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你更愿意选择结果导向，还是过程导向？
过程导向。
——大栗致自己 不知道你平时更愿意是结果导向还是过程导向，今井正明的《改善》这本书推崇过程导向。
作者在书中重新定义了“改善”这个词。
由于结果在大多数是难以改变的，所以假如工作标准是缺口，那就补上，然后再去寻找工作标准或者其他规则改变，然后各个流程越来越完善，这就是一个不断完善和改变的进程。
比如公司的盈利，不要为了盈利而改善，而是为了改善而改善，这就需要我们顾客为导向。
就好像你想挣钱，把眼睛盯在钱上，那是挣不了钱的。
那么一个公司该如何改善呢？ 很多管理层认为这种改善是不需要底层员工参与的，只需要少数管理层决定完成后再下放到下面。
这是不对的。
瑞典境内的北欧航空公司CEO詹•卡尔森用了一年时间，就把北欧航空公司，从瑞典政府最头疼的亏损大户变成了全球最赚钱的航空公司之一。
知道为什么吗？那是他以低姿态走近公司内部。
北欧航空公司在亏损状态时有个很大的晚点问题。
他做了一个很关键的抉择，那就是将解决晚点问题的，交给调度中心的一线人员，毕竟每一次晚点都会影响他们的工作。
卡尔森找到调度中心的负责人，让他回去写了一份详细的报告。
这个负责人最后做了计划并要求180万美元的额度和解决时间六个月。
最后这个负责人只花了二十万美金、四个多月就把长期以来的顽疾解决。
因此要相信高层建议，同时还要尽快落实员工提出的建议，解决出现的问题，并给出物质和荣誉奖励。
如果建议不能得到实施，也要及时给员工反馈，让员工的付出和努力得到尊重。
要鼓励改善，而不是责备问题的出现。
如果你不改变你的思维，那么你就会永远难以进步
我们在很小的时候就会学过《伤仲永》这篇文章，在这篇文章中，我们会感叹那么有才才华的人，有天赋的人最后落于平凡，有点很是惋惜，但是在生活中，其实有很多的像仲永一样的人。
以下的小雅就是这样一位，在曾经她考试考的很好的时候，她这样告诉她妈妈 “妈妈，我考试考了一百分了”小雅对妈妈说。
她妈妈回答说“我的女儿就是很聪明，我就知道我女儿成绩会很好的”其实在中国的大多数的家长都是这样夸奖自己的孩子，觉得成绩好是孩子的很聪明，而孩子们一直为了证明自己的聪明，一直给自己心理施加压力，就如故事中的小雅，在经历了妈妈的夸奖过后，接下来的时间里，小雅一直在用考试成绩来衡量自己的，同时对于自己的聪不聪明都用成绩的好坏来定义，后来她的成绩一落千丈。
记得 在学生时代的我也跟小雅一样，总觉得考的成绩好，我就是比别人的智商高一点，而老师也是习惯于将我们的成绩跟我们的智商所挂钩，你考的好。
所以导致很长一段时间，如果考不好心理压力很大，直至恶性循环，最后厌学。
以上就是我们常见的固定思维的一种形式，你这个人要么聪明，要不聪明，如果能将一切打败，那么你就是聪明的。
。
2. 还有一种我们常见的固定思维模式就是：当遇到困难时，认为我们的自己的能力不足，并且让自己陷入于不接受 新的事物中。
举个我身边的例子，关于我们的身边的最近的例子，其实大家在追梦的路上都会遇到。
“你知道吗？最近我投稿又落榜了，我也许真的不适合写作这一方面吧？”我一个热爱写字的朋友对我说。
我说“怎么会呢？“ 她说：我投了很久了，但是没有一篇入稿的，我很伤心。
我说“那你每次投稿后自己怎么想的？ 她说“我就是就觉得自己的没有能力，觉得写稿子太难了。
我说：你现在要改变的是你的思维，不改变的你的思维那么那么你就不会成功。
她很迟疑的看了说：不是改变我们的能力吗？ 我回答她说：思维是你的首要前提，如果你的思维不改变，那么你的能力也会提升不了多少，行动伴随着思维。
3 以上都是固定的思维模式，先解释下什么是固定思维；相信自己的能力是一尘不变的，并且急于一遍遍的证明自己的能力在工作中，甚至在人际关系中，每时每刻都需要他们对自己的智力，个性以及能力进行证明，每一个时刻，他们都在接受评估：我会成功还是失败？我看上去聪明还是愚蠢？ 所以固定性思维容易以结果为导向，同时用一种定义把自己定义死，而导致一生都在这种定义中而无法挣脱，我 就是聪明，我就是差，我就是蠢，我人生就是这么失败，我就是不适应社会等等，一些固定的定义。
而我们想要走向幸福成功的人生，我们必须要改变自己的思维，在与固定性思维相对应的就是我们的成长性思维。
4 那么什么是成长性思维呢？ 在成长性思维中，上诉说的一些自我定义的一些品质，处在这个思维中的人是不在乎，他们不会给自己的下定义，同时在这种思维模式下你需要的打的牌不过是你人生中的起点，这种思维建立在一种这样的理念上就是 你的基本能力是可以通过你的努力来培养的，即使人们在先天的才能和资质，兴趣或者性情方面，有着各种各样的不同，但是每个人都可以通过努力和个人的经历来改变和成长。
我们所熟知的达尔文托尔斯泰是被看做普通的孩子，如果他们的也是这样一直被外界以及自己思维定义，那么他们也不会分别成为生物界与文学界的泰斗。
5 两种思维会有截然不同的人生。
上文所说的仲永，如果他小时候不是被定义为神通，努力在表现自己，而是抱有着成长的思维，一直努力，业精于勤，努力的学习，那么他在长大后我肯定成为一大文豪，同时在追求梦想的道路上，我们每个人都会遇到很多的困难，这是我们的必然的经历，但是像我朋友那样，遇到困难就怀疑人生，怀疑自己，并且沉溺于痛苦中无法走出来，这样会取得成功吗？成长性思维，会勇于将一且困难化为前进的动力。
并且注重自己的能力的挑战，同时始终抱着尝试再尝试的心态，就因为有着不入虎穴焉得虎子的气魄，才让他们一步步的走向成功， 大家知道，高的收益的等于高风险，开辟新的路径是我们成功的最大的要素，比如我们经常看到一些什么的成功学中总是会标榜着“承担更多的风险，”“相信你自己”这就是基于我们的成长性思维的架构。
在一些优秀的人中，无不是一种成长的思维，比如我们熟知的马斯克就是抱着成长的心态，每天看一本，就是因为庞大的知识面让将自己的企业不断的做大，并且在2016年到2017年连续入榜全球的最有影响力的ceo。
所以想要获得不一样的人生，我们必须丢弃掉自我定义的固定性思维，获得不断努力，向前努力的成长性思维，只有这样，我们才可以终身成长。
《发现你的行动力》讲了我们经常陷入订计划却完不成，那是因为思维惯性：改变自我的大阻碍。哪里有正版？
行动力是指愿意不断的学习、思考，养成习惯和动机，进而获得导致成功结果的行为能力。
具有行动力的人，行为的主动性高，具备一定的冒险精神，倾向于在不断尝试、在“做”的过程中学习和提升；对工作的未知因素没有畏难情绪，不怕困难和挫折，相信自己。
行动力的个人特质1、主动性。
主动领受工作任务，积极和上级、同事及下级商讨工作任务中的难点、问题，寻求解决办法与对策。
2、推动力。
在面对工作任务时，倾向于立即采取行动，并以自己的行动带动工作的进展。
3、冒险性。
更倾向于用“尝试”的方式解决问题，愿意在“做”的过程中发现问题、解决问题；不怕困难和挫折，勇于承担责任和行动后果。
4、自信与坚持。
相信自己能将工作做好，有能力解决工作中遇到的困难；具备较坚韧的意志力。
行动力的等级A-1级：工作主动性差，害怕冒险，惧怕工作中所面对的困难与挫折；容易受惰性和不良风气的影响，对自己没有自信。
A-0级：敢于主动请战，承担相应的工作与职责；敢于用“尝试”的方法解决问题，不惧怕困难与挫折，对自己比较有自信。
A+1级：敢于打破固有模式，敢于用新办法新思路对原有工作创新；敢于立即采取行动，不怕失败打击；对于上级安排的工作总能按时或者提前完成；积极应对工作压力，在工作中不怕困难与挫折，用于不断尝试，善于在行动中提高自己；倾向于用尝试的办法解决问题。
A+2级：具有强烈的企业家冒险精神，非常愿意通过不断尝试创造从无到有的结构；面对过程中的困难与挫折豪不畏惧，坚持走自己的路。
在要提升行动力之前我们先看什么原因影响我们行动力主要有以下几点1、没有明确的目标2、痛苦不够3、没有足够的快乐吸引他目标的十大作用：1、目标能让我们产生积极的心态。
2、目标使你看清使命，产生动力。
3、目标使我们得有意义，能体现价值。
4、目标能让我们以结果为导向，从过程转到结果。
5、目标能帮助我们找到轻重缓急，找到解决问题的办法。
6、目标能够使我们集中精力，把握现在。
7、目标能够提高我们的激情，有助于评估进展。
8、目标能够使我们自我完善，永不停步。
9、目标能够使我们产生勇气、信心与胆量。
10、目标能使我们成为一个成功的人。
计划行动力的五个思考问句：第一个我为什么还没有采取行动；第二个不行动有什么好处；第三个持续不行动长期会有什么坏处（最差状况）；第四个假如现在就行动长期会有什么好处；第五个那我什么时候要行动，怎么改善。
如何提升行动力首先你要给自己设立明确的目标其次想象达成目标的快乐再次是你要排除身边的干扰有必要话可以换个生活环境最后可以通过学习提升行动力，比如参加潜能潜能开发课程，听提升行动力的潜能所谓行动力，是指策划战略意图，具备超强的自制力，同时能够去突破自己，实现自己想做而不敢去做的，或者是自己认为自己能力不足的事，制定计划就下定决心一定要去实现，行动力：对个人而言就是自制力；对个人团队而言就是领导力。
每个人都有遇到挫折的时候，但千万不要因为因一时受挫，而对自己的能力产生怀疑，进而形成一种压力。
当你遇到挫折的时候，应该保持头脑清晰、面对现实、勇敢面对、不要逃避。
冷静地分析整个事件的过程，分析一下是自己本身存在的问题，还是由于外来因素而引起的呢？还是两者皆有呢？假如是自身因素的话，那么自己就应该好好反省一下，为什么会犯这样的错误呢？以后应该怎样做，才能避免同类事件的发生呢？事情已经发生了，不要急于去追究责任或是责怪自己，而应该想想事情是否还有挽转的余地呢？要是有的话，应该怎样做才能把损失或伤痛减到最低呢？应该怎样做自己才会感觉舒服一点呢？当你遇到困难的时候，请记住一句话————没有永远的困难，也没有解决不了的困难，只是解决时间的长短而已。
困难与人生相比，它只不过是一种颜料，一种为人生增添色彩的颜料而已。
当你遇到困难的时候，不要逃避问题或是借酒消愁，有道是：“借酒消愁，愁更愁啊！”只要你对自己有信心的话，那么什么困难都难不倒你的。
那如何才能提高自己的自信心呢?首先得先克服自卑的心理，树立自信心，每天在心中默念“我行，我能行”。
别的人能得行，我也行啊！大家都是人，都有一个脑袋、两只手，智力都差不多。
只努力，方法得当，那么什么事都能办到的。
相信自己行，才会我能行；别人说我行，努力才能行；今天若不行，明天争取行；能正视不行，也是我能行；不但自己行，帮助他人行；相互支持行，合作大家行；争取全面行，高考才能行。
其次，每天都能保持甜美的笑容。
没有信心的人，经常眼神呆滞，愁眉苦脸，而雄心勃勃的人，则眼睛总是闪闪发亮满面春风。
人的面部表情与人的内心体验是一致的。
笑是快乐的表现。
笑能使人产生信心和力量；笑能使人心情舒畅，精神振奋；笑能使人忘记忧愁，摆脱烦恼。
学会笑，学会微笑，学会在受挫折时笑得出来，就会提高自信心。
最后，做人一定要昂首挺胸，同时也要学会主动与他人交往。
遇到挫折而气馁的人，常常垂头是失败的表现，是没有力量的表现，是丧失信心的表现。
成功的人，得意的人，获得胜利的人总是昂首挺胸，意气风发。
昂首挺胸是富有力量的表现，是自信的表现。
积极的自我形象和健康的生活态度，可增强你抵抗压力疾病的免疫力。
自我怀疑和对自己的能力失去信心是常见的。
任何人，无论表现得多么自信，也难免对他面临的挑战缺乏自信心。
这常常是对压力的一种自卫性反应。
长期自信心丧失，会影响对自己能力的认识，压力就产生了。
情绪上的、心理上的或生理上的毛病就相伴而至。
许多心理健康专家认为：焦虑、沮丧等神经失常是因为自我形象和别人对你的目的看法有矛盾而造成的。
因此，如果无法克服焦虑或沮丧，应去找专家帮助，治疗的首要目标就是改变自我认识。
一旦找回了自我价值，压力就会减少，症状消失。
照镜子时，你是否无忧无虑、身心轻松，还是焦虑不安、心情紧张？积极的自我形象是自信心的表现。
如果你认真思考，就会发现自己生活中积极的方面。
下列的措施旨在提高你的自信心，改善生活：列出你性格中积极方面，可更好地了解自己。
●对自己的成功给予积极评价。
●选择生活中的某一方面，努力改变。
●制定可以完成的目标。
●不要过快地改变生活中的太多方面。
●找出一个合适的典范，而不是一个不现 实的偶像加以学习。
●不要对过去的失败和错误的判断耿耿 于怀。
●不要用酒精刺激自信心。
自我评价 记下你的优点和成功，可着眼于积极的生活，增强自信心。
一个人由于缺乏成功的经验，缺乏客观的期望和评价，消极的自我暗示又抑制了自信心，加上生理或心理上的缺陷、恶劣的生活境遇等等原因导致了自卑心理的产生。
这种心理常表现为抑郁、悲观、孤僻。
如果任其发展，便会成为人的性格的一部分，难以改变，严重影响人的社会交往，抑制人的能力发展。
那么如何来克服自卑心理呢？首先，要有意识地选择与那些性格开朗、乐观、热情、善良、尊重和关心别人的人进行交往。
在交往过程中，你的注意力会被他人所吸引，会感受到他人的喜怒哀乐，跳出个人心理活动的小圈子，心情也会变得开朗起来，同时在交往中，能多方位地认识他人和自己，通过有意识的比较，可以正确认识自己，调整自我评价，提高自信心。
其次，要不断提高对自我的评价，对自己作全面正确的分析，多看看自己的长处，多想想成功的经历，并且不断进行自我暗示，自我激励：“我一定会成功的”，“人家能干的，我也能干是，也不比他们差”等等，经过一段时间锻炼，自卑心理会被逐步克服。
最后，要想办法不断增加自己成功的体验，寻找一些力所能及的事情作为试点，努力获取成功。
如果第一次行动成功，使自己增加了自信心，然后再照此办理，获取一次次的成功，随着成功体验的积累，你的自卑心理就会被自信所取代。
做事粗心大意的性格:无论做什么事，只有专心致志、仔细检查、认真对待，才能减少出差错，避免不必要的失误。
因此“专心”、“仔细”、“认真”的精神是克服粗心大意这一毛病的良药。
习惯五动理论 ——超级行动力的提升第一动：起动习惯五动理论的第一动为起动。
要养成一个好习惯，光在脑子里转，是无论如何也不可能把这个习惯养成的，还必须动，必须起动。
许多年前，我们全社会有一句特别有价值的流行语——关键在于观念转变。
我觉得这句话讲得太有道理了。
因为许多东西之所以问题严重、之所以落伍，关键在于有许多陈旧的观念始终在脑子里制约着我们，控制着我们。
因此我们要变，要前进，就必须首先从观念着手，将那些陈旧的观念转变为崭新的观念，否则，一切将无从谈起。
因为观念犹如一粒种子，又仿佛是水之源，木之根，是一切的初始。
种子出了问题，后面一定问题严重；种子是优良的，等于就开了个好头，后面就大有希望。
然而，随着时间的推移，我觉得有一种倾向是不是也值得我们全社会去关注——因为观念重要，因为种子重要，于是大家纷纷天南海北地去找观念，找种子。
结果种子是找了一大堆，但却只堆在自家库房里，时间一久，反而发霉、发烂了。
在我看来，观念的种子再重要，但它毕竟还是种子。
最终论英雄的，还要看它能不能在你的土地里结出沉甸甸的属于你的果实。
因此，你种子再多、再好，但如果你只是将它们堆在库房里，那它们就永远只是一堆种子而已。
那我们强调习惯是什么含义呢？我们强调习惯，就是指当我们有了许多观念的良种以后，不要只是将它们堆在库房里，而要对它们进行精心筛选，选出其中最适合自家水土、气候的良种；选好后，就要将它们适时播下去；播种以后，还要给它们培土、锄草，除虫、间苗、施肥、灌溉、整枝、剪叶。
因为，没有春天的播种，哪来金秋的收获；没有辛勤的耕耘，哪来累累的硕果？而我们五动第一动的起动，便是指及时播种，即一旦我们下了决心要养成某个习惯，就要立即起动，千万不能明日复明日，千万不能只在脑子里转。
如果是那样，那这习惯是永远不可能养成的，这金秋沉甸甸的谷穗也永远不会是属于你的。
第二动：百动何为百动？百动就是起动后，要不断地动、足够地动、一直动到习惯养成为止。
这很像你烧开水，要不停地烧、不断地烧，一直烧到100度烧开了，你才罢休。
说到此，我想了那位20世纪全球最杰出的职业经理人杰克?韦尔奇所说的一句经典名言：一旦你产生了一个简单的、坚定的想法，只要你不断地重复它，终会使之成为现实；提炼、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，终将达到临界值。
我想，杰克?韦尔奇这里所说的只要你不断地重复它、坚持、重复、持之以恒，指的也许就是要不断地动，要足够地动，要百动。
因为只有不断地动，只有足够地动，只有经过百动，一个坚定的想法，一种重要的观念，才能变成习惯，才能变为大家的行动，才能真正落到实处！毕竟，做到才能为王啊！在这里，有一点我想特别加以说明。
我之所以在这个动之前冠以一个百字，意在强调我们对这个动是有严格的量化要求的。
因为量变只有到足够的程度，才能发生质变。
就如我们烧开水，烧到90度不开，99度不开，99.9度不开，99.99度也不会开，只有烧到100度才能开。
在习惯培养上也完全如此，你必须动到足够量，这习惯才能养成。
否则，尽管你也动了，但因为量不足，这习惯还是无法养成，结果行百里者半九十，中途而废，岂不可惜。
在实际生活中，这样的憾事简直俯拾皆是。
我们的家庭、学校、企业、社会都在讲养成教育，都在试图培养各种良好的习惯，可惜的是我们往往缺乏耐心或不明此理。
水烧到40度就烦了，到50度就没有耐心了，再到60度就失去信心、认为烧不开放弃了。
而放弃的结果，水岂不就凉了。
可过了一阵，我们渴了，又想喝水，于是又60度、70度、80度地烧，结果又没耐心，又放弃，水又重新变凉……试想，如果这样的话，我们全社会在这问题上岂不总在烧夹生水、总在做夹生饭，这对我们最宝贵的人力资源是一种多么巨大的浪费啊！而实际上，如果我们一直烧下去，坚持烧下去，一直烧到100度，这量变怎么能不发生质变？这水怎么会烧不开？这习惯怎么能养不成呢？第三动：自动一旦你坚持不懈，做到了百动，量变真的就会发生质变--你所渴望的、将使你终生受益的习惯就养成了。
而到了这个阶段，一种奇妙的现象就在你身上产生了——自动。
什么叫自动？不用问，自动就是无须监督，无须压力，你自己就会动；自动就是这样动了，你内心就舒服，不这样动，你内心就不安；自动就是有人在，你是这样，没有人在，你照样这样；自动就是你一定会这样动，而且一定会保质保量地这样动。
试想，这对全社会将是一种多么求之不得的情景啊！因为很显然，哪一个企业不渴望自己的员工能这样自动？哪一个家庭、哪一所学校、哪一级政府不渴望自己的孩子、学生、百姓能这样自动？也许正因为此，一本名为《自动自发》的书引起了全社会广泛的青睐，许多老板、官员趋之若鹜，以少有的大度，让自己所有的员工、让自己的部属人手一册。
但细想起来，要你的员工自动自发、要你的部属自动自发、要你的孩子自动自发、要你的学生自动自发、要你的全体百姓自动自发，难道能离开习惯、离开对各种好习惯的培养吗？不能！一定不能！舍此没有他途！习惯到了自动阶段，对社会意义如此重大，而对我们个人又何尝不是如此？细想一下，一旦你在人生各方面养成了各种好习惯，这将是一种多么理想的状态啊——你既无外压，也无内压，却总在做着有益于自己也有益于社会的事；你每天的安排既紧张、有序，又充实、舒心；你做起事来从容不迫、有条不紊，却又张弛有度、高效卓越；你无论内心情感还是与人相处都因有许多良好的习惯而愉悦欢畅、如鱼得水……一旦到了这个层次，这对我们将是一种多么自在、理想、美满的人生状态啊！第四动：永动过了自动，又一种奇妙的状态出现了，那就是永动。
那何谓永动呢？永动就是你总在动，总在自觉地动，总在经年累月地动，总在默不作声地动。
这是什么呢？这实际就是毅力。
而有谁能想到，这人人称羡、向往而又自感遥不可及的毅力，原来竟源于习惯！对于毅力的价值，我不说你也清楚。
闻名于世的麦当劳创始人克罗克就曾说过：在世界上毅力是无法替代的。
天赋无法替代它，有天赋却失败的人比比皆是；才能无法替代它，有才能却失败的人时时可见；教育无法替代它，受教育却失败的人处处可闻。
只有毅力是无所不能，所向披靡的。
对此，我仿佛觉得自己便是这方面最能经得起检验的绝佳典型。
为什么？因为年轻时的我，是一个绝对没有任何毅力的人。
当年，在我痛苦得要离开这个世界前，我对自己的失败不断反思。
反思的结果，我把自己没有毅力、只凭小聪明做事，看成是导致自己人生走向失败的重要原因之一。
如今情形如何呢？我铁定自己是个极有毅力的人。
这不是凭我怎样说，而是凭我用实际行动一天天、一月月、一年年做出来的。
你看，我从2000年11月8日下决心养成一天写一篇随感的习惯以来，到现在已近5年了。
在这5年间，我几乎每天清晨5点钟左右会起床写作；我书房的灯，几乎每天清晨都是亮的；我的《一千零一盏心灯》的初稿真地用1001个清晨，一篇不落地完成了。
我能做到此，能说我没有毅力吗？那这毅力源于何处？不是源于别的，而是源于习惯。
第五动：乐动看了我以上的文字，有的朋友也许会问：养成了习惯，每天要做那么多事，而且要咬着牙一天天、一月月、一年年地做，这多累啊！这岂不和我们人生的本意背道而驰了吗？这样问当然是很自然的，但我要告诉你的是，当我养成了大量好习惯，置身其间，我不仅没有那种感觉，相反，我是乐在其中。
我常想，倘若人生的快乐能用一个指数来衡量，而最高分是5分，那我是几分呢？我觉得我肯定不是3分，也不是4分，而是5分，有时甚至是5加。
而有这种感觉我已不是一天两天，也不是一年两年，而是已经有近10年了。
你听了一定难以置信：这可能吗？是的，你一定难以置信。
但我要告诉你，这是真的，千真万确。
因为你不知道，当习惯到了最高阶段，还会出现比自动、永动更奇妙的现象——那就是乐动！对此，我只要稍加解释，你就十分清楚了。
根据我的亲身体验，习惯到了乐动这一阶段，起码有三乐：一乐是，一个好习惯养成后，你这样做就舒服，不这样做内心就会不安。
对此，我相信你也一定会有不少类似的体验。
既然如此，这舒服岂不就是人生一乐。
二乐是，当你养成了各种好习惯后，人生会变得十分充实。
你从早到晚都在做各种事，而这些事既有益于自己，又有益于社会，因此心里会觉得很踏实。
(世界经理人博客由于这一切习惯都是你自己精心设计、精心培养的，因此每一天你虽然很忙，但忙得很主动、很自在、很有序，又很高效、很健康、很潇洒。
试想，我们的人生能因习惯而变得如此生动活泼、丰富多彩、高效有序，这岂不又是人生一乐，而且是一种几乎时时处处都能感受到的快乐？这第三乐我则要浓墨重彩地为你描绘，因为它对你我都太重要了。
这也是我有一天突然悟到的。
我有一天突然悟到了什么呢？我发现我这近10年来，尽管生活中也有不尽人意的事，尽管家中也会有难念的经，但我内心却始终很快乐，就快乐指数而言，这指数还非常高，居高不下。
这究竟是何缘故呢？有时我自己也不免好奇和纳闷。
而我以往对此的解释一直是积极的心态。
因为我从10多年前就从世界成功学鼻祖拿破仑?希尔那里知道了积极心态的价值，并将其养成了习惯。
因此我认为我之所以能如此，完全得益于这种积极心态。
但有一天，我突然发现这个结论必须修正，而且必须做重大修正。
为什么？因为我发现我这些年之所以心情很好，情绪不错，甚至这情绪还可以用高昂二字来形容，除了积极的心态以外，最重要的还是习惯所起的作用。
因为当我试着去养成各种习惯，当这些习惯起动、百动、自动、永动后，我发现自己的能力总在一步步提升，自己的目标总在一个个达成，自己的难题总在一个个解决，自己的奇迹总在一个个出现。
也就是说，我总在不断变化、不断进步、不断超越、不断突破。
一个人能时时处在如此境地，你说我的心情能不快乐吗？我的情绪能不高昂吗？因此，使你也拥有习惯这盏奇妙的神灯吧。
试想，当你也拥有了一盏如此奇妙无比、法术无边的神灯，你能不拥有无穷的快乐吗？