面试简历
首先在面试前，我们的简历是主要的敲门砖，一份好的简历是你进入公司的契机，也是你谈薪资的底气。
简历：简洁全面，重要信息不能漏
（1）职业照片
柴米老师在社交礼仪的课程中讲解过，财务求职不要掉以轻心外在形象，职业照片很重要！！衣品端庄大气和干净的妆面，会让你的求职简历被更多人看到。
（2）工作经历
一定要简介突出重点，尽量用专业词汇，量化工作成果。扩展工作经历时，我们从工作内容、工作角色、成果数据三点回忆，组成加单的句子，再补充岗位关键词和成功词汇，且工作经历要凸显你的职业状态是上升且进步的状态。
（3）自我评价
自我评价=经验背书＋岗位技能＋事例佐证＋爱好/奖项
对于社招人士来说，爱好奖项次要的，最为重要的相关工作、项目成果和职业技能的展示，和岗位关联性越强，成为岗位候选人的可能性越高，也大大提升HR仔细阅读你简历的可能性。之前说过自我评价是求职者人设标签及竞争优势最好的展示区域，看过很多份简历，大家通常会把它放在简历的结尾财务应届生面试技巧，这反而削弱了它的作用，如果实在写不好自我评价也可以省略，重点打磨工作、项目经历。有了工作的敲门砖，我们就可以进入到面试环节。学姐整理了5个面试高频问题。
有了工作的敲门砖，我们就可以进入到面试环节。学姐整理了5个面试高频冷门问题：
面试常见问题及解答
（1）你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务?咨询率98%
没有工作经历的小白或是不会修改简历职场精英也不要怕，学姐贴心的给你们整理了面试技巧和模板。
面试时做完自我介绍之后，HR抛出的第一个问题一般都是上一份工作的内容。一方面是想知道你过去的工作经验与他们的要求是否相符，另一方面他们也想侧面了解你有多少工作能力。
你不需要把上一份工作介绍得很详细，冗长的发言并不能帮你通过面试，HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容，然后作出判断。因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求，提炼出自己的工作经验中符合要求的部分，在面试时重点介绍。
（2）为什么要离职？（应届生除外）询问概率100%
不要把上一份工作的负面态度带到下一家公司，藏不住心事，就是不够稳重的表现。可以从自身发展的角度去思考这个问题，比如上一份工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不相符等，要给HR留下一个积极正面的印象！
（3）对本公司的了解有多少？为什么想进本公司？询问概率100%（应届生也要注意了）
面试前尽可能搜集面试公司的资料，对公司的发展历史、主营业务有一定的了解，如果是专业性比较强的公司财务应届生面试技巧，最好提前补充一下相关知识。如果你面试的时候能在这个问题上侃侃而谈，HR一定会感受到你的诚意。
（4）马上就要给业务员发放半年绩效了，有的绩效高达十几万请问如何降低个税的缴纳？询问概率90%
让员工注册核定征收的个体工商户给企业开发票降低税负，把半年绩效作为全年的奖金一次性发放
（5）公司马上准备注销了，账面上还虚挂着800万元存货，其实这是之前遗留问题，早就没有库存了，请问如何处理这些库存更省税？询问概率85%
一是可以调整之前的账务处理
二是盘亏盘盈账务处理；
三是存货跌价；四是报废处理。
（6）你最大的弱势询问概率89%
对于岗位和业务的经验不足， 社会经验的不足都是我的弱点，但是我相信这些都是可以靠我积极努力和加班加点的学习来弥补，多像有经验的领导和同事请教。
（7）该岗位的难点询问概率89%
我认为该岗位具有挑战性的难点是：整合资源、开拓市场、与人沟通，实现成功募资。
（8）如果你的两个领导传递了不一样的指令你该听谁的？询问概率85%
以大局为重，以公司利益为主，以实现募资为目标。
(9) 你是否认为自己是一个受欢迎的人，近期有无和朋友闹别扭？询问概率90%
我认为我是在团队中很受欢迎的人，因为我是一个能够站在他人立场上考虑问题，换位思考的人。
(10) 怎么与不喜欢的同事共同合作完成项目？询问概率95%
以完成工作目标为主，自己可以做到多贡献，多付出，多加班。趁年轻，多加加班，我还是很愿意的。
当然除了这些，学姐还可以大家准备了更多面试模板，无论你是职场小白，还是业务精英，都有属于你的一款。
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