所有的职场都是江湖。人在江湖，单打独斗既危险又辛苦，所以会本能地拉帮结派抱团取暖。什么人比较容易结盟呢？是有相似特质的人——都毕业于同一学校、都来自某个城市、甚至都是秘书出身、都是农村苦孩子、都爱踢球、都是房奴孩奴……这些共同烙印，能拉近人的距离，让彼此觉得对方是同类，于是小联盟就产生了。
比如，在一家单位，常常是本地人一起玩，外地人一起玩，同一批入职的人一起玩，同一批进入某部门的人一起玩，因为有天然的亲近感，有共同语言。
不想当将军的士兵不是好士兵。同样的一个员工不想升职、不想加薪，就不是好员工。职场上的每个人都在考虑如何升职和加薪。如果你不这么认为，那我很抱歉，只要是领导都肯定不会留你，为什么会这样，我下面就讲。
想要升职加薪，就需要了解升职加薪的规律，也就是职场潜规则。99%的职场人都没有注意过这些潜规则。
一、领导和组织要分开
切记进入职场，要为领导服务，而不是为组织服务。很多人说我只是想为公司做贡献，就是为组织服务，不好意思，这样的人，领导虽然需要职场潜规则为什么会产生，但领导不会重用。虽然组织是领导者的资源，但领导者需要的是一个可以为他服务的人，他需要一个可以帮助他管理这些资源的人。所以当你进入职场，首先要做的就是为领导服务好。这是第一件事。
二、不要视钱财如粪土
在公司里，不要视钱财如粪土。如果你这样，只会让领导对你提防。正如我们上面提到的，不想升职和高薪的员工不是好员工。如果你不对职位感兴趣，也不对钱感兴趣，那么你对什么感兴趣？你想吞下整个组织吗？只要是领导，遇到这样的员工，肯定对这样的员工有很强的不安全感，因为他觉得没有办法通过资源来控制你。贪钱的员工越多，领导者就越不害怕。因为领导者知道他们可以用钱来控制他们。
萧何为刘邦做出了巨大的贡献，但因为萧何做得好，刘邦开始嫉妒萧何。后来，后来萧何的谋士告诉萧何，只要贪一点钱，就可以消除怀疑。果然，在萧何这样做之后，刘邦对萧何的信任依旧。刘邦之所以怕萧何，是因为萧何没有接受他给萧何的几笔赏赐。刘邦觉得利益已经不能控制住他了，开始怀疑萧何。
三、不要批评领导的决策
很多人认为领导做得不好，领导不专业。这种抱怨永远不应该在任何人面前表达，永远不要，一旦传到领导的耳朵里职场潜规则为什么会产生，你就完了。很多人就是管不住嘴，结果祸从口出。
以上三点是大多数人不知道的职场潜规则。一旦了解并掌握了它们，就可以避免很多雷区。职场上不犯错，做对了，升职加薪并不难。
