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kpi是什么意思啊
kpi是关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。
建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。
关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理”。
kpi是什么意思啊
KPI是Key Performance Indicators的缩写，意为关键绩效指标。
接下来详细解释KPI的含义和应用：
KPI是一种重要的管理工具，主要用于衡量组织、团队或个人的关键业绩。
它是通过对组织战略目标进行具体化和可操作化的方式，转化为可量化、可衡量的关键指标。
这些指标能够反映组织的核心竞争力，帮助组织评估自身在各种竞争环境中的优势与劣势。
KPI的设置要遵循SMART原则，即具体、可衡量、可达成、相关性和时限性。
它广泛应用于各个行业和组织，包括企业战略、项目管理、员工绩效管理等。
此外，KPI不仅关注结果性指标，还关注过程性指标，以全面反映组织的运营状况和发展趋势。
通过设置合理的KPI，组织可以更好地进行资源配置，提高运营效率，实现可持续发展。
同时，KPI还可以帮助团队和个人明确工作方向和目标，激发工作动力，实现个人与组织的共同成长。
因此，KPI在现代企业管理中扮演着举足轻重的角色。
以上内容仅供参考，如需更多关于KPI的信息，可以咨询人力资源管理专家或查阅相关书籍文献。
KPI是什么意思，通俗一点的解释
KPI指的是关键绩效指标，是Key Performance Indicator的缩写。
KPI通常在企业管理中使用，表示一种指标，这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
例如，某公司的营销部要求每位员工在一个月内完成300笔销售额、市场部要求员工在本月结束前完成10张市场分析计划表等等。
扩展资料
KPI所具备的特点，决定了KPI在组织中举足轻重的意义：
1、作为公司战略目标的分解，KPI的制定有力地推动公司战略在各单位各部门得以执行；
2、KPI为上下级对职位工作职责和关键绩效要求有了清晰的共识，确保各层各类人员努力方向的一致性；
3、KPI为绩效管理提供了透明、客观、可衡量的基础；
4、作为关键经营活动的绩效的反映，KPI帮助各职位员工集中精力处理对公司战略有最大驱动力的方面；
5、通过定期计算和回顾KPI执行结果，管理人员能清晰了解经营领域中的关键绩效参数，并及时诊断存在的问题，采取行动予以改进。
