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有没有知道职业筹划师。。。请大侠指教
职业筹划师又称为职业咨询师、职业布局师、职业开展顾问、职业指点师、人才测评师等，称说虽不同，但他们都有独特的上班内容：协助咨询者意识自己，给他们展现更多的职业选用，造就他们的职业决策才干，而不是替咨询者作职业决策。
职业生涯筹划属于商务筹划的一个关键而又不凡的畛域筹划。
为什么说职业咨询筹划属于商务筹划的一个不凡畛域筹划呢？所谓商务是指一切以利益为目的、以替换为手腕、以货币为体现的团体或组织优惠。
人的职业生涯从实质上说也是一种建设在替换基础上的商务优惠。
不是吗？当一团体用自己的技艺、智慧和期间换取一份上班岗位和相应的报酬时，你说这不是替换是什么？这不是商务又是什么呢？因此咱们说人的职业生涯筹划属于商务筹划的微观范围，而专门为他人提供这种职业生涯筹划的人、即职业筹划师也毫无不懂地属于商务筹划师的一个不凡畛域筹划。
不论叫职业筹划师、职业开展顾问，还是叫职业咨询师，或许按所谓的国际惯例称为职业布局师，只需从事的是为他人提供职业生涯开展服务的人，都应该学习把握商务筹划这门关于如何竞争、如何翻新开展的迷信。
因此，咱们就一致把为他人提供职业生涯开展服务的人称为职业筹划师。
我国人口泛滥，随同着经济的开展，职业筹划师的需求求很大。
据全美职业开展协会NCDA 统计，美国1999年就有16万名职业布局师，平均一个职业布局师面对3000人；跳槽者中有超越37％的人接受过职业布局咨询服务。
2004年中国的GDP为亿美元，而美国为亿，按此比例激进预计，中国（每人面对一名职业布局师）至少须要130万职业筹划师。
在中国目前的务工环境中，人才越来越多，找上班的压力越来越大，更多的人尤其是高校毕业生们面临的首要疑问是务工疑问。
职业布局对他们来说是十分必要的。
某专业人士剖析说。
一项名为第一次性务工考查的考查结果显示，关于自己的职业，78％的人情愿接受专家顾问意见；70％的人以为有必要时常对自己的职业方案启动评价；50％以上的人情愿支付顾问费。
职业筹划成为越来越多的人的需求。
因为职业筹划师的职业前景看好，支出丰厚，现已成为很多人希冀从事的新兴行业。
简历中的职业生涯布局师!是什么?
职业生涯布局师，亦称为职业布局顾问，是在中国被称为职业布局师协会（CCDM）认证的专业人士。
他们从集体的职业利益登程，应用专业常识及相关资源，为客户提供关于职业顺应性、开展门路的专业咨询、辅导、判别、倡导和处置方案。
这一职业在中国职业布局师协会的认证体系下运作。
如何成为职业布局师
职业布局师，career development mentor，是以职业人的集体利益登程，联合专业常识和相关资源，给予客户无关职业的顺应、开展等方面的专业咨询、辅导、判别、倡导和处置方法的专业人才。
目前国际的相关专业证书有：中国职业布局师协会一致认证颁发的CCDM(China Career Development Mentor)中国职业布局师认证；休息部颁发的：职业指点师资历证书；以及美国咨询师认证治理委员会NBCC推行的Global Career Development Facilitator世界职业布局师认证(GCDF)。
中国职业布局师认证是国际首个规范化的职业布局师资历认证培训体系，专门造就专一在员工职业开展、职业生涯布局和职业咨询畛域的专业人员。
职业生涯治理咨询是一种专业性很强的上班，提供服务的专业人员应具有相应的资质条件。
CCDM中国职业布局师认证培训，是国际首个规范的职业布局师资历认证培训体系，也是惟一政府认可的职业布局师资历，专门造到任业布局及生涯咨询畛域的专业级人才。
CCDM以其高度的专业性、系统性、国际性及极具实战性而成为一切职业咨询从业者的必经课程。
CCDM认证培训由课堂教学、案例研习和咨询督导三局部构成。
CCDM对放开人的教育背景及专业阅历要求较高，培训对象以具有丰盛职场阅历的企业中上层人士为主，接受至少160学时的专业训练。
硬性条件：本科以上学历，5年上班阅历；或大专6年以上相关阅历；或有中级职称。
软性条件：兴味、乐于助人；较强的学习才干；较强的职业品德观；具有丰盛的上班阅历。
常识结构：把握职业生涯的系列通常及实施模型；懂人力资源及企业治理；必要的心思学常识；跨行业跨畛域的常识结构。
才干结构：助人（咨询）技术；消息搜查、资源取得与剖析才干；集体与集体评价（测评）技术；钻研与评价。
在职业咨询通常中，职业布局师的职责及配置关键体如今以下10个方面。
1、对团体或小组实施生存/职业指标指点；2、团体的才干、兴味等启动测评、剖析；3、协助团体更好地了解聘场状况；4、协助团体提高生涯决策技艺；5、协助制订共性化的职业开展方案；6、传授找上班的战略和方法；7、经过提高团体的处事、沟通及其它与职业相关的技艺，协助其处置目前面对的或潜在的上班中艰巨；8、协助正确了解其职位的全貌和要求，以及团体在生存中的角色；9、协助团体应答上班压力，克制失业或职业转型中的曲折；10、协助企业建设职业生涯治理体系。
中国职业布局师（CCDM）的适恼人群1、从事或预备从事职业咨询、职业生涯布局、职业教练、职业开展顾问的人员；2、企业人力资源（尤其适宜员工职业开展、招聘、培训、绩效等）相关人员及公司经理；3、人力资源服务机构、职业引见机构、劳务派遣机构相关从业人员；4、高校务工指点核心、MBA职业开展核心、院系务工指点老师及相关指导、班主任、辅导员；5、人才市场、工会、共青团等单位从事和预备从事职业布局、职业咨询上班的人员；6、宿愿更好布局自己职业生涯的职业人士。
职业布局师从业规范：1、才干相当——分明自己的才干范围，只能在自己的才干范围内为咨询者提供服务或经常使用相关技术。
职业布局师不是万能的，须要分明地知道自己应提供的是职业开展方面的辅导服务，而非心思咨询或心思治疗。
2、隐秘——对咨询者的档案及咨询消息隐秘，平衡咨询者和自身机构需求的相关。
3、守时——提供咨询时，应比商定的期间提早些抵达咨询场合。
4、逃避——当或许影响咨询的隐秘准则时，职业布局师应作逃避。
5、用心——相熟资料，绝不犯低级失误——了解细节——剖析事件的来龙去脉——仔细担任，责任心强——倡导要有根有据，具有可行性6、互助——职业布局师应与督导、雇主/下属和共事维持良好的上班相关，与他们就以下疑问达成共识：转介、咨访相关、隐秘、咨询档案的保留和经常使用、上班负荷、应承当的责任等。
——团队互助，应逐渐构老自己的智囊团。
——假设疑心上班内容超出自己的才干范围或职业布局师业务范围时，职业布局师需立刻向督导恳求协助7、分歧——职业布局师所提供的服务及消息输入，包含咨询服务、课堂指点、地下课/展示、文章和媒体采访等，必定合乎本职业品德规范的要求——须要经雇主一致布置。
8、继续教育——经过继续教育和通常始终优化自己的才干，改善服务品质。
职业布局师必定在每个案例中认仔细真地实行上述8大从业规范，为每个咨询者提供专业、贴心服务。
作为全国惟逐一家政府指定的职业布局岗位资历认证的培训及咨询机构，朝阳生涯将借助职业布局师资历认证的平台以每年两期的频度造就更多具有专业资质的职业布局师，以确保咨询服务的高专业度。
