什么是以结果为导向 (什么是以结果为导向的指标)

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什么是以结果为导向?

以结果为导向是指在规定的时间内,设定一个必须实现的结果,从结果来倒推需要完成的任务,并将任务细化分割成具体的目标,设置具体的时间节点。

什么是以结果为导向 (什么是以结果为导向的指标)

以结果为导向能够充分调动个人的主动性。

人缺乏主动性很多是因为缺乏推动力,工作中尤其缺乏,因为工作本身并不是一件很愉快的事情,人在面对不愉快事情的时候,很容易变得被动和懒散。

而以结果为导向,就是给出一个行动达成之后的美好愿景,愿景本身会给人动力。

以结果为导向的用法

以结果导向意味着个人和团体应该把主要注意力集中在关键的目标上,以使利益相关方能获取最大化的收益。

个人需要确保预定的项目结果可以使各利益相关方满意。

这也可以应用到项目生命周期内商定变更的管理。

当把注意力集中到结果的时候,还需要对影响项目的伦理、法律和环境方面的因素保持准确的认识和快速的应对。

以结果导向还包括将团队和利益相关方的注意力集中到被要求的交付物上,包括识别问题、通过使用相应的方法技术找到原因,以及制订并实施相应的解决方案。

结果导向的意思是什么?

结果导向的意思是指:在行动和决策过程中,以预期的结果或目标为指引和核心,注重结果的达成和实现。

这种管理方式或思维模式强调以结果为出发点和落脚点,要求将关注点集中在实现预期目标上,而非单纯关注任务本身或过程。

1. 结果导向的核心概念:结果导向强调的是目标的设定和实现。

它要求组织或个人在行动前明确目标,并在行动过程中不断对照目标,调整策略和方法,以确保最终达成预定结果。

2. 重视结果的意义:在快速变化的环境中,注重结果导向具有重要意义。

这能帮助组织更好地应对外部环境的不确定性,通过调整内部流程和方法,高效实现目标。

同时,对于个人而言,结果导向能提升工作效率,增强自我驱动力。

3. 实际操作中的体现:在项目管理中,结果导向表现为对项目目标的明确和追踪。

在产品开发中,关注的是产品是否能满足用户需求,是否达到预定的市场效果。

在团队合作中,结果导向强调团队成员共同为目标努力,过程中的分歧和冲突都会围绕如何实现目标来解决。

4. 现代管理中的应用:结果导向的管理方式在现代企业中得到了广泛应用。

企业设置明确的绩效指标和目标,通过绩效管理工具来追踪和评估员工的表现,以确保整体战略目标的实现。

这种管理方式有助于提升组织的执行力,促进企业和个人的共同发展。

总之,结果导向是一种注重目标实现、以预期结果为行动指南的管理方式或思维模式。

它要求组织或个人在明确目标后,不断调整策略和方法,以确保达到预期的结果。

结果导向是什么意思?

结果导向是很多跨国公司评价人才素质的关键性因素。结果导向有以下几层含义:

1、以达到目标为原则,不为困难所阻挠。

2、以完成结果为标准,没有理由和借口。

3、在目标面前没有体谅和同情可言,结果只有一个:是或者非。

4、管理不讲情,对部下的体谅最后不过是迁就而已。

5、在结果导向面前,不能轻易放弃,因为放弃就意味着投降。

6、不要有思想障碍,说“我做不到”。

结果导向的知名案例

18世纪末,英国政府决定将罪犯发配到澳洲,而且雇佣私人船主运送犯人,依据实际上船的犯人数目,政府付给船主费用。

英国政府很快发现:犯人的死亡率平均高达12%,最严重的高达37%。

政府想了很多办法,比如派监督、派医生、规定犯人生活标准,对船主进行教育,都无法解决死亡率的问题。

最后,英国政府被迫换了一套付费标准——依据澳洲上岸的犯人数目付费,犯人死亡率很快下降到5%以下。

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