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人力资源六大版块用英语怎样说
呃~~ 冒昧说一句，人力资源六大模块不是您说的那六块，企业文明尚未归入HR领域。
HR六大模块:1、人力资源布局;2、招聘与性能;3、培训与开发;4、绩效治理;5、薪酬与福利治理;6、员工相关 对应的英文： 1、人力资源布局：Hr program 2、招聘与性能：Recruitment & Placement 3、培训与开发：Training & Development 4、绩效治理：Performance management 5、薪酬与福利治理：Salary & welfare 6、员工相关：Staff relationship 以上六块是比拟准确的说法，楼主援用的说法中无余的在于以下几点： 1、招聘VS招聘与性能：人力资源不只有担任招聘，还须要担任人员性能 2、培训VS培训与开发：培训只是人力资源开发的手腕之一，还有其余手腕，大的来说这一点就是人力资源开发 3、绩效考核VS绩效治理：学HR的应该都知道绩效考核只是绩效治理的一局部，绩效治理还包含考核方案开发、目的设定、考核完后的优化方案等等。
这边有个六模块具体的说明，挺不错的，可供参考：
怎样用英文谈薪资？
怎样用英文谈薪资？
怎样用英文谈薪酬？本文选取了一些相对比拟宛转失当的说法，协助大家在实践面试中有恃无恐，东倒西歪。
留意例句中关于各类薪资福利的说法关于salary一词的来历，可参见本文文末。
关于薪资，回答可以是这样的.
Although it is difficult for me to determine what kind of salary level I can meet, I should consider 1000 Yuan a month appropriate.
只管让我选择我所能获取的薪水规范比拟艰巨，然而，我还是以为一个月1000元对我来说比拟适合。
As for welfare, my only hope is enjoying medical subsidies.
关于福利，自己惟一的宿愿就是享用医疗贴补。
As regards salary, I leave it to you to decide after experience of my capacity.
关于薪水，请你们考验自己才干后再作定夺。
However, the matter of remuneration will take care of itself, as it always does, if other things are all right.
假设其余条件具有的话，待遇疑问自会获取处置。
I am quite willing to start with a monthly salary 3,800 Yuan.
自己十分乐意接受每月3800元的起薪。
I am willing to serve on trial for some months at a small salary.
如能录用，自己并不介意以低薪上班数月
I am willing to serve on probation for some months at a small salary.
我情愿见习几个月，这只有要低水平的薪金。
I hesitate to state a definite salary. But, so long as you have requested me to do so, I should consider 3000 Yuan a month satisfactory.
我不情愿说出一个确定的薪金数目，然而，假设你要求我这样做，我感觉一个月3000元就可以了。
I should require a commencing salary of 3000 Yuan a month.
我须要的薪金终点是每个月3000元。
I should require that your company provide me with an apartment.
自己要求贵公司给我提供一套单元房。
My present job pays 150,000 Yuan a year, in addition to health benefits and bonuses. I am looking to start here at 1200 Yuan or above that figure with periodic increases based on performance on the job, plus the usual benefits package.
我如今的上班待遇除了肥壮保险和奖金外每年还有150,000元薪金。
我想在贵公司上班的终点为每月1200元或更髙，而后按上班体现，活期参与工资。
当然还包含普通的福利待遇。
The commencing salary of 5,800 Yuan per month will be acceptable if your company houses me.
假设贵公司给我提供住房，月薪为每月5800元则可以接受。
The salary I should require would be RMB 5,000 Yuan per month as a start.
自己希冀每月5000元人民币作为起薪。
The salary I should require would be 200,000 a year.
宿愿年薪能到达二十万元。
The salary required is 800 per month，living in the house.
宿愿每月工资八百元，并提供宿舍。
The salary required is 3,000 Yuan per month，with a bed in the company dormitory.
要求工薪为每月3,000元，另外需在公司群体宿舍有一张床位。
The salary I should ask for would be RMB 50,000 Yuan a year, plus 1% commission on all sales.
自己要求年薪为50,000元，另加百分之一的开售分红
The yearly salary at which I should desire to commence is 65,000 Yuan.
自己宿愿起薪为65,000元/年。
HR兴许会这么问你
What kind of salary reviews or progress would you expect in this company?
你对这个公司的薪水和加薪有什么等候?
Why do you think youre worth that?
为什么你以为自己应该获取这一水平的薪水?
How do you understand a salary in a job?
你如何了解一份上班的薪水疑问?
How much do you hope to get a month here?
你在这里宿愿一个月拿价格?
What starting salary would you expect here?
你宿愿在咱们这里的起薪是多少?
;什么是薪酬与福利治理
概括而言，薪酬与福利治理就是企业无关薪资规范、福利待遇等相关制度和疑问的治理。
1、薪资治理是指企业制订的正当的工资发放制度及系统，包含不同员工的薪资规范、薪资的明白组成局部、发放薪资的政策、薪资发放方法和准则、对该员工上班评估制度和薪资评估制度等。
薪资治理针对不同的企业有不同的形式，薪资治理是企业治理的关键组成局部员工福利是一种以非现金方式支付给员工的报酬。
2、福利治理(Welfare Management)福利是员工的直接报酬。
普通包含肥壮保险、带薪假期或退休金等方式。
这些处罚作为企业成员福利的一局部，奖给职工团体或许员工小组。
福利治理是指对选用福利名目、确定福利规范、制订各种福利发放明细表等福利方面的治理上班。
员工福利从导致过去说可分红二类：法定福利和公司福利。
法定福利是国度或中央政府为保证员工利益而强迫各类组织口头的报酬局部，如社会保险；而公司福利是建设在企业被迫基础之上的。
员工福利内容包含：补充养老、医疗，住房、寿险、异常险、财富险、带薪休假、收费午餐、班车、员工娱乐优惠、休闲旅行等。
3、做好薪酬与福利的治理，须要依据实践状况制订系统、迷信的薪酬福利治理制度和实施方案。
正当的薪资福利政策能够协助企业处罚员工、提高员工上班踊跃性、促成员工的片面开展、留住低劣人才和促成企业可继续开展。
