职场心理学
用心理学解决
“辞职也解决不了”的问题
它能够帮你无论是在人际关系
日常工作沟通中，还是在市场营销
与客户接触的过程中
心理学都不仅仅是一种理论
他能够在各个方面发挥实际效应
让你优雅笃定不惶恐
投射效应
己所不欲勿施于人
投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。
在认知和对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特性的现象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人，即推己及人的认知障碍。
很多人在职场中，会有别人针对自己的错觉，甚至觉得自己遇到“坏同事”。
其实，可能是因为对方与你理念不合，做事方法与你违背，从而让你产生心理投射，对方不喜欢你。
职场中，换种角度去思考对方的行为，而不是单纯的认为对方是“坏同事”，或许你会发现同事对你都很友好。
蘑菇定律
想成蝶先破茧
蘑菇定律的说法，是20世纪70年代，由国外的一批年轻电脑程序员总结出来的。它的原意是：长在阴暗角落的蘑菇，因为得不到阳光又没有肥料，常面临着自生自灭的状况，只有长到足够高、足够壮的时候，才被人们关注。
蘑菇定律被用来指初入世者，常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，接受各种无端的批评、指责、得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。
但是，蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。
所以，想成蝶先破茧。
安泰效应
职场关系的王牌
安泰效应是，一旦脱离相应条件，就失去某种能力的现象。
因此，要学会依靠大家、依靠集体。寓意就是没有群众的支持，都是软弱无力的。水失鱼，犹为水；
鱼无水，不成鱼，也就是常言说的「众人拾柴火焰高」，「众人划桨才能开大船」。
对于职场人来说，想要做成事，就要经营好人际关系。因为好的人际关系，会让你事半功倍。
杜根定律
职场不能不知的一招
强者不一定是胜利者，但胜利迟早都属于有信心的人，自信并勤于实践职场人际心理学，让你永远手握坐票。
换句话说，你若仅仅接受最好的，你最后得到的常常也就是最好的，只要你有自信。
一个人胜任一件事，85%取决于态度，15%取决于智力。
所以一个人的成败，取决于他是否自信。假如这个人是自卑的，那自卑就会扼杀他的聪明才智，消磨他的意志。
所以职场人需要做的是：出色的工作，先点亮心中的自信明灯。
破窗效应
与群体的对抗或和谐
破窗效应估计是人们最熟知的一种心理学效应。
这种效应在职场的小团体中非常常见，比如所有人都在加班，你也会不自觉跟着加班，所有人都大声说话，你也会大声说话。这是破窗效应带来的一种团体惯性。
职场中，一定要注意，自己的行为是否是自己想做的，还是跟着团体惯性走的。
期待效应
怎样成为你想象中的你
当你期待自己成为一个自信的人，并且暗示自己是自信的，你就会变得自信，这就是期待效应的神奇。
职场中，你期待自己是一个优秀的人，你就很可能变成一个优秀的人。对自己多一些期待，告诉自己你可以的，你就会是职场中最优秀的那个人。
布利丹效应
合理分配轻重缓急
一头饥饿至极的毛驴，站在两捆完全相同的草料中间，可是它却始终犹豫不决，不知道应该先吃哪一捆才好，结果活活被饿死了。
这个寓言故事形成的成语「布利丹驴」，被人们用来喻指那些优柔寡断的人。在资源有限，精力有限的情况下，合理分配更显得尤为重要。
所以想要做好事情，先分清轻重缓急。
比伦定律
失败也是一种机会
若是你在一年中不曾有过失败的记载，你就未曾勇于尝试，和应该把握的机会。万象世界，成败相依。
比伦定律辩证地认知「失败」，把失败看做是成功的前奏 ，失败也是一种机会。
怎样对待「失败」是企业成长过程中回避不了的问题。
不要有畏惧心理，只要你在行动，只要你在思考职场人际心理学，无论成败，你都是在进步。
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