职场职场冷暴力该不该辞职，很残酷、很狗血、很扎心。今天上午，老罗买菜回家后，MBA的同学小艳与老罗深度交流，她说她遭遇了领导的职场冷暴力，同时在昨天也向公司提出了辞职，她说她很迷茫和焦虑，感觉自己真的能力存在问题而产生了极度不自信······
老罗究其原因，将事件进行简述如下：小艳，今年37岁，于今年6月14号空降至东莞某公司任职PMC，该公司的PMC的直接上司是副总经理，而小艳的那位副总经理很自我，他经常对下属说这些话：你都是某某职位的人了，你不能老是工作出错，你做工作的时候，是不是没有带脑子啊，你怎么这么笨······
老罗是这样告诉小艳同学的：一个领导打着对你好的旗号来游说和否定你，一个领导打着爱你的旗号去否定你的价值、训斥你的失误、讽刺你的付出、贬低你的能力、放大你的弱点、无视你的长处、打击你的信心等。我们要学会过滤，不然真的会产生极度不自信的情绪。
那么问题来了，作为一个部门经理，作为一个高管或职业经理人，我们到底该如何空降生存呢？最终规避空降生存成功呢？
老罗在2018年的职业规划第一期公开课时讲到：在职场，能让您安身立命的根本，一定是您为公司创造的价值，而一定不是你的资历！
那么问题来了，我们该如何衡量我们有没有价值呢？朋友张总推荐了一本书给老罗，那本书的名字是——你为什么而工作？
这本书对人性的解剖，可以用两个字去诠释，那就是——完美！人性，最根本的是利益交换，而不是溜须拍马。老罗告诉您：真正溜须拍马的背后都是因为人家有价值、可以交换的价值。所以，溜须拍马真的无法解决你职场升迁的问题，只有交换价值，才能让你升职更快。因为利益才是永恒的，你拿不出利益，说再多都是扯淡，跟耍流氓没什么两样！
那么问题来了，价值，我们该如何去衡量价值呢？老罗认为：你必须具备做好本职工作的技能，同时能帮助你领导解决问题，如果你做到了这两点，那么你就有价值。你有了价值，你的领导就可能认为你是一个可塑之才，最终你自己的未来才有前途可言。
职场不是你妈，她不会惯着你！老罗告诉你：如果你没有可以塑造的价值，或自己本身就没有解决问题的能力，那么，任何领导都不会带你，更不会把你当做“自己人”去培训和看待。或许你认为老罗说得很冷，但是，职场真的就是这样的，你可以哭，但是别忘记了——哭完之后，继续奔跑，否则到最后，你连哭的资格都没有······
话说职场跟挣钱一样，当你没有能力挣钱的时候，你天天想钱，钱都不会来；当你有能力挣钱的时候，钱会自动找你。
在职场，我们到底该如何与领导相处而升职加薪呢？老罗请你先搞清楚企业BOSS都喜欢哪些职场人？老罗根据2018年如何与老板相处的秘诀，延伸至如何与领导相处，今天，老罗通过过往经验及辅导的案例，进行汇总为以下3点，请各位职场朋友参考！
1、嘴巴严、忠诚度高，让领导放心把私事交给你办。你有没有发现，职场上很多大嘴巴的人，这类人永远无法获得领导的欣赏。
记得去年老罗遇到这样一个案例，某公司总经理助理赵先生，在公司将工作出色的完成，被他的BOSS看好，后面，他的BOSS经常安排他提前上下班，帮助他接送正上小学的孩子上学和放学。
赵先生与老罗在茶餐厅聊天，赵先生说总是做一些跑腿的活，这样做好不好？老罗马上就跟赵先生分析：当你的BOSS把自己私事交代你去处理时，说明你的这位BOSS对你很认可职场冷暴力该不该辞职，同时对你放心，我们一定要坚持并完成好BOSS交给我们的跑腿活，当我们将BOSS安排的跑腿活都干好了，那你升职加薪的时候也就到了。
2、个人能力强，搞定别人搞不定的问题、解决别人解决不了的麻烦题，成为领导手下的特种兵或一张大牌。想要被领导认可，你只会拍马屁不会解决问题，肯定是不行的。
老罗在深圳、东莞的各大群，而最有意思的是深圳某运营群，有一个做品质的小伙子，他32岁，职位虽然是经理，但上班时间是属于那种整天在公司见不到人的，但他就是讨领导喜欢。那么问他来了，人家为什么能得到领导欣赏呢？老罗与其深度交流过，发现这位小伙子个人能力很强，可以解决其他同事无法解决的事情和麻烦的问题。
3、人脉资源广，做事情站在公司角度思考和解决问题，总能在关键时刻帮助到领导。职场上，总有这样的人，当领导遇到难题时，他自认为自己能力强，有资源，向领导承诺可以搞定，但最后却领导失望。这样的人，领导肯定不会欣赏。
对某个问题，公司BOSS正在发愁的时候，你拍着胸脯说自己能解决！那这样的职场人，一定会受到BOSS的青睐。老罗认为：你人脉再广，在关键时候不能解决公司问题，等于0。领导真正欣赏和喜欢那些做事情总是站在公司角度思考问题，且能在关键时期帮助到领导的员工。
高管或职业经理人，老罗做空降生存的资料做了三套，如何与领导相处？这也是一种空降生存技能。今天，老罗告诉您：作为高管或职业经理人，请你这样与您的直接领导或企业BOSS相处：
1、做一个靠谱的下属，同时不要作死，一定要学会自我保护。
做一个靠谱的好下属，你一看就知道，那就是让自己有价值，很好理解。但如何保护自己呢？在职场，如果你不会保护自己，你一样掉进坑里。就如某公司的财务总监因为处理工作时不会保护自己，导致自己替人背锅，在监狱里面待了5年。
2、不该问的不问，不该听的不听，不该说的不说。很多职场人都有一颗猎奇心理，不管看到什么，都想搞一个明白。老罗告诉你：在公司，请你最好保持糊涂，不要事事都想着去整明白，老罗见过有些高管细节过头，品质过剩，搞得自己像福尔摩斯一样，其实，这样的高管，真的就是一个250式土鳖。
在职场，老罗在职场突破的课程里有讲到：我们一定要管理好朋友圈，一定要管好你的嘴。毕竟职场，真的不是可以什么地方、什么场合都可以宣泄的！老罗请你不要乱说话，否则你的形象和高度，会因为你的大嘴巴而大打折扣。
3、千万不要自作主张，并遵守游戏规则。该领导决策的事情，你让领导去决策，你千万不要想着帮助领导决策；该遵守规则的时候，必须带头执行。
老罗从业十多年，也喜欢看宫廷剧的电视去总结职场生存，老罗告诉你：即使你有解决方案，也不要帮助你的领导做决策，哪怕你领导决策“错误”。因为你不要忘记了，职场上，你的领导可能为了摆平一些关系，故意决策错误呢？公司某些场合，有他的规则，那么，就一定要遵守规则，别把自己的位置搞错了！那些搞错位置的高管或职业经理人，他们的职场路一定不顺畅，而到头来，他们还不知道为什么不顺畅！
猎头老罗
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