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员工倦怠名词解释？
员工倦怠：倦怠是一种心情性耗竭的症状，这种症状最容易在上班情境中发生。
当上班自身对团体的才干、精神以及资源适度要求，从而造成上班者感到心情干枯、精疲力竭时，倦怠就发生了。
福建省老师招聘中有没有心思肥壮教育这一学科？有的话报考条件还有考试内容是什么？
一、考试性质 福建省中小学新任老师地下招聘考试是合乎招聘条件的考生加入的全省一致的提拔性考试。
考试结果将作为我省中小学新任老师地下招聘面试的依据。
招聘考试应从老师应有的职业素质、专业水平、教育教学才干等方面启动片面考核，择优录取。
招聘考试应具备较高的信度、效度，必要的辨别度和适当的难度。
二、考试目的与要求（一）考试目的1．考察考生对心思学专业常识了解、把握和运用的水平。
2．考察考生对学校心思肥壮教育通常与常识的体会与把握状况。
3．考察考生对学校心思肥壮教育实务的了解、剖析，以及运用心思学方法处置疑问的状况。
（二）考试要求1．要求考生了解从事学校心思肥壮教育所需的背景性常识和畛域。
2．要求考生能够较扎实地把握专业基础常识和基本原理。
3．要求考生把握展开学校心思肥壮教育的基本方法，能够依据所把握的常识了解、剖析学校教育生存中的各种心思现象，有效展开学校心思肥壮教育教学优惠、处置在校生经常出现的心思行为疑问。
三、考试范围与内容考试范围重要包含心思学专业的骨干课程常识，以及展开学校心思肥壮教育的教育教学技艺和方法。
考试内容：第一局部通常基础（一）普通心思学1．非条件反射与条件反射2．初级神经优惠基本环节与法令3．留意，留意的特色4．觉得、知觉5．感触性与觉得阈限，视觉顺应与后像6．知觉的特性7．记忆，短时记忆与长时记忆，忘记法令8．思想，思想的种类9．疑问处置的思想环节10．表象，构想，构想的种类11．心情，情感，心情的维度与两极性12．意志的质量13. 须要，动机，动机的分类14. 马斯洛须要档次通常，动机的驱力通常，诱因通常，唤醒通常， 15. 才干，才干的种类，加德纳的多元智力通常16. 才干开展差异剖析17. 气质，性情（二）开展心思学1．影响集体心思开展的要素2．集体心思开展的年龄特色及阶段3．皮亚杰的儿童心思开展四阶段论4．艾里克森的人格开展八阶段论5．维果斯基的文明——历史开展通常6．依恋通常、亲和动机、依恋、关键期7．童年期集体学习优惠的特点及其开展8．童年期集体心思环节的开展9．童年期集体共性和社会性的开展10．少年期集体性的发育和成熟11．少年期集体心思环节的开展12．少年期集体共性和社会性的开展13．青年期集体思想的开展14．青年期集体社会性的开展（三）教育心思学1．学习，陈说性常识学习与程序性常识学习2．学习的认知战略与监控战略3．学习动机与学习成果的相关、学习动机的激起4．迁徙，促成迁徙的条件5．班杜拉学习通常6．建构主义学习通常7．课堂治理，课堂治理的基本形式（行为主义取向形式、人本主义取向形式、老师效劳取向形式）8．师生相关及其建设9．职业倦怠，职业倦怠的普通特色10．老师职业倦怠的要素与干预（四）社会意思学1．社会化，再社会化，图式 2．首因效应，远因效应，光环效应，刻板印象3．印象，印象构成与印象整饰4．海德的归因通常，维纳归因通常，罗特的归因控制点通常，凯利的三维归因通常5．归因环节的偏向现象6．态度，态度的维度7．态度转变的通常（认知失调论、分阶段变动通常）8．亲社会行为的影响要素9．侵犯行为，侵犯行为的预防和控制10．人际相关的建设与开展11．影响人际吸引的要素12．社会滋长，社会惰化，从众，听从 13．协作与竞争及其要素（五）统计与测量1．t检验、 检验、 检验的实用范围和条件2．形容钻研数据基本特色的罕用统计目的3．心思检验的正确经常使用4．评估心思检验质量的量化目的5．影响信度的要素及提高信度的方法6．影响效度的要素及提高效度的方法7．常模参照检验（六）变态心思学1．判断心思意外的基本目的2．智力阻碍的概念、等级与诊断3．儿童经常出现的行为疑问预防与矫治（多动症、口吃、遗尿、进食疑问）4．儿童（青少年）学习阻碍的诊断与教育措施5．心思危机干预，危机干预罕用技术（七）学校心思肥壮教育1．我国学校心思肥壮教育的目的与义务2．学校心思肥壮教育的基本准则、内容、路径与方法3．学校心思肥壮教育课程的基本特点4．学校心思肥壮教育课程罕用的教学优惠方式 5．学校心思肥壮教育的课程评估（八）心思咨询（心思辅导） 1．心思咨询的重要通常观念（精气剖析学派、行为学派、人本主义学派、认知学派）2．心思咨询的罕用方法与技术3．心思咨询的经常出现方式与普通程序4．中（小）学心思辅导老师的素养（九）集团心思辅导（集团心思咨询）1．集团心思辅导（咨询），集团心思辅导（咨询）的特点与类型2．集团心思辅导（咨询）的探讨技术3．集团指导者的角色特点4．集团心思辅导（咨询）环节中的不凡成员及应答5．影响集团心思辅导（咨询）成果的要素第二局部通常技艺（一）中（小）学一般心思咨询案例剖析 （二）中（小）学心思肥壮教育优惠课的教学设计（三）集团心思咨询（辅导）打算设计（四）心思肥壮教育理念在学校教育教学上班中的运用四、考试方式1.答卷方式：闭卷、口试。
2.考试期间：120分钟。
3.试卷分值：150分。
五、试卷结构1.重要题型：选用题，非选用题，如选用题、填空题、名词解释、简答题、通常运用题（含打算设计、案例剖析等）等。
2.内容比例：心思肥壮教育学科专业基础骨干常识约占60%，通常教学约占40%。
3.试题难易比例：容易题约占40%，中等难度题约占40%，较难题约占20%。
员工倦怠的名词解释？
查不到员工倦怠，应该是找职业倦怠（burnout）指集体在上班重压下发生的身心疲劳与耗竭的形态。
最早由F reudenberger 于1974 年提出， 他以为职业倦怠是一种最容易在助人行业中发生的心情性耗竭的症状。
[1]随后M aslach 等人把对上班上常年的心情及人际应激源做出反响而发生的心思综合症称为职业倦怠。
普通以为， 职业倦怠是集体不能顺利应答上班压力时的一种极其反响， 是集体随同于常年间压力体验下而发生的情感、 态度和行为的衰竭形态。
