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kpi是什么意思,通俗一点的解释
KPI是指关键绩效指标。
解释：
1. KPI基本含义： KPI是一个组织管理中的重要概念，它指的是用来衡量一个组织、部门或员工工作绩效的关键指标。
这些指标通常是基于组织战略目标而设定的，用以确保整个组织能够朝着既定的方向前进。
2. 直观理解： 可以将KPI看作是一把尺，用来衡量工作或业务是否达到预期的标准。
比如，一个销售团队的KPI可能是销售额、客户数量等，通过这些指标可以直观地了解销售团队的业绩如何。
同时KPI对于个人也是重要的导向标，可以提醒员工应该将工作精力集中在哪方面以实现更高的绩效。
对于组织来说，通过对KPI的跟踪和评估，可以发现存在的问题并作出相应的调整。
接下来具体解释一下KPl的相关要点：KPI的特点是可量化的标准、是关于业绩和管理效果的核心信息点；设定KPI时需要考虑具体业务场景和战略方向，并且可以根据实际情况进行调整和优化。
总之，无论是对于组织还是个人来说，理解并正确使用KPI，都能够帮助提高效率和成果导向型管理，是推进工作目标实现的有效工具。
谁能用简单的语言告诉我什么是KPI 不要概念 通俗点
KPI的意思是关键绩效指标，其全称是Key Performance Indicator。
关键绩效指标(KPI)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
通俗的讲，即企业给员工下达的绩效指令，员工需要按时完成并作为绩效考核的重要指标。
例如，某房地产企业营销部门要求员工该月完成售房10套；某网络新媒体公司要求市场运营部的员工该月发布的报告阅读量达到1000万等。
扩展资料
KPI的作用有：
1、根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指标。
2、监测与业绩目标有关的运作过程。
3、及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门/个人。
4、KPI输出是绩效评价的基础和依据。
kpi通俗意思 kpi是什么意思
1、KPI即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
2、KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理”。
在一个企业的价值创造过程中，存在着“80/20”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。
因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。
