一、引入
你是否有疑问为什么好的企业每年都在招人，是因为前一年被辞退了吗？还是如何？
本篇文章将为您详细地解释关于秋招或者是招聘会企业的真实目的是什么？
目前我国仍然处于劳动力过剩的阶段，产业升级带来了大量过剩的劳动力，未来的五年时间内我们进一步去产能，进一步优化产业结构，这就造成了一个岗位或者说优秀的岗位会有络绎不绝的求职者，而目前的劳动力紧缺表现在劳动密集型产业招人，例如电子厂，配件厂。有兴趣的同学可以去看看中介招聘群里面对于这些岗位是缺乏的，但是这些岗位也往往是门可罗雀，这就导致需求端和供给端出现了严重的错配。
招聘会的作用就是减少错配，让就业双方可以在面对面进行沟通交流，解决了求职者想要知道企业需要什么样人才的问题，用人单位也通过招聘会来了解市场什么样的人才是最多的，技能是如何的，调整人力资源的方向。
二、招聘会基本知识
招聘会目前分为很多种包括应届生专场招聘会、大型综合招聘会、行业人才招聘会、中高级人才招聘会、网络招聘会、常设招聘会、非常招聘会等等
应届生专场招聘会：通常由学校就业办或省市毕业生就业指导中心举办，专门针对即将毕业的大学生，提供与其专业和职业规划相符的职位信息。目前这也是一些好院校的毕业生主要就业方式，也是学校集中展示自己实力主要方式。好院校会吸引好的毕业生，但是也有例外例如部分专科院校会凭借自身实力吸引央国企合作，如铁道类；部分省市的警校；以及一些专业实力过硬的院校，如果感兴趣可以单开一期。
大型综合招聘会：在大型展览中心或广场等集会场所举办，吸引众多不同行业和类型的公司参与，提供多样化的职位选择。每年都会有一些政府部门联合在一起进行大规模招聘会，这里所出现的岗位参差不齐，有的可能是电工，有的可能是一些高素质人才专岗，一般社会招聘的主要方式之一，不适合应届实习或者应届招聘
行业人才招聘会：针对特定行业的招聘活动，如IT、金融、教育等，求职者通常具有该行业的专业背景或兴趣。对于一些专业门槛高的行业设置高素质岗位，普通院校几率小
中高级人才招聘会：面向具有一定工作经验的中高级人才，企业通常会通过邀约的方式邀请符合条件的求职者参加，这类招聘会可能涉及更高的薪酬水平和职位要求。
网络招聘会：通过互联网平台进行的招聘活动，允许企业和求职者远程交流，不受地域限制。
常设招聘会：由具有人才中介服务资质的机构组织，提供开放式、经常性的人才招聘服务。
非常设招聘会：临时租用场地组织的招聘活动，通常由人才中介服务机构独立或联合举办。
宣讲会：企业在校园内举办的主题讲座，用于传达企业文化、招聘信息等，有时也包括现场面试环节。
专场招聘、联合招聘、系列招聘：地方政府或教育部门举办的针对特定群体或行业的招聘活动，旨在帮助求职者找到合适的工作机会
目前来看招聘会的种类是这些。
三、招聘会招的主要是什么
这里面主要说的适合应届生的招聘会，所以其他同学想要知道其他的可以留言
目前，对于大型校招现场会出现以下几种情况
综合实力都很强劲的院校，校招就是神仙打架，看看谁的简历厚，谁的实力强，一般企业都会薪资高于市场同期水平。
2.专业实力强的院校及专业，央国企在秋招开始之前就已经开始了提前招聘，例如中国电力，中国能源会特殊喜欢东北电力大学。
3.双非本科，这里是着重强调，目前来看双非本科的就业压力最大，大部分没有保研的能力，没有一定的专业知识支撑，学校也不会有好的平台支撑，而且双非本科人数是我们国家本科阶段最重要部分，所以这就导致目前绝大部分本科生的就业压力每年都在上升。
而往往这些学校的招聘会也出现了鱼龙混杂，好的企业来学校的目的，其实是为了蹭饭票和完成组织交代的任务，而小公司，小企业的来确实有岗位但是大部分人是看不上的，最怕的是某些企业明明是个垃圾企业还来挑三拣四。
我们要知道，企业来到学校甚至不是需要你的学历，你的能力，你的专业知识，因为公司的HR是阅人无数的怎么可能不知道你肚子里到底有多少油墨。好企业能来通常是有一定隐形条件和一些门槛的，不代表他一定不要你，可能就是你的综合实力不达标。还有一种需要你是去当苦力，毕竟你未出社会是一张白纸，白纸是最听话的招人，谁都想使唤，除了这些以外应届生对于公司来讲最重要的地方是可以抵税，具体话要依据政府政策执行。
我们要了解这些原因是因为我们知道自己去投的那些简历，可能压根不是我们不够优秀，而是你没达到公司的隐形条件。
总结
目前，招聘会的形式多种多样，我们知道了部分企业对于大学生不是自己员工而是抵税工具。除此以外，有些企业HR来到学校不是招聘，本质上只是为了蹭顿饭或者是逗应届生开心，完成任务。还有一些是他的隐形条件你没有达到，他不会说出来，需要自己了解。本期我们就到这里我们下期再见！别忘给我们公众号进行关注哦!
