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休息法有规则一天任务多少小时吗
1. 休息法规则，反常任务每日不超越8小时。
2. 加班每日不超越3小时，因此每日算计任务时期不超越11个小时。
3. 并非每天都可以加班3个小时，由于每月加班总时期不能超越36个小时，即最多12天每天任务11个小时。
4. 存在加班的状况下，用人单位应依法支付加班费。
5. 休息者的权益包含： （1）对等务工的权益。
（2）选用职业的权益。
（3）取得休息薪酬的权益。
（4）取得休息安捍卫生包全的权益。
（5）享有休息休假的权益。
6. 在以下状况下，休息者可以随时通知用人单位解除休息合同： （1）在试用期内的。
（2）用人单位以暴力、要挟或许合法限度人身自在的手腕强制休息的。
（3）用人单位未依照休息合同商定支付休息报酬或许提供休息条件的。
7. 用人单位在以下节日时期应当依法布置休息者休假： （1）元旦。
（2）春节。
（3）国内休息节。
（4）国庆节。
（5）法律、法规规则的其余休假节日。
法律依据：《中华人民共和国休息法》第三十六条：国度履行休息者每日任务时期不超越八小时、平均每周任务时期不超越四十四小时的工时制度。
中国休息法一天要做多少个小时
休息法规则休息者每天下班时期不得超越8小小时，由于消费运营须要的，用人单位应当向休息行政部门放开，被同意后和休息者协商分歧，普通每天加班一小时，最多不能超越3小时，且每月不得超越36小时。
依据《休息法》第三十六条 国度履行休息者每日任务时期不超越八小时、平均每周任务时期不超越四十四小时的工时制度。
第三十七条 对履行计件任务的休息者，用人单位应当依据本法第三十六条规则的工时制度正当确定其休息定额和计件报酬规范。
第三十八条 用人单位应当保证休息者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因消费特点不能履行本法第三十六条、第三十八条规则的，经休息行政部门同意，可以履行其余任务和休息方法。
第四十一条 用人单位由于消费运营须要，经与工会和休息者协商后可以延伸任务时期，普通每日不得超越一小时；因不凡要素须要延伸任务时期的，在保证休息者身材肥壮的条件下延伸任务时期每日不得超越三小时，然而每月不得超越三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违犯本法规则延伸休息者的任务时期。
第四十四条 有下列情景之一的，用人单位应当依照下列规范支付高于休息者反常任务时期工资的工资报酬：（一）布置休息者延伸任务时期的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日布置休息者任务又不能布置补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日布置休息者任务的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国度休息法规则一天任务几个小时
休息者每日任务时期普通不超越八小时。
关于因消费特点不可实施八小时任务制的企业，可以向休息行政部门放开，采取其余任务与休息模式。
如需布置加班，每日普通不超越一小时；不凡状况下，每日加班时期最长不得超越三小时，但需确保休息者肥壮。
《休息法》第三十六条规则，国度履行每日任务时期不超越八小时、每周任务时期不超越四十四小时的工时制度。
【好受揭示】以上回答基于以后消息和自己对法律的了解，倡导审慎参考。
如对疑问有不懂，倡导整顿消息并与专业人士具体沟通。