安安是一位刚大学毕业的职场新人，前来咨询是因为对工作有非常多的抵触，导致绩效考核没通过属于被劝退的边缘，平时情绪也很不稳定，一想到与父母之间的嫌隙就绷不住想哭，偶尔还暴饮暴食、偏头痛。
前言
咨询师了解到，安安小时候是被祖父辈带大的，印象中父母经常吵架。爸爸喜欢贬低、刁难别人，一有不顺心的事情就发脾气。妈妈一直忍气吞声，安安很讨厌爸爸的控制，还因为不听话被赶出过家门好几趟。安安高考失利后复读过一次，找工作还比较顺利。日常生活中除了周末会和父母短途郊游外，也没有什么业余爱好，社交范围仅限同事和大学期间留下的2位舍友。随着咨访关系的不断深入，安安更多的内在焦虑也呈现了出来。她很讨厌被人评价自己，初中时期用刀划破过手臂，而前来咨询是因为目前被确诊了抑郁和焦虑，上个月在工作中发生过崩溃，把桌面很多东西都砸乱了。
从一开始工作，咨询师就会感到需要很小心去回应，安安的内心世界是破碎的，表面上维持着一个平静的状态，心里却有个漩涡时不时会卷起波澜。安安呈现出了很多的矛盾状态，比如觉得心理咨询是自己当下很需要的，但无法遵守每周一次的频率，总会迟到，似乎代表着她没有办法为自己找到一个稳定的空间去处理这些情绪，难以自我照顾。安安在父母那里感到了很多被抛弃感，爸爸经常贬低、有施虐倾向，妈妈虽然会照顾她，但好像在她需要被支持的时候也会缺位，所以她下意识的不太愿意让自己信任咨询师，总会隔着一些距离去呈现内在感受，甚至讨好、隐藏自己在咨询里的愤怒。而面对安安的脆弱，咨询师会很想去呵护她，去成为过往她渴望关心自己、包容自己的那个替代者。
确实从学校到职场，需要面对很多新的环境挑战。但核心的点在于安安的情绪爆发是她特有的应对模式，好像只有爆发的时候，她才拥有了一些力量去和外在冷酷的环境、内心的失望做抗争。只是这样的抗争对自己来说消耗实在太大了如何让职场新人稳定，也会让周围人慢慢疏远自己。她的情绪性进食和头痛这些症状也都在诉说着她想要成长起来，想要真的离开父母，离开这些痛苦体验，但她做不到，很害怕一个人到底能不能面对这么多挫折，害怕自己最后一无所有。
在咨询中，随着咨访关系的慢慢稳定，去探索情绪背后的内在需要如何让职场新人稳定，安安开始可以触碰自己那些细微又深刻的被丢开、被遗弃的感受，在成为独立个体的旅程中，她还有很长的路要走……
注：以上个案为模拟个案，如有雷同纯属巧合
