秋招季，相信很多小伙伴都有这样的困扰：简历永远处于到达对方邮箱状态，或者等了很久，得到一个岗位已招满的回复。
精心准备的简历，难道连被查看的机会都没有？
怎样让简历不石沉大海，除了内容本身，投递也有很多小技巧哦~
简历放在附件还是正文？
我们先看看两种方式各自的优缺点：
正文发送简历的优点：
正文发送简历的缺点：
附件发送简历的优点：
附件发送简历的缺点：
那么，在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢？建议：
首先看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。
如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱？还是163、Gmail等公共邮箱？如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历；如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。
如果用附件发送简历，应该注意什么？
正文附求职信
一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。
附件名称
切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？如果招聘信息中有要求，严格按照要求，如果没说，简历名称最好为“应聘的职位＋姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称＋姓名”。
简历格式
建议使用Office的Word制作简历，如招聘信息中没有特别注明，建议不要转成pdf格式，或者使用其他非Word格式的简历。因为不是每个公司的电脑都安装能打开pdf格式的文件的软件psd格式简历模板怎么用，而且pdf不方便复制文字，不方便HR做后续的信息录入。
还要注意保存的版本格式。如果是采用版本较新的Word软件，在保存文件时，一定要把高版本格式的文档（.docx）保存为低版本（.doc)的格式，使得低版本的Word软件能够正常打开。同时，也不要将简历压缩成rar、zip等压缩文件格式，因为也不是每个公司HR电脑都装有解压缩的工具。
附件的大小
以附件发送简历，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件，除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。附件尽量越小越好。
用什么邮箱发送简历？
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱，更不要用自己现公司的工作邮箱（真的有人这么做）。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。建议使用Gmail 等公共邮箱。
再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上psd格式简历模板怎么用，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。
邮件标题怎么写
除非招聘信息上都是英文，邮件标题请用中文写。每天HR不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样。
标题格式和简历名称一致，标准版本是：
如果你有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：“应聘职位+姓名+8年工作经验”或者“应聘职位+姓名+某某大学”。
END
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