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两种思维模式，结果导向和过程导向
人生最大的分野是思维方式的分野。
思维方式的最大差别体现在两种基本思维方式上：一种是结果导向型，另一种是过程导向型。
这两种思维方式完全不同，它们决定了一个人是贫穷还是富有，清醒还是迷糊，以及是专业还是业余。
在社会生活中，这两种思维方式也决定了一个人是容易被割韭菜，还是不容易被割韭菜，以及是否具备独立思考能力。
记住，读了某个专业或从事某个职业，并不意味着他对相关行业就做到了专业。
结果导向型思维方式只重结果，不重过程。
这种人不太关心目标是如何实现的，为了达到目标，他们可能会使用任何手段，甚至不择手段。
有这种思维习惯的人在生活中有两种可能性：要么成为骗子，要么成为被骗的傻子。
如果他们足够聪明，了解人性的弱点和大众心理，又有足够的资源调动能力，他们可能会充分利用这些弱点，成为收割韭菜的骗子。
如果他们不够聪明，只会盲目追求目标，不考虑实现目标的方法和逻辑，那么他们很可能会成为不断被收割的傻子。
在投资领域，无论是金融、数字货币，还是房地产，大多遵循这种模式。
过程导向型思维方式与结果导向型截然不同。
他们不会轻易许诺，也不会轻信别人的许诺。
他们不会自我神化，也不会相信神话。
过程导向型思维方式的本能反应是对奇迹和神话本身不敏感，而是要追根溯源：他是如何实现的？方法、手段和逻辑在哪里？现在的环境和条件是否发生了变化，发生了什么变化？这就是注重过程和逻辑的思维方式。
在这种追根问底的过程中，一个人的见识、逻辑、独立思考能力、专业能力、抵制诱惑的能力和防范欺骗的能力都会逐渐提高。
当思维和观念成为习惯，一个人一辈子就是自己思维和观念的奴隶。
过程导向还是结果导向，这两种完全不同的思维方式决定了人生的两种结果和两种境界。
什么叫“结果导向”
一、什么叫“结果导向”?
结果导向首先强调的一个要素就是站在结果的角度思考问题，并养成一种思维习惯，结果导向的人就是重结果不重过程的人，他们做一件事在乎的是能得到什么结果，能有什么收益，对自己有什么好处。
很多时候，他们只会做对自己有利可图的事，而不是有价值，有意义的事。
他们为了达到自己的目的，为了自己的利益，有时候，会煞费苦心，绞尽脑汁的来想办法。
他们不在乎过程是否完美，是否合理，是否合乎伦理，有时候甚至不在乎是否合法，只在乎他们梦想的那一个完美的结果。
二、“结果导向”是什么意思？
“结果导向”的意思是：站在结果的角度思考问题。
读音：
[jiéguǒdǎoxiàng]
造句：
执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃。
一个人的价值观无外乎三种：过程导向，结果导向，还有一种人没有价值观。
结果导向首先强调的一个要素就是站在结果的角度思考问题，并养成一种思维习惯。
结果导向的人就是重结果不重过程的人，他们做一件事在乎的是结果，能有何收益。
结果导向是ISO质量管理体系、绩效管理理论中的基本概念和核心思想之一。
三、结果导向是什么意思
1、结果导向是ISO质量管理体系、绩效管理理论中的基本概念和核心思想之一，即强调经营、管理和工作的结果（经济与社会效益和客户满意度），经营管理和日常工作中表现出来的能力、态度均要符合结果的要求。
2、站在结果的角度去考虑问题，结果是实施一系列行动之后产生的影响，它是客观事实，既可能是达到预期的，也可能是超出预期或甚至与预期相差甚远的；它可能是正面的也可能是负面的。
结果往往会被视为过程的总结，在结果导向中，结果完全代表了过程，结果出现后，过程不再有实际的意义。
四、结果导向是什么意思？
结果导向是ISO质量管理体系、绩效管理理论中的基本概念和核心思想之一，即强调经营、管理和工作的结果（经济与社会效益和客户满意度），经营管理和日常工作中表现出来的能力、态度均要符合结果的要求。
果导向首先强调的一个要素就是站在结果的角度思考问题，并养成一种思维习惯。
结果导向的人就是重结果不重过程的人，他们做一件事在乎的是能得到什么结果，能有什么收益，对自己有什么好处。
问题导向、目标导向、结果导向是什么意思？
答案：目标导向、问题导向、结果导向是三种不同的工作导向或思维方式。
解释：
1. 目标导向：
目标导向指的是以目标为指引，通过明确的目标来指导决策和行动。
在这种导向下，人们会设定一个具体、可衡量的目标，然后围绕这个目标来制定计划、分配资源和执行行动，以确保目标的实现。
2. 问题导向：
问题导向是以解决问题为核心的工作方式。
在这种模式下，关注的焦点是存在的具体问题，通过识别问题、分析问题、提出解决方案来推动工作的进展。
问题导向注重的是对问题的深入理解和有效的应对措施，而不是仅仅关注目标或结果。
3. 结果导向：
结果导向强调以达成预期的结果或成效为目标。
它关注的是最终的成果，要求在工作过程中不断地检查进度和成果，以确保达到预期的结果。
结果导向重视结果的质量和效率，并会根据结果来调整和优化过程和方法。
这三种导向方式在不同的情境和场景下各有优势。
目标导向有助于明确方向，确保团队朝着既定的目标前进；问题导向有助于及时发现和解决难题，保证工作的顺利进行；结果导向则注重实效，确保工作产生预期的效果。
在实际工作中，往往需要结合具体情况，灵活运用这三种导向方式。