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职业健康检查包括哪些
职业健康检查主要包括以下几个方面：1. 岗前健康检查：新入职员工在开始工作前进行的体检，旨在了解其身体状况是否适合从事特定的工作环境和岗位，预防因职业因素引发的健康问题。
2. 定期健康检查：对于所有在职员工，通常每1-3年进行一次全面的职业健康检查，以监测长期职业暴露可能导致的疾病风险，如尘肺、职业性皮肤病等。
3. 单项或专项检查：针对特定工作环境或岗位，可能需要进行专项检查，例如噪声暴露引起的听力测试、化学物质中毒防护、眼部安全检查等。
4. 应急健康检查：在发生职业事故或接触有害物质后，对涉事员工进行的即时健康评估，以便及时发现并处理可能的健康问题。
5. 职业健康监护：跟踪和记录员工的健康状况，包括职业病的预防、早期诊断和治疗，以及定期更新个人健康档案。
这些检查旨在保护劳动者健康，预防职业病的发生，同时也有助于企业遵守相关劳动法规，维护良好的劳动关系。
职业健康监护的目标是?
职业健康监护的核心目标在于全面保障劳动者的职业健康权益。
首要任务是通过早期检测机制，识别出职业病、健康损害和潜在禁忌情况，确保早期发现，以便及时干预和治疗。
监控职业病的发展趋势，掌握其规律和分布，有助于优化工作环境和管理策略。
评价职业病危害因素与工作环境的关系及危害程度，是另一个关键环节，这有助于制定针对性的防护措施，如改善工艺、引入防护设备和个人防护用品，以及对职业病患者和高风险人员的妥善处理。
同时，目标干预还包括评估预防和干预措施的效果，以持续优化工作场所的健康安全标准。
对于新录用或特殊健康要求的劳动者，用人单位必须严格遵守《职业病防治法》规定，进行上岗前的健康检查。
在职期间，定期的健康检查是保持劳动者健康的重要手段，紧急情况下还需进行应急检查。
当劳动者离职时，离岗前的健康检查同样必不可少，确保他们在离职后的健康状况。
最后，建立和妥善保管劳动者的职业健康监护档案，是保护劳动者权益的长远之计，这些记录将为卫生政策制定和职业病防治策略的调整提供重要依据。
职业健康监护的主要目标
职业健康监护的核心目标在于预防和保护劳动者健康。
其核心任务是通过医学检查和健康资料的收集与分析，旨在早期发现健康问题，预防疾病的发展，确保群体和个人的健康权益。
这是职业病预防的第二级策略，也是《职业病防治法》中用人单位的重要职责，对于保障劳动者权益、减少企业经济损失和社会负担具有显著作用。
具体目标包括：一是发现职业病、职业健康损害和职业禁忌；二是追踪疾病发展规律和分布；三是评估职业病危害与工作环境的关系和程度；四是识别新危害因素和高风险群体；五是实施目标性干预，如改善工作环境、优化工艺等；六是评估预防措施效果；七是为制定公共卫生政策和职业病防控策略提供依据。
为了实现这些目标，用人单位必须严格执行《职业病防治法》，对新入职或转岗接触职业病危害的劳动者进行上岗前检查；根据接触的危险因素定期进行在岗健康检查；在特殊情况下进行应急检查；并确保离岗前30日内组织离岗体检。
同时，用人单位需为劳动者建立个人职业健康档案，并妥善保管，以确保全面、持续的健康监护。