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国度法定节假日值班（不是加班）工资应该怎样算
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有或者会给予其余相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必定支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
双休日没加班费并非无法以，但须要予以调休。
既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。
法律依据：《休息法》第四十四条有下列情景之一的，用人单位应当依照下列规范支付高于休息者反常上班时期工资的工资报酬：（一）布置休息者延伸上班时期的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日布置休息者上班又不能布置补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日布置休息者上班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日值班算是加班吗
1. 依据法律规则，法定节假日值班应被视为加班，并且用人单位需支付给员工三倍工资。
2. 若用人单位在法定休假节日布置员工上班，必定依照不低于员工日或小时工资规范的300%支付工资。
3. 在我国，休息者在法定节假日上班，用人单位不能仅提供补休，而必定按规则支付三倍工资，否则将违犯休息法。
4. 用人单位在休息日布置上班且无法提供补休时，应支付不低于员工日或小时工资规范的200%的工资。
5. 用人单位在法定休假日布置上班时，应支付不低于员工日或小时工资规范的300%的工资。
6. 《中华人民共和国休息法》第四十条规则，用人单位在元旦、春节、国内休息节、国庆节以及法律、法规规则的其余休假节日，应依法布置休息者休假。
7. 依据《休息法》第四十四条，用人单位在以上情景下应支付额外工资报酬：(一)布置休息者延伸上班时期的，支付不低于工资的150%的报酬；(二)休息日布置休息者上班无法补休的，支付不低于工资的200%的报酬；(三)法定休假日布置休息者上班的，支付不低于工资的300%的报酬。
8. 国度履行带薪年休假制度，延续上班一年以上的休息者有权享用带薪年休假。
9. 法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。
依据《休息法》第四十四条第(三)款规则，企业在法定节假日时期布置休息者加班，应当依照不低于休息者自己日或小时工资的300%支付加班工资。
10. 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
例如，春节三天长假时期每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×3天×300%。
国有企业值班费发放依据是怎样样的？
国有企业值班费发放依据是在反常上班时期之外上班的，那么单位就可以依法的支付值班费，但关于值班费在我国是没有强迫性的规则，须要联合单位的详细状况和规章的制度来依法的给予。一、国有企业值班费发放依据是怎样样的？
国有企业值班费发放依据是只在日常夜间值班和国度法定节假日启动值班的，就须要按规则支付加班的费用；
但法律法规关于值班贴补的发放并无强迫性规则，相应的发放规范和能否发放贴补属于企业的运营自主权领域，要依据能否和单位有关系商定或单位规章制度、休息合同能否有关系规则。
二、国有企业发放值班加班工资吗?
能否须要给加班费，要看加班的性质：
1、对与用人单位已商定较高年薪制的企业初级治理人员、初级技术人员等，以及难以用规范工时权衡上班时期、休息报酬而与用人单位商定履行较高年薪制的休息者，法律不允许其要求加班费。
2、用人单位因安保、消防、节假日等须要，布置前款休息者从事与本职上班有关的值班义务，或布置从事与其本职上班有关的值班义务且值班时期可以休息，法律不允许其要求加班费。
3、休息者主张依照休息合同、规章制度、群体合同或惯例等支付相应待遇的，法律允许其要求加班费。
依据《团体所得税法实施条例》第十三条规则，《团体所得税法》第四条第三项所说的依照国度一致规则发给的补贴、津贴，是指依照国务院规则发给的政府不凡津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规则免纳团体所得税的其余补贴、津贴。
因此，加班工资不属于国度一致规则发给的补贴津贴，应并入工薪支出依法征税。
三、加班费如何计算的？
依照《休息法》第四十四条的规则，有下列情景之一的，用人单位应当依照下列规范支付高于休息者反常上班时期工资的工资报酬：
(一)布置休息者延伸上班时期的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日布置休息者上班又不能布置补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日布置休息者上班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综合下面所说的，值班费是由单位来启动确定，值班费与加班费不一样，须要联合单位的状况来启动解决，但只需规章制度有规则值班的费用，那么就可以按规则来支付，值班费不同于加班费用，即使单位给了值班的费用，那么也是须要按排当事人调休的。