日常职场总结，一起共同充电
不管是职场新人还是工作多年的老人，都会出现迷茫找不到方向，想努力却找不到着力点，亦或者经验不足，走了很多弯路。
但我发现，一旦人拥有了可复制的职场通用竞争力，就可以走出内耗和焦虑，遇见不一样的职场发展机会。
在快速变化的时代唯一不变的是自我成长，推荐8本职场成长书单，帮助大家培养职场思维、高效沟通、团队管理、构建底层通用能力，洞察自己，精进自己，超越自己，总有一本能帮助到你。
1、《金字塔原理》
推荐理由：
非常著名的金字塔原理，帮助你构建逻辑思维，训练表达和解决问题的能力。通过演绎法，归纳法和MECE分析法深入理解问题的本质，快速抓住解决问题的命脉，职场新人必知必会。
推荐指数：☆☆☆☆☆
2、《深度工作》
推荐理由：
低质量的勤奋比懒惰更可怕，当专注变成了一种稀缺资源，分心和碎片化无时无刻都在蚕食我们专注于解决难题的能力。忙碌并不能真的转化成生产力不会汇报工作，还敢拼职场，决定大多数知识工作者的核心竞争力并不是忙碌，而是高质量的工作产出。
推荐指数：☆☆☆☆☆
3、《复盘+把经验转化为能力》
推荐理由：
复盘一般分为个人复盘、团队复盘、项目复盘等，个人复盘把握重点，“先僵化，后优化”，团队复盘是专业到位的引导，项目复盘可进行分层级、分阶段的复盘；学会有效的复盘可以快速提升我们成长进度，但只靠复盘还是无法让我们的人生翻盘，作者在书中也强调我们在复盘的基础上，仍然要主动扩建自己的知识体系，加上持续坚持定期复盘，不断的把经验转化成为能力。
推荐指数：☆☆☆☆☆
4、《向上管理》
推荐理由：
“你不必喜欢、崇拜或憎恨你的老板，你必须管理他，让他为你的成效、成果和成功提供资源”，所谓向上管理，就是你要认识领导，了解领导，积极与领导沟通，与领导思想共鸣，发挥领导长处，并且保持适当安全距离，共同成就，从而建立高质量的上下级关系。
推荐指数：☆☆☆☆☆
5、《小团队管理的7个方法》
推荐理由：
自己业务能力强，却不会带领小团队？和下属之间只是纯粹工作关系，很难交心？下属的工作总是达不到预期，如何解决？身为管理者，懂人、用人、管人、激励人、培养人是一门重要的艺术。本书通过知人善任、工作安排、有效沟通、高效开会、团队激励、适时授权、培养下属7个落地方法，教你释放小团队潜能，打造高绩效明星团队。
推荐指数：☆☆☆☆☆
6、《不懂汇报工作，还敢拼职场》
推荐理由：
对于职场人来说，认真做事是很重要的不会汇报工作，还敢拼职场，但懂得如何汇报工作也同样重要。职场上一直流传着一句话：会做的不如会写的，会写的不如会说的。其实，在做好本职工作的基础上，善于抓住时机、用恰到好处的工具和方法汇报工作，就能实现向上管理，给领导留下专业、干练、有能力的良好形象。掌握这项技能，有助于你更好地厘清工作、展示自己、获得晋升机会！
推荐指数：☆☆☆☆☆
7、《即兴演讲》
推荐理由：
樊登说：每一个看似轻松的演讲者，背后都有着方法论和刻意练习的支撑。好的表达能力，帮你在工作中脱颖而出，让你在生活中收获好的人际关系，如果你也有表达方面的烦恼，可以看看这本书，获益匪浅。愿我们都不再当总是吃亏在嘴巴上的老实人，抓住每一次机会，展现自己的想法和能力。
推荐指数：☆☆☆☆☆
8、《句子星球：一句顶一万句》
推荐理由：
翻开书，做复杂世界的明白人，这是一本解忧句子铺，涵盖了生活的方方面面，从爱情、友情，到成长、困惑，拥抱智慧、成功，和幸福，驱散冷漠、孤独，和无助。无论是面对情感困惑，还是迷茫人生，这本书总能给我一些启发，总有一两句话能让你豁然开朗，句子很短，道路很长，复杂的世界里，一句就够了。
推荐指数：☆☆☆☆☆
职场人之所以焦虑，是因为知道自己不知道，真正的勇敢，不是不焦虑，而是明明焦虑，却还能依然在迷雾中看清方向，不犹豫地前进，精进自己，超越自己，打磨自己的职场竞争力。
