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女生说完成kpi是什么意思
女生说完成kpi的意思是完成关键业绩指标。
KPI一般指关键绩效指标（目标式量化管理指标），是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。
建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。
关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
KPI的特点
1、具有系统性。
关键绩效指标是一个系统。
公司、部门、班组有各自独立的KPI，但是必须由公司远景、战略、整体效益展开，而且是层层分解、层层关联、层层支持。
2、可控与可管理性。
绩效考核指标的设计是基于公司的发展战略与流程，而非岗位的功能。
3、价值牵引和导向性。
下道工序是上道工序的客户，上道工序是为下道工序服务的，内部客户的绩效链最终体现在为外部客户的价值服务上。
4、关键绩效指标权重的确定比较难以协调，绩效指标的权重是绩效考评和管理的指挥棒，体现绩效考评和管理的引导意图。
合理设置绩效指标的权重，突出重点指标和目标，是绩效考评的需要，指标权重的设置直接影响绩效考评的结果，绩效管理的动态性，也要求各指标权重相应调整。
女生说完成kpi是什么意思
1. 女生提到“完成KPI”，这指的是达到了关键业绩指标。
2. KPI，即关键绩效指标，是衡量组织内部流程绩效的目标式量化管理工具。
3. 这些指标将企业的战略目标细化为可执行的工作目标，为绩效管理提供基础。
4. 通过设立KPI，部门主管可以明确部门的职责，并据此设定员工的业绩衡量标准。
5. 建立一个明确且可行的KPI体系，对于有效的绩效管理至关重要。
6. KPI作为衡量员工工作绩效的量化指标，是绩效计划的核心部分。
7. KPI体系具有系统性，各级指标相互关联、支持，并与公司战略相衔接。
8. 设计的绩效考核指标基于公司的战略和流程，而非单一岗位的功能。
9. KPI的设计旨在引导员工关注对公司价值创造有重要影响的工作。
10. 在确定KPI权重时可能会遇到协调难题，但这些权重是绩效管理的导向。
11. 绩效指标权重的合理设置能够突出重点，引导员工关注关键目标。
12. 由于绩效管理是动态的，指标权重的适时调整是必要的。
女生说的kpi是什么
她完成了某个工作目标或任务。
KPI是关键绩效指标KeyPerformanceIndicator的缩写，通常用于衡量员工的工作表现。
当一个女生说她完成了KPI，一般是在表达她已经成功完成了某个工作目标或者某个任务。