中电信息
直管企业公开选聘
经营班子成员
中电信息是中国电子的核心骨干企业、信息服务板块龙头企业。根据业务发展需要，中电信息现开展直管企业经营班子成员公开选聘工作。相关信息如下：
一、应聘者基本资格条件
（一）拥护党的领导，认同国有企业发展战略、使命担当与文化。
（二）勤勉敬业，清正廉洁，勇于实践，善于创新，敢于担当。
（三）熟悉现代企业管理，具有战略全局意识、敏锐的市场洞察力和经营管理能力。
（四）具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质。
（五）具有本科（含）及以上学历，年龄原则上要求在45岁以下；过往业绩特别突出的应聘者，年龄条件可适当放宽。
（六）中国电子集团内部应聘者一般须具有中国电子二级、三级企业部门副职及以上任职经历，或下一层级企业经营班子两年及以上任职经历。社会应聘者一般须具有同行业规模相当企业高级管理岗位任职经历。
二、工作岗位
（一）供应链服务业务经营班子成员 2人
工作地点：深圳
岗位职责：
1.围绕公司业务发展规划，制定分管业务年度经营计划、预算方案，组织分管领域的业务拓展、团队建设及风险控制。
2.负责分管业务领域产业链上下游的资源整合及平台搭建，创新供应链产业链服务业务模式和产品迭代。
3.协同中国电子内外部资源，支撑中国电子内部业务供应链服务及供应链安全，为客户提供行业供应链服务解决方案。
任职条件：
1．理工科硕士研究生及以上学历，业绩优异者可放宽条件。
2．具有10年以上网信产业领域，尤其是半导体、电子新材料等电子信息领域供应链运营经验和资源。
3. 深耕行业，在行业中有一定影响力，有丰富的管理经验和业务开拓能力。
（二）智慧电力业务经营班子成员 2人
工作地点：深圳
市场与销售副总岗位职责：
1.落实公司业务发展规划，制订年度整体销售目标、销售计划和方案、销售预算，组织各客户群、各销售团队完成销售任务。
2.在交通基础设施、数据中心、工业能源、市政等领域，拓展智慧城市、智慧工业物联、智慧安全+环保+电力大数据应用业务。
3.组织研究提升公司品牌形象的市场营销措施，推进销售与市场推广工作的融合，结合不同客户群实际制订针对性的市场营销策略，不断提升公司品牌形象。
4.负责市场销售队伍的团队建设，完善销售团队薪酬体系及激励机制。
5.组织研究公司从系统解决方案供应商向产品线公司转型的重点工作，负责产品报价体系建立、营销策略制订和销售组织工作。
任职条件：
1.有5年以上电力产品销售管理经验，丰富的工业与能源、建筑与市政、电力系统、数据中心及电信运营商、交通基础设施等行业经验。
2.有较强的组织协调能力、沟通合作能力和整合资源能力。
3.有较强领导力，善于激发团队成员工作热情，发挥团队合力，推动任务完成。
HM BU副总经理岗位职责：
1.落实公司业务发展规划，制订HM BU发展战略、年度经营规划及电力二次产品战略规划。根据产品市场需求、产品行业发展趋势及产品技术发展趋势，组织产品规划工作。
2.根据产品规划需求，组织产品新技术研发工作，不断迭代优化基于CMMI模型的产品研发管理流程。
3.承接中国电子战略，在数字电力领域应用展链，完成基于PKS体系的边缘计算服务器、高端电能质量监测装置及供配电异常信息捕捉及故障诊断分析系统等标志性产品研发并推向市场。
4.负责智能装置产品研发、生产、供应商管理组织工作，建立全流程质量保障体系，完善生产平台的系统建设，建立精细化的生产管理平台，满足产品订单交付需求具备。
5.负责政府项目申报工作，结合公司产品技术发展规划，组织公司国高申报、政府科技奖项及资助申报、国家省市技术创新平台(实验室/工程技术中心等)申报工作。
6.负责以智能装置产品线为核心的组织架构管理、人才梯队引进与培养、团队建设工作。
任职条件：
1．硕士研究生及以上学历，电气、自动化、电子等相关专业。
2．具有10年以上电力产品研发工作经验，在多功能电表、保护测控及安全自动装置、高端智能电表及电能质量监测装置、智能型电动机保护装置、通信类装置、电气防火监控装置、安全监测产品线中，有多条产品线研发组织经验。
3．具有较强的领导力、分析判断能力、沟通协调能力及团队协作精神。
（三）智能制造业务经营班子成员 2人
工作地点：东莞
岗位职责：
1.组织编制规划公司的中、长期技术发展和技术改进计划；新产品、新技术开发，实现公司的技术创新目标，掌握和执行技术发展战略规划的执行情况。
2.负责完善公司智能制造信息化系统建设，推动物料配送、生产制造、品质检测等自动化流水线操作，建立全制造过程可视化集成控制中心，实现生产过程监控、产品质量监控和风险控制技术，并推动并监督制度和工作程序的执行。
3.主导研发立项、项目实施、项目转产及技术资料管理。参与重大技术项目的决策，指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行质量评估。
4.负责自动化生产制造技术团队的搭建，优化智能制造组织架构及自动化标准作业流程。
任职条件：
1．本科以上学历，机械设计制造及其自动化、机械工程、自动化、电气自动化、机电一体化等相关专业。
2．有10年以上的精密加工技术岗位工作经验和5年以上的大型企业技术管理经验，具备精密加工、新能源汽车核心零部件、半导体、医疗设备、各种能源行业、工程机械、自动化设备等行业结构件设计开发和研发经验。
3．熟悉各类金属机械加工和表面处理等，能熟练运作IATF16949或VDA6.3质量体系优先。
4．有较高的发展战略视野、行业前瞻性和预判能力，有良好的公共关系资源者优先。
三、工作程序
（一）报名
1.报名方式：采取邮件报名的方式，请应聘人员将个人简历电子档、业绩介绍材料（字数控制在1000字以内）发送至报名邮箱。上述材料以“姓名+应聘岗位”的格式命名。
2.报名时间：自本公告发布之日起至2022年6月30日17:00止招聘信息，逾期不予受理。
（二）招聘程序
1.资格审查：根据招聘条件对报名人员进行资格审查，择优甄选确定面试人员。
2.面试及测评：对面试人选的综合能力和素质进行线上测评，组织面试。
3.组织考察或背景调查：成立考察组，对拟选聘人员进行全面考察，根据工作需要进行背景调查。
4.确定聘用：根据面试、考察情况等综合分析，择优确定拟聘任人员。按照公司有关规定，对聘任人员实行任职试用期制度，试用期一年。
5.公示：经中电信息党委会审议讨论决定最终聘用人选，公示无异议后正式聘用。
四、其他事项
（一）本次招聘岗位，均实行契约化、任期制，按照职业经理人身份管理。内部报名上岗的人员招聘信息，均需完成职业经理人身份转换。
（二）任职年限和年龄计算截止至2022年6月30日。
（三）应聘人员对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责。凡弄虚作假者，一经核实，将取消应聘或录用资格。应聘录用后，如发现材料造假即予以解聘。
（四）所有应聘材料本公司将予以严格保密。
