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职业生涯布局师怎样考 怎样考职业生涯布局师
1、首先要求到达中国职业布局师培训报名条件，即大学以上学历；年龄30岁以上或8年以上职场年资。
2、其次还要经过中国职业布局师正轨培训到达规则规范学时数，才可以放开加入全国一致的中国职业布局师考试。
中国职业布局师考试为全国联考，一年3次，3月,6月和9月各一次性。
考试分口试和论文和案例三局部，三局部所有合格才可取得正式的中国职业布局师资历证。
3、职业生涯布局师的专业等级在最新的中国策略型人才库中分为初、中、高三个认定级别，区分对应着生涯布局师(CCP)——初级、中国职业布局师(CCDM)——中级、商业咨询师(BSC)——初级。
4、资质到达相关规范，考评合格者可取得由人社部中国职工教育和职业培训协会与中国策略型人才库治理中心联结颁发的中国策略型人才职业布局师入库证实，正式成为中国策略型人才。
5、职业生涯布局师又称为中国职业布局师简称CCDM，是以职业人的集体利益登程，结合专业常识和相关资源，给予客户无关职业的顺应、开展等方面的专业咨询、辅导、判别、倡导和处置方法的专业人才。
由中国职业布局师协会一致认证。
6、考核单位:由中国职业布局师协会一致组织考核。
考核内容:两个实践咨询案例+论文+通常试题考试，一年两次。
考试期间:普通是每年三月份和九月份。
如何做一名低劣的生涯布局师 怎样才干成为合格的职业生涯布局师
1、确定抱负 抱负是事业成功的基本前提，没有抱负，事业的成功也就无从谈起。
俗话说：“志不立，天下无可成之事。
”立志是人生的起跑点，反映著一团体的现实、胸怀、情味和价值观，影响著一团体的妥协指标及成就的大小。
所以，在制订生涯布局时，首先要确立抱负，这是制订职业生涯布局的关键，也是你的职业生涯布局中最关键的一点。
2、自我评价 自我评价的目的，是意识自己、了解自己。
由于只要意识了自己，才干对自己的职业作出正确的选用，才干选定适宜自己开展的职业生涯路途，才干对自己的职业生涯指标作出最佳抉择。
自我评价包含自己的兴味、专长、性情、学问、技艺、智商、情商、思想形式、思想方法、品德水准以及社会中的自我等等。
3、职业生涯时机的评价 职业生涯时机的评价，关键是评价各种环境起因对自己职业生涯开展的影响，每一团体都处在必定的环境之中，退出了这个环境，便无法生活与生长。
所以，在制订团体的职业生涯布局时，要剖析环境条件的特点、环境的开展变动状况、自己与环境的相关、自己在这个环境中的位置、环境对自己提出的要求以及环境对自己无利的条件与不利的条件等等。
只要对这些环境起因充沛了解，才干做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯布局具有实践意义。
4、职业的选用 职业选用正确与否，间接相关到人生事业的成功与失败。
据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。
正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。
由此可见，职业选用对人生事业开展是何等关键。
5、职业生涯路途的选用 在职业确定后，向哪一路途开展，此时要作出选用。
即，是向行政治理路途开展，还是向专业技术路途开展；是先走技术路途，再转向行政治理路途…… 由於开展路途不同，对职业开展的要求也不相反。
因此，在职业生涯布局中，须作出抉择，以便使自己的学习、上班以及各种执行措施沿著你的职业生涯路途或预约的方向行进。
6、设定职业生涯指标 职业生涯指标的设定，是职业生涯布局的外围。
一团体事业的成败 ，很大水平上取决於有无正确适当的指标。
没有指标似乎驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。
指标的设定，是在继职业选用、职业生涯路途选用后，对人生指标做出的抉择。
其抉择是以自己的最佳才干、最优性情、最大兴味、最无利的环境等新闻为依据。
通常指标分短期指标、中期指标、常年指标和人生指标。
短期指标普通为一至二年，短期指标又分日指标、周指标、月指标、年指标。
中期指标普通为三至五年。
常年指标普通为五至十年。
7、制订执行计画与措施 在确定了职业生涯指标后，执行便成了关键的过程。
没有达成指标的执行，指标就难以成功，也就谈不上事业的成功。
这裏所指的执行，是指落实指标的详细措施，关键包含上班、训练、教育、轮岗等方面的措施。
例如，为达成指标，在上班方面，你计画采取什麼措施，提高你的上班效率？在业务素质方面，你计画学习哪些常识，把握哪些技艺，提高你的业务才干？在潜能开发方面，采取什麼措施开发你的潜能等等，都要有详细的计画与明白的措施。
并且这些计画要特意详细，以便於定时审核。
8、评价与回馈 俗话说：“方案赶不上变动。
”是的，影响职业生涯布局的起因诸多。
有的变动起因是可以预测的，而有的变动起因难以预测。
在此状况下，要使职业生涯布局行之有效，就须始终地对职业生涯布局启动评价与订正。
如何成为一名职业生涯布局师 ?
作为一个低劣的职业生涯布局师，必定要有丰盛、成功、实战的职场阅历。
一、基础常识层面1、要相熟和把握职业生涯布局的基本工具，关于各项测评要能够相熟且正确地解读。
2、关于人力资源方面的常识有必定的了解，同时关于心思学也应该有必定水平的把握。
3、关于各行业的岗位有一个基本意识，知道其基本职能和实在的上班形态。
4、至少5年以上的相关上班阅历，以人力资源、治理、咨询类阅历为佳。
或许你具有某一方面的专业常识也可以。
这一项必无法少，否则你只能沦为与那些通常性职业布局师一类，基本处置不了实践疑问。
咱们基本就不置信没有成功职场阅历、只会讲通常的人能在职业布局畛域搞出什么名堂。
二、初级常识层面1、关于产业链有基本的了解，由于即使相反的职位，在产业链的不同档次，其所面临的开展空间和要求也是不一样的。
2、关于组织架构和不同行业的业务形式有足够的了解，这样你才干有针对性地剖析不同的职位在不同的公司的开展空间究竟怎样样。
关于这一点，有过治理咨询阅历的人或许会占长处。
3、懂得员工治理的基本常识，这样在做出了职业布局、明白了职业方向之后，你才干通知咨询者如何治理自己，才干更好地无利于自己的职业开展。
三、性情长处方面1、要有足够的耐烦，能够凝听咨询者的声响。
2、有敏锐的洞察力和剖析才干，能够从咨询者泛滥的阅历中极速找出疑问所在，并提出处置疑问的方法和相应答策。
3、片面思索的才干。
影响一团体职业生涯的起因是多方面的，你要学会片面思索，才干防止捉襟见肘。
4、始终学习的才干。
咨询行业自身就是一个常识始终降级的行业，你必定要始终学习，才干跟得下情势要求。
5、通常和执行的才干。
只把握了职业布局的通常常识是远远不够的，如何在通常中执行，才是最关键的。
四、关于如何成为职业布局师介绍你加入下GCDF培训，关于职业生涯布局的基础常识有所把握和了解。
领有了基础常识还不行，这只是一个基础，更关键的是领有丰盛的操作阅历，阅人有数，一步一步积攒。
假设你感兴味，无妨到第一职场论坛来看看，前期你可以尝试着为大家提供收费的在线咨询，协助你积攒阅历。
假设各方面才干不错，也可以思索成为第一职场网的正式专职咨询师。
