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什么是薪酬?薪酬治理的基本流程
员工的薪酬普通包括以下几大关键局部导致:基本薪酬(即本薪)、岗位薪酬，奖金、津贴、福利、保险。
绩效考核须要依据岗位设置考核名目并提高相应内容的薪酬。
薪酬治理离不开考勤工时数据的准确统计，出勤天数，出勤关系贴补是薪酬计算的关键数据
好用的考勤系统软件选京顶科技---HR考勤工时统计剖析系统。系统可以成功恣意办公地点的考勤打卡数据采集，年休假，休假，加班，出差，外出的放开审批；考勤工时报表的统计
员工在规范工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和外围工时制）下对员工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出启动实时在线流程化治理。
每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。
包括出勤天数，出勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。
并可以统计与出勤关系的贴补，出勤就餐天数，外出误餐贴补，出差地域贴补，不凡班次贴补，员工学历贴补，加班时段贴补
京顶科技EDP数字化平台考勤工时治理系统全业务治理蕴含以下模块：1、考勤设施服务：关键成功远程打卡数据实时上行2、智能排班模块：制订规范工时制，综合工时制，弹性工时制班次时期，并设置将具备相反下班时期的员工分为一个考勤组，制订考勤组排班方案！3、职工休假模块：休假治理很多OA系统也蕴含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不审核班次。
所以在考勤工时计算中不是特意精准。
考勤休假模块是蕴含员工休假资历发放，休假放开审批，休假方案，工时优化，休假工时统计，智能请假等配置
4、年假治理账户：年假治理是员工休假的一个不凡状况，驳回独自年休假账户成功年假两年并管，智能清零。
很多人不太明白为什么须要两年并管，由于按人造年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保障员工年假能间断到春节时期放开休假，将上一年年假转结到第二年。
并设置清零有效期
5、时期治理账户：这个时期账户关键成功对员工加班的治理，员工日常的多于规范工时的时期都记入时期账户，繁难员工放开调休假或发放加班费。
同时建设员工时期信誉治理体系6、出差考勤：员工出差反常考勤，并统计出差地域贴补7、外出治理：外出单治理，统计外收工时并计算外出餐补8、考勤工时统计：员工每月的工资计算须要考勤报表，贴补项统计，工时统计报表上报成功才算考勤的全业务治理。
员工的实出勤工时，出勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外收工时，会议工时，和考勤关系的福利贴补所有计算汇总，繁难HR部门计算薪酬9、工效剖析：大数据开掘。
员工的名目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的剖析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策允许10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上裁减新运行。
成功真正的企业一体化数字治理。
防止多套系统对接，多头保养，降落保养老本
简述福利治理流程
福利治理流程：确定福利政策和方案、福利放开、福利审核、福利发放、反应和改良。
1、确定福利政策和方案：依据企业的财务状况、员工的实践需求以及国度关系法律法规，制订适宜企业的福利政策和方案。
2、福利放开：员工依据自身的需求和条件，向人力资源部门提出福利放开。
3、福利审核：人力资源部门对员工的福利放开启动审核，确认能否合乎福利政策和方案的要求。
4、福利发放：关于审核经过的福利放开，人力资源部门依照规则的程序和时期，将福利发放给员工。
5、反应和改良：员工对福利政策和方案的实施状况启动反应，人力资源部门依据反应状况启动调整和改良，以始终提高福利治理的品质和成果。
福利治理的内容引见
福利治理的内容包括确定福利总金额、明白口头福利的指标、确定福利的支付模式和对象、评价福利措施的实施成果。
福利治理，关键是对福利名目的选用、福利规范的设定、各种福利方案的制订等方面的治理任务。
经过福利治理，可以提高企业的社会声望，增强员工的信赖和依靠感，不只可以正当避税，还不降落员工的实践报酬，适当的增加了薪酬差距。
对员工的福利保险一经确定就不要敞开了，不然会惹起大动摇。
福利治理中的福利是员工的直接报酬，普通包括肥壮保险、带薪假期或养老金。
该奖赏作为员工福利的一局部，授予员工团体或员工团队。