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绩效指标、标准、目标三者间的区别
1. 绩效指标（Key Performance Indicators，KPI）：绩效指标是衡量企业或组织绩效的关键指标，通常与战略和目标紧密相关。
在制定战略和目标时，组织会根据自身情况选择关键性能指标，用以评估在实现战略和目标方面的表现。
2. 绩效标准（Performance Standards）：绩效标准是绩效评估中用来评价员工表现的标准。
这些标准可以是定量的，如销售额、产品质量等，也可以是定性的，如工作态度、团队合作等，旨在判断员工的表现是否达到了预定的要求。
3. 绩效目标（Performance Goals）：绩效目标是绩效管理中设定的员工或团队需要达到的具体目标。
这些目标通常与企业或组织的战略和目标相关，例如提高销售额、提升客户满意度等，目的是推动员工和团队的工作表现以及促进业务发展。
绩效指标、标准、目标三者之间的关系是：绩效指标用于衡量企业或组织的整体绩效，绩效标准用于评估员工的表现，而绩效目标是设定员工或团队的具体成就目标。
在绩效管理过程中，组织应根据自身战略和目标设定适宜的绩效指标、标准和目标，并通过绩效评估和激励机制来提升员工和团队的工作效率和业务成果。
目标与绩效的区别
目标：想要达到的境界或目的（结果）；绩效：绩就是业绩，体现企业的利润目标，效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式。
绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。
（过程）
2.简述绩效目标与绩效标准的联系与区别。
简而言之，绩效标准是对绩效目标完成情况的衡量与评价，前者既是对后者的量化描述，也是实现后者的有效手段。
特别是当有些部门、岗位的绩效目标本身是非量化的甚至是模糊的，这就要求绩效标准要尽可能符合smart原则，从而使得对绩效目标完成情况的考核与评价更为具体化与量化。
