昨天，和在帝都国贸某咖啡厅和某上市互联网公司的HRvp聊天，当聊到猎头行业现状和猎头发展趋势时，他给老王爆了一个料，说他的人力资源总监在吃午饭时向他汇报，说因某猎头公司推荐的简历86.7%都是从招聘网站下载，然后按照猎头公司模板整理一下就发给他们公司的事情，准备让律师取消与该猎头公司合作的事情。
老王听了，沉思了一会，说，这是简历搬运公司，不是猎头公司。简历搬运的时代已经过去，为企业提供服务才是王道。
不仅是这个HRvp的朋友给老王爆料，还有行业内的人也在给老王发微信说，他们公司面试了一位候选人及对候选人评估后发简历发给了企业，企业HR说某猎头公司两天前已经把该简历发到他们公司的邮箱里面，为了不让这位朋友误会，还特意截图让这个猎头朋友看。
这位朋友为了搞清楚到底什么原因导致候选人简历两天前就被某猎头公司推荐到该企业。于是，就打电话委婉咨询候选人是不是同时在和某猎头公司的猎头在接触，这位候选人感觉很好奇，说压根就没有听说过这家猎头公司，更没有和这家猎头公司的人有过接触。
两个故事足以说明现在猎头行业简历搬运工严重存在，这样会导致劣币驱逐良币的现象再次发生。
很多猎头难道不明白，你去招聘网站上找简历发给企业，企业HR就会去各个招聘网站通过关键词搜索这些简历，然后给你一个理由就是他们人才库有该人才。
你是不是抱怨说这家公司的HR太TMD不人道了，这么龌龊。
老王告诉您，不是企业龌龊、卑鄙，而是你作为猎头，仅仅是一个简历的搬运工，这样的猎头还不如企业的一个招聘专员猎头简历模板，做的事情根本就不值钱，可替代性非常强，对于这样的一个角色，你没有资格去抱怨谩骂企业。
猎头，本身就是提高人才招聘的咨询服务，而简历搬运工和打扫马路的清洁工阿姨干的活一样，谁都能做，这才导致清洁工的待遇比较低，经常不被人尊重。
猎头猎头简历模板，仅仅是简历搬运工的话，迟早会像打扫马路的清洁工阿姨一样，……
猎头如何避免简历搬运工呢？老王给的解决方案：
1、多和企业深入交流，彻底搞明白企业的招聘需求，不要一碰到问题就开始咨询企业，时间长了，企业就认为这家猎头公司水平太差，不适合合作。
2、多参加猎头服务行业的交流会、高端沙龙等，通过线下的活动去认识和接触一些行业大牛的人才，成为他们的朋友。记住，职位越高的人才，他们的简历挂到招聘网站的机会就越少，也不care其他企业招聘机会，这样相对稀缺的人才，只有通过猎头的游说才能实现跳槽，这样的猎头是该多值钱呀！
猎头，就应该猎稀缺的高端人才，为稀缺人才提供职业咨询的同时，也能为企业提供人才发展解决方案！
3、多接触企业高端职位，成为某几家企业高端职位的唯一供应商，用这样的专业度和行业的影响力去人为制造稀缺资源。
4、保持快速学习和空杯心态，让行业大咖级别的候选人愿意和你接触和沟通，用心去聆听你的专业知识的分析，给他们一种建议性的解决方案。
5、做到对行业非常了解和精通，让行业专业人士认为你是行业人才发展专家，而非猎头，真正的是为他们职业发展服务；同时，让企业的HR们认为你就是他们要招聘的人才发展专家，通过你为企业搜索行业牛人，他们才放心。
做到这几点实在不容易，不过，老王建议，世界上真的不存在难与易，关键是看自己用心不用心去做，对于不用心的人，迟早会被市场淘汰。
老王举一个真实的案例，某移动互联网公司招聘一个自认为很牛逼的新媒体运营大咖，公司给新媒体团队配备了3个人，运营了三个多月，文章出来后除了公司内部人员转发外几乎没有其他人转发，搞活动也是自己人参加，因为其他人员不care他的活动，太low，粉丝数量不到500人，低的吓死人。
这样的新媒体运营人员，不是说不行，而是不用心，没有一点主动性，工作都是为了做而做，就没有考虑做这些工作能为公司带来哪些更有价值的东西，这对企业是悲剧，也是人才的悲剧……
猎头，不能像这位号称新媒体大咖的人一样，不能用嘴去吹牛，而是要让企业、候选人认可，并愿意和你交流、分析。
猎头，更不能做简历的搬运工，要做服务，为企业提供更多有价值的服务，这样企业才愿意为此买单。
