这是我的第403篇原创
今日主题：最佳状态
Ray先森说✎
回想刚刚进入职场的时候，没有带着领进门的好师傅，也没有经受过专业的职业培训，有的只是自己一步一步的摸索，才跌跌撞撞走到了今天。
有时候偶尔回想这一路走来，才发现最难的时候，既不是项目推进没支持没资源，也不是空降新团队受人排挤，而是刚刚进入职场，自己完全不知道从何做起的时候，或者说，
没有办法从一个学生快速切换成职场人的职业状态。
而这中间过程中摸索和探究的心得与感悟，也变成了如今我想给职场新人写的话。
希望对你有所帮助。
快速进入工作状态的本质
是做好自己的目标管理
我相信，看这篇文章的读者朋友中，有不少都是在校学生或者是刚刚进入职场不久的新职场人，其实和你们一样，最开始进入职场那会，我也曾迷茫过，也曾无望过。
回过头去想，我发现自己最开始进入职场最大的问题，就是：
不知道干什么。
而这个不知道干什么的抽象话题，具象化之后的最大显著特点就是：
我找不到自己的职场目标。
就像很多刚刚进职场的新人一样，可能今天领导让你打印个文件，明天又给你做个策划方案，甚至后天还让你出外勤跟下活动执行，很多时候，我们就是被这种看是纷繁复杂的零碎琐事迷住了双眼，从而产生一种无所适从的感觉。
好像什么都做了，又什么都不会，结果三五年过去了，去下一家面试，面试官让你说个自我介绍，你结结巴巴说了半天还没说明白。
其实很简单，那拿刚刚入职的新人来说，最紧要的是先找到一个小目标，这个小目标不管是“熟悉当前环境”也好，还是“做好当前工作”也好，当你的脑海里有一个确定的小目标，后面做很多事就有一个大概的方向，再做下去，也就不会出现“好像什么都做了，又什么都没做好”。
在这里，关于梳理职场小目标，我给你提个建议，可以围绕这3点做“目标管理”：
1.制定目标的时候，要指定清晰的目标，时间表也要尽量紧一点。
比如，拿上文中的“做好当前工作”来说，可以继续细分为：
“本周内看完所有的产品手册，并写出反馈意见和阅读报告；”
“周三前写好产品后期规划，并和项目总监约时间沟通反馈；”
“周五前约上级领导沟通本周工作进展，并提交你的工作心得。”
如果不知道怎么做，可以用“SMART原则”，S是目标一定要明确，M是可测量，A是可实现，R是具有实际意义，T就是要有时间限制。
这个方法的好处是，可以确保目标表述得很准确，这样一来，就可以通过一项项具体事件去细化你的目标，更好地去落地和执行。
2.目标高一些比低一些效果好，目标定高一点或难一点效果更好。
高目标并不一定是非要你一来公司就要“立下当老板”的雄心壮志，而是让你在平常的小目标上再高一点点，踮踮脚就能够得着的那种。
只要不超过一个人的能力范围如何让职场新人稳定，难度越大，效果就越好
比如，3个月的试用期，有没有在2个月就提前转正，然后再围绕提前转正去做目标拆分，看看通过哪些具体执行的动作，可以完成这个小目标。
切记，不要长期沉浸在没有目标的工作中，更不要沉浸在低目标的工作中。
3.不要太在意具体目标是个人制定的，还是管理者制定的。
很多时候，我们常常会介意自己接到的任务太奇葩太离谱，其实讲真的，没有必要去纠结这个目标是公司大领导定的，还是你直属领导给你定的，
你只要考虑拿到这个目标之后，自己如何去分析和拆解这个小目标，而不是对目标的源头过分纠结，我见过很多职场人特别怕有任务，一有谁给他派活恨不得立马钻到地下去，要么就是对派活的人各种情绪化，千方百计找理由推脱不干。
其实完全没必要，大家都是打工人而已，拿钱干活没什么好说的，而且实际上，你完成目标的能力越强，结果越好，你在组织中的可见度也就越高，这对新职场人而言，其实是一种绝佳的锻炼方式。
如果你还在和当年的我一样，找不到自己的职场定位，每天工作也不知道做什么，建议你真的可以好好考虑下：
先给自己一个小目标，做好自己的目标管理。
让自己通过这种方式更好更快地进入到专业的职场工作状态。
为什么越不知道做什么的时候
越要做好每一件小事
我一直记得以前有位领导和我说：
做工作就像打铁撑船磨豆腐，越是小事越要做好。
那时候，我才刚刚进入职场，总想着做点惊天动地的大项目，对各种跑腿的小事自然是不屑一顾，后来事实也确实证明老领导的话没有错，很多为人处事的大道理往往就藏在这些不起眼的小事里。
这里并不是让你拘泥于细节，而是当你进入到一个庞大的组织系统里，你无法像成熟的职场老手一样快速做出判断，未知全貌，又该如何下手？
在这里给你提供一个思路，当你进入一家公司的时候，你可以做这4件小事：
1.刚到新公司，你要迅速分辨出，应该听从谁的命令？
我建议作为一个职场新人，最该听你顶头上司的。
想在一个单位留给众人好印象，最关键是把手头的事儿先做好。
让你扫地，你就扫干净；让你打印文件，你就打印清楚；看似简单的事儿，重复去做，每一次都做到100分，就能重复积累你靠谱、认真、给力的职场印象。
而你的顶头上司恰恰是给你布置任务、验收任务的人，你的形象需要通过他散布出去，你的工作成果也是他来评定。
反之，你的口碑会因为他的不满成正比的减弱，而他的不满，也会在实际工作中带给你更多麻烦。
2.遇到了问题，你可以可以向谁请教？
有两种人可以请教，顶头上司肯定能请教。
除此之外，部门里比你早进来的老同事也是备选，他或者是在你之前从事你现在岗位工作的人，或者是个愿意帮助新人的热心肠。
人只要用心，就能迅速对号入座一个小集体里不同人的角色，那个最善良、最热心、做事最干练的，就应该是你最该请教的人。
3.你的职场队友是谁如何让职场新人稳定，他们可以如何帮助你？
我见过很多职场上独来独往的人，虽然并不能说他们有什么不妥，但是那种“有事就找你，没事对你爱答不理”的态度，恐怕真的没多少人能接受。
那么如何找到自己的职场队友？
比如一起被招聘进单位的新人，就可以是。无论是办理各种入职手续，还是应对各种新环境的不适，小伙伴都是和你最有共鸣的人，一起沟通，彼此鼓励，都是解压、共同进步的好方式。
但切忌，别把最隐私的，无论个人的情绪，还是公事的秘密告诉他人，哪怕是亲密无间的小伙伴。
不是一起进来的，但和你年龄相近、职位相近的，也是你的小伙伴。
甚至这些小伙伴中，有人就是你的半个师傅。
4.你不应该找谁，并且应该主动避让？
认了领导，拜了师傅，找了帮手，最重要的还有一个就是，对你有敌意的人，要注意规避。
人的敌意通常有两种：
①针对你个人的，有无缘无故的，也有有缘故的，我们不展开讨论。
②对整个世界都抱有坏心肠的，反正看谁都不爽的，也要避开。
与大多数人为善，是我们为人处世的宗旨，但无须讨好所有人，那个很明显对你有敌对情绪的，你要远离他。
以上，我们讨论的是，职场新人刚到一个新环境，如何从工作、社交、从和人打交道的角度去适应。
对于职场上今后漫漫无尽的征途而言，能在进入职场最开始的一段时间里打好基础，真的是一件非常值得花心思去做的事情。
如何用4招
开启职场的心流状态？
当我们找到了自己的职场目标，也熟悉了周边的职场环境，那么我们该如何以最快的速度进入到职场的最佳状态？
我知道，你肯定会说，找到自己的“心流状态”就好了。
但你应该也知道，产生心流并不是随心所欲的，你必须持续地付出努力。
在这里不妨分享一下，我对于“心流状态”的3个做法：
1.找到一个安静的环境：
既然心流是一种减熵的体验，你最好给自己营造一个相对简单干净的环境，减少无关信息的摄入。
如果你要工作，最好找一个不被打扰的工作场所，保持桌面的整洁，再给自己设置一段独立的时间，这段时间不要看手机，等等。你也可以使用降噪耳机、白噪音、轻音乐，减少声音的干扰，或者先做好工作梳理，保持内心的稳定。
这一步很容易理解，就我个人习惯而言，安静的环境能隔绝外在的噪音，让我自然而然地沉浸在自己的工作里，所以我一般会尽可能早的来到公司，甚至提前上班时间几个小时，开启一天的工作。
2.找到一个合适的工作难度：
这个做法是告诉你从事的任务不能太难，也不能太简单。
如果任务远远超出了你的能力，建立秩序就会变得遥不可及。但是太简单的任务，你只用一部分注意力就可以完成，多出来的注意力就会开始分心，反而带来了熵增。
所以，你的任务最好有一定的挑战性，但又不超出你的能力。只要你全神贯注地做就能做到，做到的同时又会有成就感。
就我个人的体会来说，难度设定为掂起脚就能摸到的就最好，如果一上来就拍着胸脯说“今年先赚他一个小目标”，就属实没必要。
