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自我开展心思学38丨职业转变：如何应答任务变化和职业转型？
关键点：一、职业转型 好任务和自己想要的任务二、职业转型是新旧自我更替的环节 这正是职业转型的难点 1.自己怎样看待自己 2.他人怎样看待自己 3.咱们会怎样执行、思索和感触三、什么是实在的自我 在寻觅和选用的环节中，逐渐构成的四、选用一个或许的自我 1.不同的自我此消彼长 2.偶然的念头，变成一个仔细思索的选项五、过渡期 1.迁延 2.契机六、职业转型事先的意义 取得虚浮，成为真正想要的自己金句： 1.职业转变的环节，就是新旧自我更替的环节。
而这，也是职业转变最难的中央。
2.在过渡期，旧有的自我和新的自我还在不时地此消彼长，你会不时处于撕裂的、焦虑的形态，直到某个契机通知你，你不能再回避你的选用了。
这时刻，真正的转变来临了。
3.咱们在职业的转型中，兜兜转转吃这么多苦，最终想要的，也就是这样一种虚浮的觉得。
由于咱们知道，这个虚浮的觉得里，有咱们真正想要成为的自己。
自我总结：一、职业转型 任务不只是咱们介入社会的途径，也是塑造自我、表现自我价值的途径。
所以，咱们每团体都宿愿自己能找一份好任务。
很多人，有了必定阅历以后，开局困惑：这个任务真正是我想要的吗？我真的要以这种方式过永世吗？很多人由此开局了困难的职业转型。
有从IT男变成了一个作家的，有从公司高管变故意思咨询师的，也有从程序员变成木匠的。
二、新旧自我更替的环节 绝不是找一个能赚更多钱，有更大职业开展的任务那么便捷。
每一个职业面前，都有一个自我。
自我 1.相关到他人怎样看待咱们 2.相关到咱们怎样看待自己 3.相关到咱们会怎样执行、思索和感触所以，职业的转变的环节，就是新旧自我更替的环节。
而这，也是职业转变最难的中央。
三、什么是实在的自我 很多人青睐用思想测试来布局自己的职业，有什么不好呢？当咱们说发现真正的自己时，咱们正在以一种静态的方式看待自我。
实践上在你做出选用之前，基本没有所谓“实在的自我”。
所谓“实在的自我”，是在你寻觅和选用的环节中，逐渐构成的。
四、选用一个或许的自我 与实在的自我不同，咱们每团体身上都存在着很多或许的自我。
1.新生——不同的自我此消彼长的环节 这些或许的自我，有些是咱们念念不忘的理想化的自我，有些则是咱们十分厌恶的、不情愿去表演的自我。
而职业转型的环节，就是选用其中一个或许自我，让它跟实在的环球出现互动的环节。
假设这个或许的自我在事实中是顺应的，那它就会逐渐生长起来，变成实在的自我。
假设它不顺应，那咱们或许就要换一个或许的自我，从新做相似的尝试。
2.陈海贤的例子 偶然我也会冒出一个念头：我要不要辞职，去做一个自在执业的心思咨询师？ 一个小小的种子，最开局是不起眼的，它只是在宁静的角落。
起初，这个偶然发生的念头，就逐突变成了一个须要仔细思索的选项。
为什么会从念头到选用呢？ A.或许的自我是合乎你的价值观的。
也就是说，它对你有某种特意的吸引力。
你对它有某种特意的亲热感。
B.你须要去尝试它，它只要在通常中，才会逐突变得明晰起来。
假设没有尝试，这个或许的自我就不会有开展。
迈出尝试的每一步，都是对自己心思温馨区的小小的打破。
这时刻，咱们就进入了一个新的期间——自我的过渡期。
五、过渡期 1.迁延 在这个过渡期，新的自我和旧的自我在一同共存、竞争，逼迫你做一个选用。
而你会不时跟自己讨价讨价，迁延做选用的期间。
这种迁延，既是由于丢弃那个旧的自我所带来的损失，更是由于咱们对不确定性的恐怖。
这种焦虑，是咱们面对完结的时刻经常会遇到的。
2.契机 在过渡期，旧有的自我和新的自我还在不时地此消彼长，你会不时处于撕裂的、焦虑的形态，直到某个契机通知你，你不能再回避你的选用了。
这时刻，真正的转变来临了。
假设不去照应心坎的呼唤，在你厌倦却不得不去下班的那一刻，在你中午醒来的那一刻，在你偶然失神的那一刻，你就会看法到，自己由于没有接受人生的应战，而失去了一些关键的物品。
六、职业转型之后的意义——虚浮 咱们在职业的转型中，兜兜转转吃这么多苦，最终想要的，也就是这样一种虚浮的觉得。
由于咱们知道，这个虚浮的觉得里，有咱们真正想要成为的自己。
转型是什么意思
转型是指一个事物或集体在开展环节中，从原有的形态、形式、畛域转向另一种新的形态、形式、畛域的环节。
转型是一个宽泛运行的词汇，可以在多个畛域看到它的身影。以下是关于转型的具体解释：
1. 转型的基本含意：
转型是一种变化的环节，它触及到某物从一种方式或形态转变为另一种方式或形态。
这种转变或许是外部的，也或许是外部的，但都会带来实质性的扭转。
转型的结果往往是一种更新、更新或许退化，以顺应新的环境或需求。
2. 转型的宽泛运行：
在不同的畛域，转型有不同的表现和运行。
例如，经济畛域的转型指的是一个国度或地域从一种经济形式转向另一种经济形式，如从传统的农业社会向现代化的工业社会转变。
在团体层面，转型也可以指的是职业转型，即从一个行业转向另一个行业。
此外，企业转型、技术转型、教育转型等也是经常出现的转型类型。
3. 转型的驱能源：
转型的驱能源多种多样，或许是外部的需求变化，也或许是外部环境的压力。
例如，随着科技的开展，许多传统行业面临着来自新兴技术的应战，为了生活和开展，这些行业须要启动技术转型，以顺应新的市场环境。
4. 转型的关键性：
转型关于集体、组织和社会来说都是十分关键的。
在这个极速变化的时代，假设不能及时转型，就或许被时代所淘汰。
因此，踊跃面对转型，抓住机遇，是坚持竞争力的关键途径。
总的来说，转型是一个事物或集体在开展环节中，从原有的形态、形式、畛域转向新的形态、形式、畛域的环节。
它触及到宽泛的畛域和多种驱能源，关于集体、组织和社会来说都至关关键。
关于转型/转行，作为“新精英生涯大满贯学员”的学习总结和思索倡导
近几年特意是最近一段期间，转型疑问成为很多问答类网站和共事好友之间经常交流和讨论的话题。
转型疑问越来越频繁的出现，但同时也给很多人带来了不少的焦虑和困惑。
什么是转型？转型往哪里转？转型怎样开局？在这里，联合在“新精英”的生涯大满贯系列课程的学习、同窗间的讨论碰撞、好友们的交流讨论，把转型中最常遇到的疑问做一个汇总，也算是学完生涯全系列课程的仪式感吧。
一、什么是职业转型？ 很多人把转型误认为是便捷的换一份任务，其实转型跟跳槽是有很大区别的。
跳槽通常是指换一家公司，但触及到行业、岗位、企业性质，大局部状况都是不变的。
比如做HR的，从外企换到互联网公司做HR，只是须要顺应行业和企业，岗位是没有变的。
职业转型指的是有必定阅历的职场人，在面对未来的开展布局的时刻，做出的方向性调整和转换的行为。
职业转型通常会触及到以下几个方面的变化：行业的变化（比如从金融行业到教育行业）、岗位的变化（比如从人力资源到市场营销）、甲乙方的变化、职业外形的变化（比如从体制内进去去做自在职业守业）。
通常来说的转型会至少触及到以上两个变化。
二、什么样的人适宜转型？ 假设一团体是被职业外表的如行业、部门、岗位、支出等吸引想去转行，那么他的选用就是在第一层。
金字塔的两边层是才干、动机和价值观。
假设一团体思索到了这一层，那么他的关注点就不再是外表的光鲜，而是从自身的才干长处和久远的价值替换来看待职业决策了。
他会去思索“我究竟长于做什么，这个行业未来2~3年的趋向究竟是怎样的？我究竟想在这家公司成功什么价值？”等。
金字塔的最底层是咱们每团体关于人生的谋求和环球的看法，它满足的是一团体的存在感、价值感、人生意义。
当一团体做决策的时刻是驱动于“我究竟想什么什么样的人？为什么它对我这么关键？”的时刻，就到了这一层了。
假设一团体的职业能源逗留在金字塔的下层（第一层），比如说你想一个更高的职位、更好的支出待遇，这个时刻的转型是要谨慎的。
由于转型通常须要面对很多的不确定性，支出和报答也没有那么快，转型成功通常须要2-3年左右。
假设职业能源到了两边层（第二层），这个时刻可以思索尝试转型并开局思索转型的门路，比如去拓展圈子和开局往外去执行。
假设职业能源到了最底层（第三层），去思索我究竟想什么成为什么样的人和谋求的人生价值的时刻，就是比拟好的转型机遇了。
三、如何探求转型的方向呢？ 咱们可以用“新精英”的“生涯四看”来从四个不同的角度启动探求和尝试。
所谓四看区分是向上看、向内看、左右看和向外看。
用生涯四看启动扫描检视，有助于一个想要转型的人从现状登程，充沛的清点各种的或许，尽量防止遗漏。
向上看：指的是在企业里往更高的层级和职位走。
比如从专员到主管，从主管到经理，从经理到总监。
向内看：指的是在原来的畛域里往纵深精专来走，成为专家型的人才。
比如从综合的HRBP到组织开展专家、培训专家、招聘专家等。
左右看：指的是在不同岗位上的变化。
比如从人力资源到市场营销，从产品到经营等。
向外看：指的是跳出原有职业内的开展。
比如斜杠青年。
在经常使用“生涯四看”启动扫描的时刻，可以参考四个步骤： 第1步：向上看+向内看。
从这两个方向来细化转型的选向有哪些？ 第2步：左右看+向外看。
从这两个方向来拓展职业转型的选项？ 第3步：补缺+挑选。
把一切的选项盘一遍，查漏补缺和去掉显著不靠谱的选项。
第4步：确定+方案。
挑选出最后确定的选项，为后续的调研列出执行方案。
四、如何破局采取执行，找到转型的发力点？ 这里分享一个方法，叫对标人物法。
对标人物法就是指去钻研一下咱们想要成为的楷模人物，剖析他的长处、开展门路以及破局点中去找到优化自我认知，从而逐渐的找到下一步致力的方向和指标。
收集和整顿对标人物的消息。
首先是基本消息。
基本消息比如行业、岗位、头衔、年龄、家庭背景等等这些基础的消息。
第二是教育阅历。
第三是职业阅历。
对标人物从业以来的一切阅历，尤其是一些关键的职业阅历。
第四是长处圆环。
对标人物在开展环节中有哪些关键的职业拐点？是什么长处让这个拐点出现？他的价值观和内驱力是什么？他的细分行业的开展赛道是什么？ 第五是职业之道。
从对标人物身上学到了哪些收获？收获了哪些职业开展的新认知？五、如何确定最佳转型机遇？ 在这里，咱们可以用6个疑问来清点转型的预备度。
期间。
指的是一团体给自己多长的期间用来转型。
在这个疑问上，人们通常过于失望。
转型通常须要2-3年的期间。
精神。
指的是一团体能把多少精神投入到转型这件事中。
阅历。
指的是一团体对他想要转去的畛域有多少了解。
技艺。
指的是一团体关于转型的指标职业有哪些技艺上的预备。
金钱。
指的是一团体有多少转型的储藏金。
包含或许一段期间会失去稳固的支出，须要学习新常识和新技艺所须要的金钱投入等。
人脉。
指的是一团体在转型的环节中能获取哪些人的允许。
以上6个要素可以协助咱们系统的清点转型的预备度。
但转型预备度是一个相对的概念，每团体的状况不同，能否预备充沛了也是因人而异的。
很多时刻，当咱们说到“我要转型，我要转行”的时刻，或许转型/转行只是一个门路或手腕，并不是真正的目的。
问一下要转型的要素，有人或许会说：如今的行业开展前景不好、如今的指导不好、任务气氛和环境不好、生长和开展空间没有、共事相关不好， 任务生活不平衡等等。
有时刻它或许是定位的疑问，是顺应的疑问，是开展的疑问，是平衡的疑问...，只要当咱们对疑问有更明晰的认知、知道自己想要的是什么以及为什么它这么关键的时刻，生涯疑问的那个“毛线头”才真正被找到了。
