本文目录导航：
我国一个月加班多少小时算违法？
我国一个月加班超越三十六个小时就算违法。用人单位因为消费运营要求，经与工会和休息者协商后可以延伸任务期间，普通每日不得超越一小时;因不凡要素要求延伸任务期间的，在保证休息者身材肥壮的条件下延伸任务期间每日不得超越三小时，然而每月不得超越三十六小时。一、我国一个月加班多少小时算违法？
每月加班不得超越三十六小时。
所以，要是每月加班期间累计超越了36个小时的，那么就是对《休息合同法》的违犯。
依据《中华人民共和国休息合同法》中规则：
第三十六条：国度履行休息者每日任务期间不超越八小时、平均每周任务期间不超越四十四小时的工时制度。
第四十一条：用人单位因为消费运营要求，经与工会和休息者协商后可以延伸任务期间，普通每日不得超越一小时;因不凡要素要求延伸任务期间的，在保证休息者身材肥壮的条件下延伸任务期间每日不得超越三小时，然而每月不得超越三十六小时。
《国务院关于职工任务期间的规则》第三条：职工每日任务8小时、每周任务40小时。
《国务院关于职工任务期间的规则》第七条：国度机关、事业单位履行一致的任务期间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能履行前款规则的一致任务期间的事业单位，可以依据实践状况灵敏布置周休息日。
依据以上法律规则，规范工时员工每天任务超越八小时的，就算加班期间。
每月不得超越36小时。
二、休息合同如何商定加班工资?
《休息法》第四十四条规则：有下列情景之一的，用人单位应当依照下列规范支付高于休息者反常任务期间工资的工资报酬：
(一)布置休息者延伸期间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日布置休息者任务又不能布置补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日布置休息者任务的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，若休息合同中商定的加班工资高于《休息法》第四十四条规则的最低加班工资支付规范，该商定有效;若该商定低于本法规则的最低加班工资支付规范的，该商定有效。
商定有效时，用人单位应当按不低于本法规则的最低加班工资支付规范的向休息者支付加班工资。
关于单位布置休息者加班的期间，其真实《休息合同法》当中是由明白限度的，一个月内单位布置休息者加班的期间最多不能超越36个小时，若超越的话则就属于违法行为，那么用人单位就要承当因此带来的法律责任。
而单位布置休息者加班的，也要求依照规则支付相应的加班工资，而在周末布置加班的话，也可以布置之后调休。
我国的法律法规严厉包全我国休息者的利益，因此在咱们的事实的任务生存中，应当留意和了解关系的法律法规，以在必要的时刻保养咱们自身的非法权力。
休息法规则一个月下班多少小时
一、休息法规则的一个月下班小时数1、依据国度法律规则，一个月规范的任务小时数为176小时。
这象征着，休息者的每日任务期间不应超越8小时，平均每周任务期间不应超越44小时。
若任务期间超越此规范，则视为加班，企业需依照法定规范向休息者支付加班费。
二、加班费的法定要求1、依据《中华人民共和国休息法》第三十六条规则，国度履行每日任务期间不超越8小时、每周任务期间不超越44小时的工时制度。
2、第三十七条规则，关于计件任务的休息者，用人单位应依据该法第三十六条规则的工时制度，正当设定休息定额和计件报酬规范。
3、第三十八条规则，用人单位应保证休息者每周至少休息一日。
4、第三十九条规则，若企业因消费特点无法履行第三十六条和第三十八条的规则，经休息行政部门同意，可以履行其余任务和休息方法。
三、加班不给加班费的违法性布置员工加班却未支付加班费是违犯休息法的行为。
依据关系规则，用人单位有以上情景之一，必定依照法定的规范支付加班工资报酬：1、布置休息者延伸任务期间的，应支付不低于工资150%的报酬。
2、休息日布置休息者任务且不能布置补休的，应支付不低于工资200%的报酬。
3、法定休假日布置休息者任务的，应支付不低于工资300%的报酬。
《休息法》规则一个月加班期间不得超越多少小时？
《休息法》规则一个月加班期间不得超越三十六个小时，每日不能超越三个小时，这都是有法律规则的，而且在加班的时刻用人单位还必定要支付加班的费用，假设是节假日就是属于反常工资的三倍。
一、《休息法》规则一个月加班期间不得超越多少小时？1、《休息法》第三十八条，用人单位应当保证休息者每周至少休息一日。
2、《休息法》第四十一条：用人单位因为消费运营要求，经与工会和休息者协商后可以延伸任务期间，普通每日不得超越一小时;因不凡要素要求延伸任务期间的，在保证休息者身材肥壮的条件下延伸任务期间每日不得超越三小时，然而每月不得超越三十六小时。
3、《国务院关于职工任务期间的规则》第三条：职工每日任务8小时、每周任务40小时。
4、《国务院关于职工任务期间的规则》第七条：国度机关、事业单位履行一致的任务期间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能履行前款规则的一致任务期间的事业单位，可以依据实践状况灵敏布置周休息日。
5、依据以上法律规则，规范工时员工每天任务超越八小时的，就算加班期间。
每月不得超越36小时。
二、加班补救用人单位依法布置休息者在规范任务期间以外任务的，应当依照下列规范支付加班加点工资：1、在日规范任务期间以外延伸任务期间的，应依照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日任务的，应当布置其等同期间的补休，不能布置补休的，依照不低于日或许小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日任务的，应当依照不低于日或许小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按休息合同商定的休息者自己的工资规范确定。
休息合同没有商定，按群体合同商定的加班工资基数确定;休息合同、群体合同均未商定的，按休息者自己反常休息应得的工资确定。
经同意履行不定时任务制的休息者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=反常任务日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75乘150%乘反常任务日的加班期间+月工资基数/21.75乘200%乘休息日的加班期间+月工资基数/21.75乘300%乘法定休息日的加班期间。
三、加班的计算模式1、包工时包工时模式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的模式，法定极限加班工时36小时/月，其超出局部不计算其内(注明：公休日、法定节假日则不再另算)。
用人单位驳回包工时模式是因为任务量使任务时长无法控要素而所致，以此保证任务名目标实现进展，理论员工加班工时都会不低于法定加班工时。
2、非包工时非包工时模式是用人单位每月依照员工实践加班工时支付加班费的模式，法定极限加班工时36小时/月，其超出局部不计算其内。
用人单位驳回包工时模式是因为任务量使任务时长可控要素所致，理论员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。
综合下面所说的，加班是属于《休息法》所准许的行为，然而加班也是有期间限度的，不能超越法律规则的期间，假设超越就是属于用人单位违犯了此法规，要求承当法律责任的，所以，关于休息者在加班的时刻也要非法的保证自己的非法权力。