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阿里巴巴签绩效改进以后还有赔偿吗
有。
即使签了绩效改进计划，业绩不达标被辞退，这仍然属于违法辞退，依法应支付赔偿金。
绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
pip绩效改进计划一定要签吗
律师解答
pip绩效改进计划由用人单位规章制度规定，与劳动者协商签订或者在劳动合同中约定，法律没有强制规定。劳动者工资由用人单位与劳动者协商确定，约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【绩效考评】员工收到pip后据不签字,hr能做些什么?
绩效改进计划(PIP)是企业用来帮助员工提升工作表现的措施。
然而，当员工收到PIP后拒签时，人力资源部门应如何应对？本文将探讨PIP的背景、常见原因，以及如何防止被PIP，为员工提供有效的建议，以应对可能出现的挑战。
我是一位在微软担任主力面试官的专家，同时也是算法面试出题人，曾帮助数千名同学成功加入顶尖科技公司。
我深知绩效管理的重要性，以及如何在职场中提升个人能力。
什么是PIP？绩效改进计划(PIP)是公司用来指导员工改善工作表现的计划。
在这个过程中，员工需要设定明确的目标，接受必要的培训，并在规定时间内达成改进。
虽然被PIP可能会让员工感到不安，但通过努力，大多数人都有机会走出困境。
在北美，我有一位学员经历了被PIP的挑战。
他是一名拥有985本科与QS前50博士的高级机器学习工程师，成功加入知名科技公司。
然而，在今年初，他被公司发起的PIP计划覆盖，面临30天的裁减压力。
面对困境，他主动寻求帮助，加入我们的干货分享群，最终通过我们的职业规划课程，成功保级并找到了下家。
被PIP的原因多种多样，包括与上司关系不佳、工作表现未达预期、与同事关系紧张等。
在当前职场中，缺乏紧迫感和监督会导致效率下降，进而可能导致被PIP。
因此，保持良好的工作态度、积极与同事合作、定期自我评估至关重要。
为了避免被PIP，员工应关注以下几点：简化问题、追求有效解决方案、与团队保持良好关系、不断提升自我。
同时，了解公司文化、明确自身角色定位，对于提升个人价值和减少被PIP风险至关重要。
在面对PIP时，保持冷静、与上级沟通、积极执行改进计划，是走出困境的关键。
职场生涯中，每个人都会面临挑战，关键在于如何应对并从中成长。
通过学习和实践，我们能够提高自身能力，减少被PIP的风险，实现职业发展。
本文旨在提供关于如何应对被PIP的策略与建议，帮助员工在职场中更好地发展。
无论是加入我们的干货分享群，还是参加我们的职业规划课程，都将为您的职业生涯提供宝贵的支持与指导。