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违法辞退员工的天花板就是2n？小米公司被狠狠上了一课
这几天小米公司非法辞退员工事件，闹得沸沸扬扬的，本是一个简单的劳动纠纷，经过双方一波又一波的神操作，把事件推上了高潮，一般情况下违法辞退就是2n的赔偿金，怎么还有继续履行？继续履行会带来什么后果呢？下面我们详细分析一下背后的法理。
小米员工何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的固定期限劳动合同。
2020年9月，小米公司以何某连续两次未通过绩效考核测试为由，将其单方面辞退。
小米公司的这一步操作真的是没看懂，敢用员工不能胜任工作为理由直接开除员工，在现实中基本就跟给员工送钱差不多了，据我所知以这一理由开除员工并胜诉的概率可能不到3%。
首先公司得证明员工不能胜任工作，之后要么协商调岗，要么经过一段时间系统的培训，还得再考核一次，如果员工还不胜任，辞退的时候依然需要给n的补偿金，如果不提前通知员工还要再给一个月工资作为代通知金，公司的考核标准还必须透明、合理，提前告知员工。
而小米公司只是跟员工签订了一个《绩效改进计划》，并没有给员工实质性培训，辞退明显违法。
如果事情到这也就是给2n的赔偿金事情也结束了，但是员工的操作又将事情推上高潮，何某在仲裁时提的诉求就是继续履行（法条依据：劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行）。
其实何某在提这一诉求的时候是有压力也是有风险的1.继续履行本身风险较大，实务中支持的较少，大部分员工都是拿2n走人。
2.一般前期公司都会答应给一点补偿，如果员工一旦败诉将会颗粒无收，折腾半天不如刚开始签字拿钱走人。
3，对自身抗压能力要求很高，公司都让你走了已经撕破脸皮了，还继续在公司上班，每天很难过。
看完裁判文书网我挺佩服80后何某的，一般人的心理素质肯定顶不住公司的攻势的。
最最不可思议的是我看了裁判文书，一审二审何某都是单刀赴会，没有请律师，大写的服！ 一审是从2020年7月1号立案，一直到2022年3月15日终审判决下来，前面还有仲裁的时间，前后估计接近两年的时间，工资都要照发，如果你觉得离职拿2n已经是天花板，数学好的同学可以算一下，何某一个拿了多少个月的工资，直接突破天花板，甚至把天花板戳了个洞！后期小米大概率会再次找何某协商解除，还要再给一大笔补偿金，所以别再说什么公司有法务，有钱请大律师，我们员工赢不了，这就是活生生的案例，我们打工人的表率！最后再讲一句：法律不保护躺在权利上睡大觉的人，加油，打工人！
pip裁员是不是就不赔偿了
签了PIP后被辞退，就一定拿不到补偿吗？上面说的PIP是近几年来企业“优化”掉员工的常用利器，全称：Performance Improvement Plan，也即是：绩效改进计划。
PIP是个比“末位淘汰”更厉害的员工优化利器，也算是个职场潜规则。
作为职场人，都知道跟工资直接挂钩的“绩效考核”。
无论你是在什么工作岗位，什么级别，都会遇到它。
既然是考核就有奖励和惩罚，绩效好的员工，给予奖励、晋升，绩效不好的降薪、降职或者辞退。
而PIP就是针对被企业认为绩效不佳需要改进的那一拨员工而存在的。
为什么PIP会成为企业顺利“优化”掉员工的工具？PIP到底是什么PIP是指管理者与员工充分讨论后，根据员工有待发展提高的方面所制定的在一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。
关键点两个：一、制定针对性的提升员工能力的计划；二、制定员工在规定时间内必须完成的工作绩效。
所以，PIP的目的本是为了提升员工的工作能力，达到绩效改进的结果，以更好地为企业服务。
但是为什么反而会成为企业合理与员工解除劳动关系的工具？（特别是对高管）根据《劳动法》第三章第二十六条第二点，关于用人单位可以解除劳动合同的情况规定如下：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
而执行PIP的员工，恰好就是企业默认目前不太能胜任工作的，算是有半只脚踏入可解除劳动合同的情况。
然后执行PIP，员工还是不能完成规定的工作绩效，那企业就能合理与该员工顺利解除劳动合同，达到人员优化的目的，且不算裁员。
不是用了PIP，就可以随意“优化”员工优化归优化，只不过听起来比裁员更好一些，但要解除劳动关系该给的赔偿还是少不了。
再者，虽然企业通过PIP在给员工制定必须完成的工作绩效时，可能会受管理者个人主观影响，出现目标不太合理导致员工完不成被辞退的情况。
但是PIP首先是有要求企业要制定有针对性帮助员工提升能力的计划，制定的工作绩效也需参考同岗位的合理绩效范围。
不是任意让员工签了PIP，完不成直接解除劳动关系就完事。
如果遇到这种情况，员工维权是受法律支持的。
之前【一丢职游】公众号上发的关于“360公司回应裁员15%的传闻称是优化”一文中也介绍了PIP。
最后，并不是说签了PIP的员工最终百分百被辞退，但被辞退的几率还是较大。
如果遇到公司让你签PIP的时候，自己就要长点心，也要有点心理准备，不要到时候再说被打个措手不及，心碎了一地。
签了绩效改进被开有赔偿吗
您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资