）+福利待遇（五险一金、节日慰劳）+补贴（交通、通信、中餐、住房）+绩效奖金（季度奖、年初奖、开售奖）。
这是普通银行的支出导致，详细的银行之间还是有必定的差异。
如有不懂，欢迎向中公教育企业知道提问。