本文目录导航：
kpi通俗意思 kpi是什么意思
1、KPI即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
2、KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理”。
在一个企业的价值创造过程中，存在着“80/20”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。
因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。
kpi是什么意思
KPI是关键业绩指标的意思。
一般在公司管理中应用，这类指标通常是部门主管规定完成、考量职工业绩的证明，并非对全部操作过程的反映；指标是把企业的战略性目标分解为可运行的前景方向的工具，是企业绩效管理体系的根本； KPI考核按管理主题来区划，绩效管理可分成两种，一种是鼓励型绩效管理，偏重于激起职工的工作主动性，较为适合发展期的企业。
另一种是管控型绩效管理，偏重于规范职工的工作行为，较为适合成熟期的企业。
但不管使用哪一种考核方式，其核心都应有益于提高企业的总体绩效，而不应该在指标的得分上计较。
kpi是业绩吗
kpi是业绩。
KPI是关键绩效指标（Key Performance Indicator）的简称，是用于衡量企业、部门或个人的有关目标实现情况的指标，并可以据此进行管理控制、改进和激励。
这些指标通常是与企业、部门或个人的战略目标及业务计划紧密相关的，可以衡量业绩。
KPI不仅仅是指业绩，也可以衡量其他与企业成功相关的活动或业务过程中的重要方面，如客户满意度、生产效率、成本控制、人力资源管理等，KPI可以是一个更广泛的概念，不仅限于业绩。
