面试中最懵逼、最迷惑的经历：
这样的场景可能还会有很多种不同的过程版本，但是结局都是一样的，可能带给你都是惊吓，没有任何惊喜。那么如何转被动为主动，在面试的过程中就能探测到面试官的真实意图呢？今天就为大家分享几个面试过程中释放出来的积极感兴趣信号，让你读懂面试官！
一、面试官对于询问的一个问题，不断地再追问更多的细节问题
如此操作的原因：①、面试官想深入地知道你在实操层面是否有具体的经验，是否与岗位的专业度匹配；②、试探你表述的内容是否真实，面试是否诚信。
正常的面试程序，一般都是面试官都会在面试之前粗略地看一下你的简历。然后在你进行“自我介绍”的环节里重点的浏览你的个人经历，在接下来的流程环节里会具体针对你过往的经历来向你发问。
比如能简单地描述一下你上一段工作经历吗？你主要负责的工作，以及获得的重点成果。进一步地追问话题就是：你具体在这个团队或者项目中扮演什么角色？参与了哪些环节？哪些环节或者项目是你自己主导的？产生了什么样的结果？具体获得这种结果的实际操作是什么？你具体做了什么工作达成了这样的结果？
这简直就如辩论赛一样的连环炮式提问，很容易让求职者慌神。如果自己在前面的环节撒了谎，就很难应对下去，从而就露馅了。如果自己非常坦然，而且真材实料的工作经历，就无须害怕。短暂思考后，通过逻辑整理清晰地表达出来即可。
这个时候是考验你的心态的时刻，所以不要慌，也不要急于去回答对方追问的问题。可以用重复附属面试官的问题，来确认问题，以此争取理清思路和组织语言的时间。
面试官这样的持续追问，就是表示你的工作岗位经历与他们所要招聘的人员非常的匹配，他们想知道你具体操作的环节是否能直接上岗后就能用。这样培养起人才所需要的时间成本就降低了，而且还能快速上手干活出成绩。
二、面试官主动的为你介绍企业，以及岗位职责和优势
当面试官发现你的工作经历与招聘岗位匹配度非常高时，内心是感到非常喜悦的，迫切地希望能争取到你入职这个公司。所以，他会想尽一切办法吸引你留下来。
所以，这个时候他会主动介绍公司的优势、文化、团队氛围、福利待遇，以及你将要从事工作的具体工作职责，以及后期的晋升路线等等。这样做的目的竞争上岗面试技巧，就是希望让你能更多地了解这个公司的真实情况竞争上岗面试技巧，让你如同在公司上班后身临其境的一般感受。
通过详细的描述解释，让你会真切地感受到对方在对你示好，希望你的加入后与他们一起共事。未来的美好蓝图在向你招手，和蔼可亲、融洽的团队氛围都在等着你！
三、主动询问你对薪资福利方面的需求
一般谈到薪酬福利这个环节时，就是已经对于你有95%的认可度了，因为谈薪是最后的一个环节。如果双方都满意，这个合约就达成了，直接发offer。
谈到期望薪资，就是想了解你最关心的一项，因为这个主动权在于你。前面所谓的专业匹配度的考察，都是公司在主导。所以，谈薪资这个环节非常重要，也是面试官手心里冒汗的一个环节。因为他们非常害怕你的期望薪资高于公司的招聘条件，从而让你失望。
在这个环节，如果面试官只是问了，就没有任何下文和反馈。那么代表他可能对你感兴趣，但是薪资达不到你的期望，也不想让自己难堪，所以不说话，让你回去等消息。
但是如果问完后，面试官开始主动为你介绍公司的薪酬架构、调薪标准、福利待遇、晋升机会等等。这些都是为了最后的谈薪埋下伏笔的，代表他在为你努力争取，希望你能综合考虑这些附加条件，以后在公司还有很大的发展空间。
如果你的期望薪资刚好在他们的招聘范围，那么面试官会很开心，但是也不会马上表现出喜悦，因为这些福利加起来只会带给你惊喜，让你收到offer时毫不犹豫加入。但是如果你的期望薪资超出他们的范围一点，那么还是可以争取的。这些福利就是前面埋下的伏笔，让你能综合考量，最终还是会答应公司的条件。
四、主动询问你何时可以入职，以及你目前是否有其它offer考虑
到了这个环节，一般都是在很明确的表达邀请你加入公司的意思了。肯定是希望你能越快越好，最好不要有太多思考的时间，这样很容易在中间产生什么变故。
如果涉及到问话：你现在手里有几个Offer呀？这个时候你不能太过于坦诚，如果你的期望薪资还未明确回复你可能满足，或是还在博弈中。那么你应该回复，我有几个中意的公司在考虑，但是我对于贵公司还是非常感兴趣的。这样你没有完全拒绝对方，也把自己的身价往上抬了抬，以此达到满足自己的期望薪资，择优选择。
这里最后总结一下，面试的过程一定要诚实，可以适当地美化自己的简历，夸大一些自己做的成果。但是切忌不要无中生有，说一些自己没做过没参与过的事情。
手中有其它公司的Offer的事情也不要过于傲慢，但是也不要撒谎如果没有。HR圈子很小，同城互通信息很容易，最后的背调也会让自己陷入被动！
面试属于一个竞争游戏，面试官释放出的这些积极信号，不一定代表着自己就一定会被录取，但这些积极信号希望大家能够敏锐且高效地捕捉到，以防错过本来属于自己的机会。
