欠大家的面试攻略，来交功课了。
虽然做出了不在外企的选择，但这绝对是个人的选择。并不是说所有的外企都没有发展前途。相反大外企无论从开阔眼界，学习知识方面，都是非常不错的选择，尤其是对应届毕业来说。
不过今天废话不多说，直接来干货。
面试前
面试前就是投递简历，也叫网申。
网申的方法一般3种，一种是招聘网站，例如智联招聘，大街网等等。这种招聘网站信息多，公司杂，一般都是海投简历比较多。但是这种没有针对性的海投方式，是我比较不喜欢的。即使是上这种招聘网站，我也是非常仔细的完善简历，根据招聘需求，投一份就是一份。这种方式适合没有目标，也不清楚自己能找什么样工作的。可以关键字搜索，看看自己的专业，能力，在招聘市场上的需求。这样对自己将来的工作心里也有数。第二种是官网直申。这种方式是我比较倾向和推荐的。一般官网和微信公众号（友情推荐前公司，公众号直接搜索奥迪中国招聘就可）上都有工作职位或者空缺职位这一项。大家点进去看有没有合适自己的职位，这样会比较有针对性。简历直接到达该公司的HR那，而且匹配度也比较高。缺点是可能比较麻烦，有些网申要重新填写简历，会耗费一些时间。第三种是推荐。有渠道这个方式是最有效，最快捷，成功率最高的一种方式。朋友或者师兄师姐推荐的简历，一般直接先到相应的部门，老板看过了和HR打招呼来面试，效率快的不是一点点。
总之，大家要找实习，找工作的时候。一定要早点做准备，先准备好中英（德）双语简历（要不来一期教大家怎么写漂亮的简历？），然后没事的时候就多看看，有没有合适的职位。尤其是实习职位，不要等着要工作了再去找，平时没事就投投简历，有时候投简历到约面试可能经过很长的周期。有时候等上一两个月，说不定哪天就有回应了。有了实习，找工作会简单很多。
如果哪天收到面试的通知了，就进行下一步了。
一般HR通知面试的时候，会简单做一个电话面试，问问你大致的情况。这时候只需要清楚礼貌地回答问题就可以，不用紧张。一般HR都会问，你现在是在读，在职，还是自由的状态，现在居住地在哪，对将来工作预期薪资（如果问，就说薪资可以之后再谈，如果一定要给一个数字，那么就给一个你心里最底线的工资，hr层面都是省成本为主）。HR现在一般不太会立即测试你外语水平，因为也知道要给你时间准备。但是如果要你做个英语自我介绍什么的，你就说，现在环境比较吵，我也没准备，就简单介绍一下。然后就跟平时一样说几句简单的就可以。不用紧张，HR也就看你应变能力，不会在外语上苛刻你。他也希望早点给业务部门招到人。
最后会跟你约一个面试时间。这里提示一下大家，约好时间之后，第一是要确定面试的职位是不是你申请的那个职位，然后一定要多问一句：面试我的是谁？是将来直属上司？还是有部门领导一起？是中国人还是老外？了解到面试官，会对之后的面试非常有帮助。
了解到面试官是谁，会更好的准备面试。一般情况来说，第一轮面试一般是将来的直属上司（偶尔会加上TEAM LEADER）和HR两到三个人。如果直属上司是外国人，那么你的面试语言肯定有英语。即使你的老板是它国人，例如德国人，即使你的工作语言以后大部分是德语。但是一定要考虑到HR在场，他们不会第三方语言，肯定会有英语的部分让他们参与进来。像我进奥迪的时候，大部分都是英语，德语只是小部分测验了一下。保险起见，英语和德语的自我介绍是一定要准备的。自我介绍是考验语言能力的最好标准，一定是背熟，背熟，背熟。重要的事情说三遍！一个磕磕巴巴的自我介绍是非常减分的。自我介绍就是写好了背，没有捷径。
如果直属上司是中国人，对于外企而言，第一轮，基本也是要考察英文的。那么英文和中文自我介绍就都准备。
吐血给一个自我介绍的英文模板吧，适用于大学毕业和有工作经验的，收好不谢(节约时间不纠结大小写了哈还有一些可修改的语法也自行修改，主要看一个结构和表达)：
问：please introduce yourself.
答：Ok. my name is XX. i graduated from the university XX with the master (bachelor) degree in the year of xxx.
直接从大学开始，不需要介绍你太多太久远的背景。
有工作经验和实习经验的话，强调工作部分：
after my study i worked in 公司 for X years and took mainly one/two positions:
one position is as 第一个职位.my task is helping my supervise to 事情。such as 具体的工作。in this position, my role is 什么角色.
from 年份 i worked also as 另一个职位. beside giving my supervise 哪方面 support, i should also communicate with 谁 about 什么事情，coordinate with 谁 to 什么事情，i also in charge of 什么事情。
After X年 working experience in 公司，i learned the ability to communicate with different people, to face and solve all kinds of problems and toachievemy target effective.
i reallyappreciatethe interview today. i think i am quitequalifiedto the position you offered me. i hope that one day i could be one part of you and be one part of 面试的公司。
实习经验也是一样写：
During my study i did aninternshipin 公司 for six months and in charge of two/three things. Ons is xx. another is XX.
至于你大学获了什么奖励，都是找实习的时候说。正式找工作的时候，主要说实习的内容和大学实践的内容。例如：
During my study i served as president of the student union for one year and in charge of two/three things. Ons is xx. another is XX.
自我介绍看的是你的语言功底和总结能力。写完多读几遍，找个人模拟面试都可以。一般面试官也不会仔细听你做了什么。因为之后会逐步问你，所以自我介绍不用太长，3分钟以内结束就可以了。
自我介绍做的事情要和简历上写的相符。其实就是把简历上的内容填进上面的模式里就可以了。
另外还需要准备的英语词汇就是，关于要面试的公司的背景。例如被问 （how much）do you know our 公司? 你要能说出几个句子。不用把其历史背到多少年前，简单说说总部在哪，什么时候进入国内，公司主营业务和优势就可以了。
然后就是面试中面试官会问到的各种问题了。
面试中
面试中面试官经常会问什么问题？怎么解答？
基本上会是让你先做个自我介绍。有时候这一步都省了，直接问你问题。
回答的时候一定要跟自己的岗位挂钩，这个很重要。因为不同的岗位需要的品质是完全不一样的。这个我在下面的问题中来具体说。
面试官的问题花样百出，我挑一些常见但是又很重要的吧。
问题1:
你在上一份工作（实习，校园经历）做都做了什么？
专挑你要面试岗位相关的职业经历说。
面试销售岗，就说你做了哪些销售产品，完成了多少销售业绩，认识了多少人。
面试市场岗，就着重说你完成了哪些活动，省了多少预算，活动效果怎样。
面试行政岗，就说你在服务的上级和部门都做了哪些具体的事，熟悉哪些流程。
面试技术岗，就说你做了哪些与之相关的项目，技术水平达到什么等级。
总之，挑你最得意最熟悉的经历说。因为这个回答会影响到下个问题。一般你说完你的经历，面试官会根据你的阐述发现他感兴趣的相关点，来具体问细节。
比如涉及某个具体的项目，问你做这个活动的时间多长，都有哪些部门那些人参与，预算多少，活动举办地点等等。所以大家一定要注意，没有做的事情不要轻易瞎掰，很容易就被问出漏洞。不诚信比没有能力更可怕。
无可厚非，简历往往会写的比较漂亮。但是简历无论怎么润色，都只能是在你真实了解的事情上。如果有不了解的东西，或者某些东西你只是参与了皮毛，但是也写进了简历。那么请面试前就多做功课，无论是找朋友，同事，或是其他渠道，一定要把整件事情来龙去脉大致弄清楚。
万一不巧，你的面试官认识你某个项目的负责人，而你却不认识，那就会非常尴尬。技术上也是，确实不懂，不知道，就说，这方面我了解的比较少，我主要做的是。。。这方面可能还要多学习，我也正在学习中。不然万一你上级是个非常专业的技术出身，班门弄斧也是非常尴尬的事情。
外企的老板一般会对简历问的比较细。一是看你的诚信度，二是看你的应变能力。这种时候就是兵来将挡水来土掩了。
问题2
你为什么选择我们公司？
1，从公司层面外企客服面试技巧，稍微夸个一两句。说明自己对公司有过了解。
2，从岗位层面，说明自己专业技能很适合。
3，从个人性格方面，说明自己对这个职位和公司都非常感兴趣。
最后总结，说综合考虑，非常有意愿加入。
问题3
你的优势（缺点）在哪？
优势的话，比较好说，无非是：
1，专业对口。
2，有过相关实习，工作经验，相对比较熟悉业务。
3，个人性格适合，也比较想从事这个职位。
4，加分项你可以略微提到公司某个事件让你很触动，公司某个领导人对你有过影响等等。
主要说怎么回答缺点吧：
这是个常规的入坑问题。面试攻略上有很多所谓的技巧，教你扬长避短。有一种技巧是说，用语言的巧妙把所谓的缺点转化为优点。例如说，我这个人太认真，太负责，导致我经常太过于追求完美，压力太大之类。我个人觉得这种回答有些过于套路，反而不真诚。
最实用的小技巧是，利用岗位的优势，声东击西。销售岗需要你上进，进取心强。喜欢和不同的人打交道，愿意以结果为导向的工作。行政岗需要心细，性格好，坐得住，喜欢安稳。
如果你面试销售岗，你的缺点只需要避免销售岗需要的品质，把行政类需要的品质说成你的缺点。例如:我这人冲劲太强，有时候坐不住。不安分。这个缺点我也认识到了，朋友都说我喜欢到处折腾。
这样实际上就是避免你最需要的品质成为你的缺点。而将你岗位并不那么重要的品质作为你的缺点。
这样说虽然也有点套路，但是从某种程度，也是真实的。你想做销售，适合做销售，那么行政岗上有些品质也肯定是你本人不适合的或者不匹配的。
问题4
你三年（五年）的职业规划？
好像也很坑的问题是吧。说多了，觉得你有狼子野心。说少了，觉得你毫不进取。
我个人建议也是：根据岗位来。
偏做销售的，就说先努力完成销售业绩。三五年业绩做的好，我有志于纵向往上升一级。
偏做行政的，就说我个人没有很大的野心。就想开开心，认认真真完成我应该做的事。三年五年，个人其实没有规划的那么远。或许做的好，公司会给我一些晋升机会，我也会很乐于接受。
偏做技术的外企客服面试技巧，就说想多学点技术上的东西，进一步提升自己的技术。三五年希望自己的技术能做到更高级，涉及的技术面更广。
其他问题
还有一些送分的问题：
例如：如果公司安排你去出差你愿意吗？
如果你不抵制，直接说愿意。服从安排。
如果你有顾虑，就问出差的频率和出差的地点。然后根据自己的实际情况，把顾虑说出来。公司真的想要你，也会酌情考虑你的需求。
公司的工作时间比较弹性，有时会加班，你有什么想法吗？
回答肯定是，需要加班的时候肯定要加班，没有意见。
你平时有什么爱好?
看书，瑜伽，球类都可以。只是一定要是你真的熟悉了解的。尤其是你想用小众的爱好去突出你。比如你说你喜欢古典音乐，恰好面试中有个人也是骨灰级古典音乐迷，想跟你多聊一会。结果两句话你就接不下去了。这就尴尬了。
你还在面试其他什么企业吗？有拿到 offer吗？
这个问题就比较灵活了。可以照实说。你要想告知你还有其他选择，显示你有一定市场。到时候谈待遇等有优势也行。但是你要是很想进这个公司，其他公司你也没有什么把握，不说也行。因为一旦一说，肯定还有会其他问题。会问你还在考虑其他什么企业，什么岗位，拿到了OFFER薪资多少，你接那个OFFER的可能性有多大等等。而这些很容易就成为他们考量是否招你的又一个标准。
好了，暂时我也就想到这些。给大家一个忠告：
面试外企，他们很看重你的企业忠诚度和诚信。频繁跳槽的人基本进不去外企。这是高于一切个人能力的品质。
造假有风险，忽悠需谨慎。
如果大家还有什么关于面试的问题，我没有提到的，可以下方留言给我。我来帮你看看有没有什么好的idea?
最后就是祝大家周末愉快！
希望大家都能胸有成竹的去面试，拿到自己心仪公司的Offer啦！
走进德国，其实特别意外
毕业很快，其实德语很烂
干货为主
偶尔鸡汤
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