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如何成为职业布局师
职业布局师，career development mentor，是以职业人的集体利益登程，联合专业常识和相关资源，给予客户无关职业的顺应、开展等方面的专业咨询、辅导、判别、倡导和处置方法的专业人才。
目前国际的相关专业证书有：中国职业布局师协会一致认证颁发的CCDM(China Career Development Mentor)中国职业布局师认证；休息部颁发的：职业指点师资历证书；以及美国咨询师认证治理委员会NBCC推行的Global Career Development Facilitator世界职业布局师认证(GCDF)。
中国职业布局师认证是国际首个规范化的职业布局师资历认证培训体系，专门造就专一在员工职业开展、职业生涯布局和职业咨询畛域的专业人员。
职业生涯治理咨询是一种专业性很强的上班，提供服务的专业人员应具有相应的资质条件。
CCDM中国职业布局师认证培训，是国际首个规范的职业布局师资历认证培训体系，也是惟一政府认可的职业布局师资历，专门造到任业布局及生涯咨询畛域的专业级人才。
CCDM以其高度的专业性、系统性、国际性及极具实战性而成为一切职业咨询从业者的必经课程。
CCDM认证培训由课堂教学、案例研习和咨询督导三局部构成。
CCDM对放开人的教育背景及专业阅历要求较高，培训对象以具有丰盛职场阅历的企业中上层人士为主，接受至少160学时的专业训练。
硬性条件：本科以上学历，5年上班阅历；或大专6年以上相关阅历；或有中级职称。
软性条件：兴味、乐于助人；较强的学习才干；较强的职业品德观；具有丰盛的上班阅历。
常识结构：把握职业生涯的系列通常及实施模型；懂人力资源及企业治理；必要的心思学常识；跨行业跨畛域的常识结构。
才干结构：助人（咨询）技术；消息搜查、资源取得与剖析才干；集体与集体评价（测评）技术；钻研与评价。
在职业咨询通常中，职业布局师的职责及配置重要体如今以下10个方面。
1、对团体或小组实施生存/职业指标指点；2、团体的才干、兴味等启动测评、剖析；3、协助团体更好地了解聘场状况；4、协助团体提高生涯决策技艺；5、协助制订共性化的职业开展方案；6、传授找上班的战略和方法；7、经过提高团体的处事、沟通及其它与职业相关的技艺，协助其处置目前面对的或潜在的上班中艰巨；8、协助正确了解其职位的全貌和要求，以及团体在生存中的角色；9、协助团体应答上班压力，克制失业或职业转型中的曲折；10、协助企业建设职业生涯治理体系。
中国职业布局师（CCDM）的适恼人群1、从事或预备从事职业咨询、职业生涯布局、职业教练、职业开展顾问的人员；2、企业人力资源（尤其适宜员工职业开展、招聘、培训、绩效等）相关人员及公司经理；3、人力资源服务机构、职业引见机构、劳务派遣机构相关从业人员；4、高校务工指点核心、MBA职业开展核心、院系务工指点老师及相关指导、班主任、辅导员；5、人才市场、工会、共青团等单位从事和预备从事职业布局、职业咨询上班的人员；6、宿愿更好布局自己职业生涯的职业人士。
职业布局师从业规范：1、才干相当——分明自己的才干范围，只能在自己的才干范围内为咨询者提供服务或经常使用相关技术。
职业布局师不是万能的，须要分明地知道自己应提供的是职业开展方面的辅导服务，而非心思咨询或心思治疗。
2、隐秘——对咨询者的档案及咨询消息隐秘，平衡咨询者和自身机构需求的相关。
3、守时——提供咨询时，应比商定的期间提早些抵达咨询场合。
4、逃避——当或许影响咨询的隐秘准则时，职业布局师应作逃避。
5、用心——相熟资料，绝不犯低级失误——了解细节——剖析事件的来龙去脉——仔细担任，责任心强——倡导要有根有据，具有可行性6、互助——职业布局师应与督导、雇主/下属和共事维持良好的上班相关，与他们就以下疑问达成共识：转介、咨访相关、隐秘、咨询档案的保留和经常使用、上班负荷、应承当的责任等。
——团队互助，应逐渐构老自己的智囊团。
——假设疑心上班内容超出自己的才干范围或职业布局师业务范围时，职业布局师需立刻向督导恳求协助7、分歧——职业布局师所提供的服务及消息输入，包含咨询服务、课堂指点、地下课/展示、文章和媒体采访等，必定合乎本职业品德规范的要求——须要经雇主一致布置。
8、继续教育——经过继续教育和通常始终优化自己的才干，改善服务品质。
职业布局师必定在每个案例中认仔细真地实行上述8大从业规范，为每个咨询者提供专业、贴心服务。
作为全国惟逐一家政府指定的职业布局岗位资历认证的培训及咨询机构，朝阳生涯将借助职业布局师资历认证的平台以每年两期的频度造就更多具有专业资质的职业布局师，以确保咨询服务的高专业度。
职业生涯布局师含金量
职业生涯布局师证书的含金量还是很高的。
中国职业布局师，简称CCDM，中国职业布局师，是以职业人的集体利益登程，联合专业常识和相关资源，给予客户无关职业的顺应、开展等方面的专业咨询、辅导、判别、倡导和处置方法的专业人才。
由中国职业布局师协会一致认证。
放开成为中国职业布局师，对其教育背景及专业阅历详细要求：
硬性条件：大学以上学历，工龄8年以上，年龄30岁以上。
经理/总监以下级别，或许在某一畛域有资深独到钻研的技术上班者。
软性条件：兴味、乐于助人；较强的学习才干；较强的职业品德观；具有丰盛的上班阅历。
常识结构：把握职业生涯的系列通常及实施模型；懂人力资源及企业治理；必要的心思学常识；跨行业跨畛域的常识结构。
才干结构：助人（咨询）技术；消息搜查、资源取得与剖析才干；集体与集体评价（测评）技术；钻研与评价。
放开中国职业布局师，对其教育背景及专业阅历要求较高。
重要是具有职场阅历的企业中上层人士，接受至少160学时专业性、系统性、国际性及极具实战性的中国职业布局师CCDM培训。
职业布局师是干什么的 职业布局师的上班内容
1、对团体或小组实施生存/职业指标指点。
2、团体的才干、兴味等启动测评、剖析。
3、协助团体更好地了解聘场状况。
4、协助团体提高生涯决策技艺。
5、协助制订共性化的职业开展方案。
6、传授找上班的战略和方法。
7、经过提高团体的处事、沟通及其它与职业相关的技艺，协助其处置面对的或潜在的上班中艰巨。
8、协助正确了解其职位的全貌和要求，以及团体在生存中的角色。
9、协助团体应答上班压力，克制失业或职业转型中的曲折。
10、协助企业建设职业生涯治理体系。