毕业拿到满意的Offer，成功化身职场精英是加国留学生的共同追求。
但是作为现代职业女性，在职场与家庭之间自然的有了更多需要面对的问题。
又是一年“三月八日”仙女节，各位加国留学的仙女，你们知道以下问题的答案吗？
职场中的性别歧视到底存不存在？
性别歧视对女性的个人职业发展到底有多大？
女性在职场的发展真的存在“天花板”吗？
今天枫叶君带给即将面对职场的加国仙女们，一场职前必修课。
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加国哪些公司对女生待遇优厚？
作为加拿大的领先银行，加拿大皇家银行长期以来一直是女性占据顶峰。直接担任首席执行官的七位高管领导人中有三位是女性。在整个组织中，46％以上的中层管理人员是女性，其中包括39％的管理人员。
“
Our goal is to continue to increase the representation of women and visible minorities at executive levels across our organization.
——Helena Gottschling, Senior Vice President, Leadership & Organizational Development, Human Resources
”
五大行
除此之外，还有有很多企业也都已经开始重视女性的领导力和创造力了，它们希望能雇用更多的女性员工和领导来提升企业的发展潜力。投行、四大、MBB等名企专为女性申请者开放Diversity Programs。
投行
四大
MBB
在DBC的女性导师中，通过自身的努力打破透明天花板的案例也比比皆是，她们在通过行动证明自己的价值，突破诸多限制。
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加国女留学生初入职场必修
“
明白自己有选择权的人，
最容易找到喜欢的工作。
”
对于即将步入职场的加国留学仙女们来说，有哪些实际的方法可以帮助自己了解情况，并尽可能以优雅的姿态步入职场？
其实，任何人在求职面试时，都可以设法掌握一些很基本的职场信息，以决定这份工作是否适合你。
询问职责
工作名称上通常看不出详细的职责内容，所以一定要在面试中询问下述问题：
了解之前的情况
弄清楚你的前任做了多久、为什么离职以及是否在和谐的气氛下离职。这有助于你了解在此职务上会面临哪些挑战，以及公司内部是否存在问题。
除此之外，应当查清楚你所要加入的公司最近有没有进行重整。重整不一定意味着坏事（企业并购很正常），但是你有必要先了解公司的概况。
如果发现公司最近进行了重整，要问清楚原因，同时理清公司重整对你的职务会有什么影响。
图/电影《实习生》
判断主管的管理风格
新工作开展得是否顺利，往往取决于主管的管理风格。去面试之前，请先想清楚什么是最适合你的管理风格。如果可能的话女性职场必修课在线看，请在面试时分析一下你未来老板的管理风格。
评估企业文化
提出有关该部门或整家公司企业文化的问题是很重要的。企业或部门通常是由认同公司文化或理念的人所组成，所以聪明的做法是确定自己与该公司的企业文化相契合。
因此，你可以毫不避讳地询问雇主：
图/电影《实习生》
寻求成长机会
在接受一份工作之前，你有必要弄清楚，将来是否会一直停留在“助理”的职位上女性职场必修课在线看，抑或一年之内有转调他职的可能性。你应该提出类似下面的问题，以解除疑虑：
男女职员的升迁机会是否均等
如果主考官只提出男性职员获得升迁的例子，你要三思。面试时要留意与这份工作有关的潜在警讯：
图/电影《实习生》
枫叶君希望留学加国的仙女们
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