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kpi是什么意思网络用语
Kpi是指关键绩效指标，也称为主要绩效指标，重要绩效指标，绩效评估指标等。
它是衡量管理工作有效性的较重要指标。
它是数据管理的工具，必须是客观和可衡量的绩效指标。
该术语通常用于衡量财务和一般行政事务。
Kpi是英文KeyPerformanceIndicators的缩写，缩写为kpi。
kpi什么意思简单来说：
1. KPI（关键绩效指标）是关键绩效指标。
它是基于目标的量化管理指标，它通过设置，采样，计算和分析组织内某个过程的输入和输出的关键参数来衡量过程的绩效。
它是将企业的战略目标分解为长期经营目标的工具，并且是企业绩效管理系统的基础。
KPI是一种绩效评估方法，在现代企业中通常被重视。
2. KPI可以使部门负责人明确部门的主要职责，并在此基础上明确部门人员的绩效评估指标，从而使绩效评估基于量化。
建立清晰实用的KPI指标体系是良好绩效管理的关键。
kpi和okr的区别和联系：
如果要说 ，区别就在于 KPI 只能让驴使劲走，而 OKR 用于保证驴头朝正确的方向。
如果有些驴拼命想往前走，不希望落后于别人，这时候 OKR 用于帮助驴少走曲线。
而有些驴本来就不想走，这时候就需要 KPI 充当鞭子了。
一家公司能不能用 OKR，首先要看有没有正确的驴。
所以不能一棒子打死KPI或者OKR，可以用OKR来确定方向，再用KPI的方式来保持的效率
kpi是什么意思,通俗一点的解释
KPI是指关键绩效指标。
解释：
1. KPI基本含义： KPI是一个组织管理中的重要概念，它指的是用来衡量一个组织、部门或员工工作绩效的关键指标。
这些指标通常是基于组织战略目标而设定的，用以确保整个组织能够朝着既定的方向前进。
2. 直观理解： 可以将KPI看作是一把尺，用来衡量工作或业务是否达到预期的标准。
比如，一个销售团队的KPI可能是销售额、客户数量等，通过这些指标可以直观地了解销售团队的业绩如何。
同时KPI对于个人也是重要的导向标，可以提醒员工应该将工作精力集中在哪方面以实现更高的绩效。
对于组织来说，通过对KPI的跟踪和评估，可以发现存在的问题并作出相应的调整。
接下来具体解释一下KPl的相关要点：KPI的特点是可量化的标准、是关于业绩和管理效果的核心信息点；设定KPI时需要考虑具体业务场景和战略方向，并且可以根据实际情况进行调整和优化。
总之，无论是对于组织还是个人来说，理解并正确使用KPI，都能够帮助提高效率和成果导向型管理，是推进工作目标实现的有效工具。
kpi是啥意思是什么
kpi是KeyPerformanceIndicator的简称，英文的三个大写的缩写，中文的意思是：关键绩效指标。
简单一点的说，就是选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，所以也叫关键绩效指标考核。
(KPI：KeyPerformanceIndicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
