来源|智远HR服务专家
职场人准备跳槽时,经常会纠结,到底是该把简历发给猎头,还是直接给心仪的公司.担心因为处理不好,错过好机会,我们看看，投递给猎头，和直接投递简历公司，各自的利弊。
关于跳槽如何投简历?
如果你是一个普通员工，你就可以直接把简历投到心仪的公司去
如果你是一个专业技术人才，或者管理人员。建议还是把简历给猎头，有猎头投递给对方，通过猎头投递简历成功率高，身价也会高一些。
因为猎头会对你的目标企业，和你的实际能力水平，做出一个初步判断，如果相差太多。他们也不会推荐，以免砸了自己的牌子，另外猎头对于你目标企业的用人标准，和要求会比你更加准。你的目标企业的情况，与你进行初步的沟通。会帮你把一些缺失的信息补充完整。这样也会让你的成功率有所提高。
三来、猎头是按你的年薪提成的，他对于你目标企业，可以给出的薪资水平也比你更加了解。她会依照你的能力，和水平为你向你的目标企业争取到最高的薪资。这样也省去了你自己的一些麻烦。否则你想去又怕要高了，把人要跑了也担心要低了自己亏了。
所以把这件事情交给猎头去做，是最适合不过的，如果要是你自己的简历，投递给目标企业。一是你也不确定目标企业是否需要人，二是目标企业的招聘邮箱，通常是由普通的招聘专员来维护的。
如果招聘专员有责任心，或者有前瞻性，你的简历会到人力资源经理手里。如果不是的话，很可能就是沉大海。每个招聘专员的工作态度都是不一样，专业的会认真的看简历，并把公司的人才储备战略，来研究每一份简历态度，或者能力不行的猎头简历模板，只会照着标准，看一下不认真的可能都不会每一封邮件都打开认真读，所以漏掉的机会可能性很大。
另外猎头手上的资源也会比你更多，除了你的目标接之外，还会给你看看是否还有其他的更好的企业，也可以为你推荐。也省去了你自己找工作的时间猎头简历模板，和猎头合作，一定要找口碑好的那种。忽悠型的，就算找不到工作，还把你自己的名声毁了。
end
版权声明：“精英猎头学堂”所推送文章非商业用途。若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！
2018.12.14@北京
不胜任员工绩效考核、调岗调薪、取证及解除十大法律问题及实务操作-北京场
2016年11月30日，最高人民法院正式发布《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要（民事部分）》（以下简称《纪要》），《纪要》突出的亮点之一在于，最高院明确对“末位淘汰制”说不。《纪要》第29条明确规定：“用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金”，“切除”了《征求意见稿》中的“尾巴”——“但劳动合同另有约定的除外”。企业在人事管理中不可避免地会遇到员工不能胜任工作、末位淘汰的情形。如果存在不能胜任工作的员工，一方面会直接降低工作效率，不利于工作的顺利进行，另一方面也会影响团队合作，打击团队士气。因而对于企业，不胜任员工的处理是一项非常复杂但却又及其重要的管理工作。本文通过对实践中常见的典型的不胜任员工、末位淘汰解除案件进行分析，探讨不胜任员工处理中企业经常会遇见的问题，并提出一些具体操作建议，供企业HR在实际管理中进行参考。
课程咨询&报名
Sally
