外企► 简单的个人信息：姓名、地址、Email、手机或固定电话
02
教育经历
国企► 一般不需要提供学分成绩（而要求看成绩单），要求罗列主修课程
外企►学校、专业、研究方向、学分成绩、班级排名
03
工作或实习经历
国企► 与申请职位相关度非常高，不相关的工作实习经历可能不会被重视
外企► 根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字来描述在工作中的具体成就或结果
04
学术活动
国企► 一般很重视学术活动，一般要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。有些国企根据学术活动来评价应聘者的专业素养和文字表达能力
外企► 对于本科生一般不看重，仅作为学习能力的一种印证；对研究生、博士生来说，其可以作为研发能力、理论水平的表现。
05
校园活动
国企► 看重校园活动，尤其是否做过学生干部，例如学生会主席或团委书记很受青睐。一般关注职位的高低而非具体的工作内容
外企► 对于应届生来说，校园活动是作为加分项，但仅仅只有校园活动的简历很难让外企满意
06
奖励
国企► 看重奖励的数量，一般越多越好；另外外企 简历模板，对于政治要求比较高的，诸如学生干部、优秀党员之类的奖励会比较看重
外企► 相对来说更关注获得奖励的难以程度外企 简历模板，例如在一个班级里多少人可以获得，评奖的标准是什么
07
职业技能
国企► 比较看重各类证书，尤其是国家承认的职业技能证书
外企►相较于证书而言，比较看重软性职业技能。例如计算机类要求熟练掌握Office软件等；语言类要求能适应办公语言为英语的工作环境
国企简历和外企简历筛选标准
格式方面
01
篇幅
国企► 一页或两页都可以，尽量一页
外企► 对于应届生来说，中英文简历最好是各一页
02
语言风格
国企► 建议采用简朴的语言来描述与申请职位相关的经历和能力，建议不要使用带有强烈感情色彩和强调个人能力的词汇
外企► 通过细节的描写反映应聘者的基本素质和综合能力，建议使用比较有表达力的行为动词
03
语言
国企► 可以只提供中文简历
外企► 建议同时提供中英文简历
