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kpi是啥意思是什么
kpi是KeyPerformanceIndicator的简称，英文的三个大写的缩写，中文的意思是：关键绩效指标。
简单一点的说，就是选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，所以也叫关键绩效指标考核。
(KPI：KeyPerformanceIndicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
kpi是什么意思
1. KPI是Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。
2. KPI管理主要分为激励型绩效管理和管控型绩效管理两大主题。
3. KPI的作用是引导员工关注重点，同时有效降低考核成本。
4. KPI通过关注业绩指标，旨在提高员工的工作积极性并规范工作行为。
5. KPI能够帮助企业发现管理中的问题，具有快速定位问题的优势。
6. 尽管KPI在企业管理中是一种有效的工具，但在实际应用中存在挑战。
7. 挑战之一是确定客观、量化的绩效指标可能困难，并非所有绩效都能量化。
8. 因此，在实施KPI时，需要考虑绩效指标的可量化性与实际操作的必要性。
kpi什么意思简单来说
1、KPI指的是关键绩效指标，是Key Performance Indicator的缩写。
2、KPI通常在企业管理中使用，表示一种指标，这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
3、KPI所具备的特点，决定了KPI在组织中举足轻重的意义：作为公司战略目标的分解，KPI的制定有力地推动公司战略在各单位各部门得以执行；KPI为上下级对职位工作职责和关键绩效要求有了清晰的共识，确保各层各类人员努力方向的一致性；KPI为绩效管理提供了透明、客观、可衡量的基础；作为关键经营活动的绩效的反映，KPI帮助各职位员工集中精力处理对公司战略有最大驱动力的方面。
