本文目录导航：
福利费 工资薪金包含四金吗
计算团体所得税的时刻，不包含团体依法交纳的三险一金。
计算团体支出的时刻，普通包含团体交纳的三险一金，不包含五险一金单位交纳局部
会计做账，团体交纳的三险一金，在接待职工薪酬外面核算。
编制现金流量表的时刻，五险一金单位交纳局部，计入“支付给职工以及为职工支付的现金”栏内
职工的保险福利有哪些内容
职工的保险福利是五险一金，即养老保险、医疗保险、生养保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
住房公积金不是强迫购置的，但养老保险、医疗保险和工伤保险是必定要有的。
社会保险基本上对员工的保证是有必定的范畴，然而由于社保作为一个面对公众的社会保险，它从保险的金额，保险的一些限额，包含它一些制度的制订，却并不能涵盖员工一切的危险。
举个例，医疗险都是有起付额的，而且下面有限额的，假设没有到达起付额的局部是要求员工承当的，超越限额的局部也是要员工自行承当的。
因此一些效益和各方面员工福利、制度比拟完善的公司，除了给员工上五险一金，还会做增值的员工福利方案，会给员工上一些商业集团保险，比如集团异常险和集团补充医疗保险。
值得留意的事，比如工伤保险，有一些存在休息的相关，然而没有正式休息的合同确立，比如说实习生，比如暂时工，像这样的工种就不在社保的保证范畴以内，他们也要求企业或许休息者自己再另外独自购置一些保险来补充的。
裁减资料：
商业集团保险
1、集团保险是以集团为保险对象，以群体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规则向其集团中的成员提供保证的保险。
不用每个员工都买一份，是群体购置的。
满足多种组合要求，为员工提供异常损伤，门诊费用，住院费用，住院定额给付，补充医疗，严重疾病，重症监护等片面保证，让员工的凝聚力成为企业生长的能源。
2、公司为员工购置集团异常险集团异常险。
集团异常险重要承当员工在上班以及上班之外的期间，由于异常意外造成了他的身故责任，另外就是有一个残疾给付抵偿责任。
残疾给付抵偿责任，是可以依照咱们的商定七级伤残表的赔付比例定残之后，依照比例去给予必定的赔付。
它还会包含一块叫异常医疗费用，举例，比如像踢球，假设把十字韧带踢断了做手术，这个来讲就属于异常发生的医疗费用，这个保险也可以提供异常医疗费用的。
还有一个，由于住院的时刻每天都有必定的住院费等等，还会提供一些住院津贴的保证。
大体如今市场上经常出现的集团异常保险，重要是包含刚才说的几个责任。
职工薪酬包含哪些内容
职工薪酬包含的内容详述如下：1. 工资、奖金、津贴和补贴：这些造成工资总额的名目，依照国度统计局的规则口头。
2. 职工福利费：这笔费用重要用于优化职工的生存品质，比如设立外部职工医院、浴室以及食堂等设备的费用。
3. “五险一金”：这指的是医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生养保险费以及住房公积金。
这些费用由企业依照工资总额的必定比例计算并交纳，其中养老保险费包含基本养老保险费和补充养老保险费。
4. 工会经费和职工教育经费：这些费用用于改善职工的文明生存，以及允许职工学习先进技术和提高业务素质，包含展动工会优惠、职工教育和职业技艺培训等。
5. 非货币性福利：企业将产品或商品发放给职工、提供资产供职工收费经常使用、或租赁资产供职工收费经常使用，以及为职工提供收费服务等，均属于非货币性福利。
6. 解除休息相关补救：企业在职工休息合同未到期前解除休息相关，或为激励职工接受裁员而提供的经济补救。
7. 其余相关支出：与职工提供服务相关的其余任何支出。
