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转正面谈如何进行？
向领导说起转正可以采取以下步骤：
实习生想转正，该怎么和领导谈？
现在的工作中，实习生一般是3个月的实习，如果实习生想转正，那么看来你是有转正机会的。
不然早就被辞退了，根本就没有机会。
建议你不要问HR，从公司的程序来说他们只是办理转正手续的，没有决定权。
也不要问接手部门的Team Leader，因为你和他刚接触不久，还没建立起关系培养出信任，一下子找他问，显得有点唐突。
建议你从原有部门的Line Manager入手，并采取以下方法：
1.梳理工作
做法：把你在实习期内做过的事进行分类归纳，最简单的分类方法是按工作周期，如daily/weekly/monthly，有一点技术含量的按流程或功能分，打印成一张表格。
目的：这份工作分类清单将成为你与上司谈话的重要材料。
它能证明你不是一个有姿势没实际的人，你对这份工作很期待也很用心。
2.安排谈话
做法：与上司约时间进行一次一对一的、开诚布公的谈话。
目的：“事先约时间并一对一”是为了确保这次谈话不会被打扰或中断。
假如你们谈着谈着，有个同事过来找上司并把他拽走谈别的事，又或者你们谈了一半上司急着出门见客户，你好不容易酝酿好的情绪和内容就此打住，情何以堪呢？“开诚布公”是指不用讨好恳求的态度和上司谈，如果你对自己的能力有信心，就要明明白白地谈。
扭扭捏捏吞吞吐吐地谈，显得你信心不足准备不够。
3.回顾工作
做法：把整理好的工作清单拿出来，简明扼要地陈述你对这份工作的理解和认识。
看好了，是“理解和认识”不是大谈个人感受，比如“我觉得这家公司很适合我，这份工作很有前途”之类的废话。
然后，征求上司对你工作表现的看法。
目的：工作场合就要以事论事，用具体的材料和事例表达你的工作思路、体现你的工作能力，同时探探上司的口气。
4.表明想法
做法：诚恳地问上司你去接手新工作是不是表明你在实习期满后可以留下来，成为正式员工。
请上司给你具体建议，搞清楚自己目前的处境以及下一步该如何做。
目的：既表明自己的意愿，又不咄咄逼人，进可攻退可守。
如果做到“梳理工作→安排谈话→回顾工作→表明想法”这四步是与上司沟通的常用谈话策略。
除了实习生转正之外，在试用期转正、劳动合同到期续签，甚至要求升职加薪的谈话上都能用得上。
领导转正意见评语怎么写
领导转正意见评语应客观、明确、积极，以下是一个范例：
该同志在试用期间，表现出色，完全达到了我们对其的期望。
其工作态度认真严谨，业务能力卓越，团队协作能力强，能够迅速适应工作环境，并积极主动解决工作中遇到的问题。
经过综合评估，我们认为该同志已准备好正式成为我们团队的一员。
一、工作表现评价
该同志在试用期间展现了极高的工作热情和责任感。
无论是面对复杂的业务问题还是日常的行政事务，都能够迅速应对，提出有效的解决方案。
并且，他/她的工作效率高，能够按时完成工作任务。
二、团队协作能力
该同志在团队协作中表现出色，能够积极主动与同事沟通交流，具有良好的人际关系和团队协作精神。
他/她能够准确理解团队目标，并为此付出努力，推动团队项目的进展。
三、个人发展潜力
该同志具备较大的发展潜力和良好的学习能力，能够在新的工作领域迅速成长。
我们相信他/她在未来的工作中，会进一步提升自己的业务能力和管理水平，为公司的发展做出更大的贡献。
综上所述，我们一致认为该同志已达到转正要求，并建议正式成为公司的一员。
期待他在未来的工作中继续保持优秀的表现，为公司的发展做出更大的贡献。
注意：评语需要依据具体人员的特点和实际情况进行针对性调整，做到真实客观、有事实依据。
同时保证字数控制在规定的范围内。
