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公司让签pip什么意思
公司让签pip的意思是绩效改善计划。
一、什么是职场PIP
PIP全称是Performance Improvement Plan，绩效改进计划。
指的是在约定时间内员工必须完成的任务、或者必须达成的指标，而没有完成任务或者没有达成指标，就意味着PIP没有通过。
当公司准备裁员，就会对员工发起PIP计划。
内容就是给员工几个月时间进行考核，至于考核结果如何，全看公司领导的心情。
PIP尽管号称是帮你改进，但本质上是正式裁掉你之前的提醒。
请不要天真地以为你会留下，要么立刻开始骑驴找马；要么就扔掉脸面与公司耗到底。
如果你签了PIP，那就等于你接受了调岗调薪，及面临不胜任工作的风险，法律很难进行救济。
遇到PIP，如果公司对员工进行了调岗和降薪，本质是变更劳动合同内容，劳动者可以及时拒绝并保留各种证据，准备劳动仲裁。
二、制订员工绩效改进计划需要经历以下过程
1、员工与主管人员进行绩效考核结果沟通。
在主管人员的帮助下，使员工认识到自己在工作中哪些方面做得好，哪些方面做得不够好。
2、员工与主管人员双方就员工绩效方面存在的差距分析原因，找出员工在工作能力、方法或工作习惯等有待改进的地方。
3、员工与主管人员根据未来的工作目标的要求，在工作能力、方法或工作习惯方面有待改进的方面中，选取员工目前最为迫切需要改进且易改进的方面作为个人未来一定时期内将要发展的项目。
4、双方共同制定改进这些工作能力、方法或工作习惯的具体行动方案，确定个人发展项目的期望水平、实现期限以及改进的方式。
5、列出员工有待发展的项目达到期望水平所需要的资源，并指出哪些资源需要主管人员提供帮助和支持。
【绩效考评】员工收到pip后据不签字,hr能做些什么?
绩效改进计划(PIP)是企业用来帮助员工提升工作表现的措施。
然而，当员工收到PIP后拒签时，人力资源部门应如何应对？本文将探讨PIP的背景、常见原因，以及如何防止被PIP，为员工提供有效的建议，以应对可能出现的挑战。
我是一位在微软担任主力面试官的专家，同时也是算法面试出题人，曾帮助数千名同学成功加入顶尖科技公司。
我深知绩效管理的重要性，以及如何在职场中提升个人能力。
什么是PIP？绩效改进计划(PIP)是公司用来指导员工改善工作表现的计划。
在这个过程中，员工需要设定明确的目标，接受必要的培训，并在规定时间内达成改进。
虽然被PIP可能会让员工感到不安，但通过努力，大多数人都有机会走出困境。
在北美，我有一位学员经历了被PIP的挑战。
他是一名拥有985本科与QS前50博士的高级机器学习工程师，成功加入知名科技公司。
然而，在今年初，他被公司发起的PIP计划覆盖，面临30天的裁减压力。
面对困境，他主动寻求帮助，加入我们的干货分享群，最终通过我们的职业规划课程，成功保级并找到了下家。
被PIP的原因多种多样，包括与上司关系不佳、工作表现未达预期、与同事关系紧张等。
在当前职场中，缺乏紧迫感和监督会导致效率下降，进而可能导致被PIP。
因此，保持良好的工作态度、积极与同事合作、定期自我评估至关重要。
为了避免被PIP，员工应关注以下几点：简化问题、追求有效解决方案、与团队保持良好关系、不断提升自我。
同时，了解公司文化、明确自身角色定位，对于提升个人价值和减少被PIP风险至关重要。
在面对PIP时，保持冷静、与上级沟通、积极执行改进计划，是走出困境的关键。
职场生涯中，每个人都会面临挑战，关键在于如何应对并从中成长。
通过学习和实践，我们能够提高自身能力，减少被PIP的风险，实现职业发展。
本文旨在提供关于如何应对被PIP的策略与建议，帮助员工在职场中更好地发展。
无论是加入我们的干货分享群，还是参加我们的职业规划课程，都将为您的职业生涯提供宝贵的支持与指导。
公司pip考核什么意思
公司pip考核什么意思？下面就让我们一起来了解一下吧。
公司pip考核的意思就是工作表现改进计划，或者的绩效改进计划，主要就是判断员工是否可以完成本月或本年度的绩效，通过pip考核来收集数据，如果不行，则需要加大对该员工的考察，并制定一系列的改进措施，其目的就是让员工直接了解到自己的绩效是否达标，以此来提供员工的工作积极性。
绩效改进计划实施过程中的一些注意事项：1、确保绩效改进计划要素紧密相连：一开始指定的绩效缺陷应该与给出示例的缺陷以及计划测试的缺陷相同 。
2、 在绩效改进计划中不应该有任何实际上不可能实现的内容。
3、绩效改进计划中的任何事情都不应该让员工感到羞耻。
4、绩效改进计划不应要求员工做任何比其他同职位员工要求更难的事情。
5、 绩效改进计划不应要求员工做任何超出其工作范围的事情。
6、在绩效改进计划中安排期中评估，确保员工清楚地知道他/她在保住工作方面的立场。
7、不要想当然地认为员工知道你想要什么。