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过节值班加班费是怎样规则的
依据国度休息法及关系法规。
一、法定节假日值班加班费依据《中华人民共和国休息法》第四十四条规则，休息者在法定休假日和婚丧假时期以及依法加入社会优惠时期，用人单位应当依法支付工资。
因此，在法定节假日启动值班任务的休息者，用人单位应支付不低于休息者反常任务时期工资的百分之三百的工资报酬。
二、休息日值班加班费关于休息日值班的状况，依据休息法规则，休息者在休息日任务的，用人单位应首先布置补休；不能布置补休的，应支付不低于休息者反常任务时期工资的百分之二百的工资报酬。
这象征着，假设休息者在休息日启动值班任务且无法获取补休，用人单位应支付相应的加班费。
三、延伸任务时期值班加班费当休息者在反常任务时期之外启动值班任务时，依据休息法规则，用人单位应支付不低于休息者反常任务时期工资的百分之一百五十的工资报酬。
这象征着，关于超越法定任务时期启动的值班任务，休息者有权取得加班费。
四、加班费支付准则须要留意的是，加班费的支付应遵照偏心、正当、非法的准则。
用人单位不得以任何方式克扣或拖欠休息者的加班费。
休息者在享用加班费待遇的同时，还应确保自身的任务安保和肥壮。
综上所述：过节值班加班费的规则旨在保证休息者的非法权力，确保休息者在法定节假日、休息日或延伸任务时期启动值班任务时获取应有的报酬。
依据休息法规则，用人单位应支付相应的加班费，且支付应遵照偏心、正当、非法的准则。
休息者在享用加班费待遇的同时，也应关注自身的任务安保和肥壮。
法律依据：《中华人民共和国休息法》第四十四条规则：有下列情景之一的，用人单位应当依照下列规范支付高于休息者反常任务时期工资的工资报酬：（一）布置休息者延伸任务时期的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日布置休息者任务又不能布置补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日布置休息者任务的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国休息合同法》第三十一条规则：用人单位应当严厉口头休息定额规范，不得强制或许变相强制休息者加班。
用人单位布置加班的，应当依照国度有关规则向休息者支付加班费。
法定节假日值班非法吗？
法定节假日假设任务须要值班是非法的，但须要支付三倍的加班工资，而且法定的节假日加班是不能要求调休的，假设是属于休息日加班的，那么就须要按二倍的加班工资来启动给予。一、法定节假日值班非法吗？
布置任务是正当的，然而要支付加班工资；
《休息法》第四十四条有下列情景之一的，用人单位应当依照下列规范支付高于休息者反常任务时期工资的工资报酬：
(一)布置休息者延伸任务时期的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日布置休息者任务又不能布置补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日布置休息者任务的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日有哪些？
1、法定节假日是指依据各国、各民族的习俗习气或纪念要求，由国度法律一致规则的用以启动庆贺及度假的休息时期。
法定节假日制度是国度政治、经济、文明制度的关键反映，触及经济社会的多个方面，触及广小孩儿民大众的切身利益。
法定节假日的休假布置，为居民出行、购物和休闲提供了时期上的便利，为拉动内需、促成经济增长做出了踊跃奉献。
2、法定节假日：
(1)新年：放假1天(1月1日)。
(2)春节：放假3天(农历正月初一、初二、初三)。
(3)清明节：放假1天(农历清明当日)。
(4)休息节：放假1天(5月1日)。
(5)端午节：放假1天(农历端午当日)。
(6)中秋节：放假1天(农历中秋当日)。
(7)国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。
三、法定节假日加班可以调休吗？
1、法定假日无法以调休，公休日可以调休。
2、法定假日是无法以调休的，不能在法定假日下班后再补休一天。
因此只需在法定假日下班的，用人单位都应当支付休息者日工资的三倍。
3、公休日调休，假设用人单位可以及时布置休息者启动补休的，那么休息者是无法以主张休息日的双倍工资的，只能依照反常的工资发放规范来发放。
4、公休日调休，休息者公休日加班后，用人单位不能及时布置补休的，应当支付休息者日工资的二倍工资。
综合下面所说的，法定节假日公司是可以要求值班的，但也是双方协商好的状况之下，这种行为就是正当、非法的；普通在要求加班时法定节假日是须要按三倍的工资来启动支付，所以，在解决的时刻就须要按法定的条款来，这样能力保证到自己的权力。
节假日值班工资和加班工资有区别吗？
节假日值班工资和加班工资当然是有区别的；普通两者的概念不一样、再者就是所支付的待遇有所不同；关于加班费就是属于延伸任务时期所要给的费用，而关于值班就是属于暂时或许是轮番值班的情景。
一、节假日值班工资和加班工资有区别吗？1、值班费和加班费的概念不同：加班是指休息者依据用人单位的要求，在往常反常任务时期之外(8小时之外、休息日、法定节假日等)继续从事自己的本职任务。
企业由于休息者加班而支付给休息者的报酬为加班费。
值班，理论是单位为暂时担任接听电话、看门、防火、防盗或解决突发事情、紧急公务等要素，布置本单位有关人员在夜间、公休日和法定节假日等非任务时期内轮番启动的值班。
企业由于休息者值班而支付给休息者的报酬为值班费。
2、支付待遇的依据不同：加班费的计算是《休息法》及其余关系法律法规的，而关于值班的待遇支付法律并未刚性规则，普通依据企业外部的规章制度或与职工的详细商定来确定。
二、节假日值班能否支付加班费下列情景中，休息者要求用人单位支付加班工资的，普通不予允许：1、用人单位因安保、消防、节假日等须要，布置休息者从事与本职任务有关的值班义务;2、用人单位布置休息者从事与其本职任务有关的值班义务，但值班时期可以休息的。
在上述状况下，休息者可以要求用人单位依照休息合同、规章制度、群体合同或惯例等支付相应待遇。
”三、加班和值班的区别：(1)任务内容不同。
加班是用人单位因消费运营须要，布置休息者在法定规范任务时期之外，继续从事本职任务。
而值班是用人单位因安保、消防、假日等须要，或为解决突发事情、紧急公务等要素，布置本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非任务时期从事的优惠，普通为非消费性的责任。
(2)任务强度不同。
加班普通由于任务量大或时期紧迫，休息者无法在反常时期内实现消费义务，不得不经过延伸休息时期的方法，来补偿时期的无余。
而值班普通没有太大的任务量，有事则忙，无事则闲，普通都有较多的时期休息。
(3)法律规则不同。
加班受《休息法》《工资支付暂行规则》等法律法规的调整，对加班程序、加班报酬等作出了详细规则。
而值班到目前为止，尚未有专门的法律对其启动规范，多由用人单位的规章制度、休息合等同予以自行规则或商定。
综合下面所说的，节假日里是会存在有值班和加班的情景，这都是会依据不同的工种来启动实施的，但关于两者不同的情景所要任务的方式以及工资的发放就会不一样，所以，在解决的时刻用人单位就要与休息者协商好这样能更好的解决好双方的事情。