职场性别不平等是个老生常谈的话题了，相关论述也非常多，而今天我只想从个人经历的角度，跟那些不想屈服于“成见”的男孩女孩们说：不要怕，都是凭本事吃饭的，职场不需要分男女！
1. 自己不要接受和传播性别偏见！
第一步，我想让你知道，你要从心里不去听不去想这个世界灌输给你的性别偏见。
男生不必都是糙老爷们。你喜欢护肤化妆漂亮衣服，非常好，那是你的自由。如果别人拿这个跟你叽歪，请你告诉他“去你大爷的”。
女生不必都洗衣做饭相夫教子。你喜欢吃外卖打泰拳满口脏话一辈子单身，非常好，那是你的自由。如果别人拿这个跟你叽歪，请你告诉他“去你大爷的”。
你是谁由你自己定义，只要不损人利己伤天害理，你不必“从众”去做一些集体无意识的事。举个简单的例子，我从小到大几乎没看过任何言情剧和偶像剧：《还珠格格》《老房有喜》《情深深雨蒙蒙》最火的时候，我爸都不让我看，说成天哭哭啼啼神经病；《流星花园》是我妈全程陪我看完的；《薰衣草》《蓝色生死恋》都没看过；没看过少女小说，亦舒张爱玲，统统不知道。
而这对我最大的影响就是，我打心底对“中国女性”应该是什么样子没有概念。当别人在把自己代入如萍杉菜恩熙剧情的时候，我的偶像是Spice Girls——我脑海里女生的形象是自信笃定、笑声爽朗，能一脚踢翻男生、锄强扶弱、自己赚钱买钻戒买房子买游艇。（详见）
我选择活成我想要的样子，而不是别人“成见”里那个无名氏。你也可以。
2. 区分什么差异是由性别引起的
第二步，我们需要区分职场上哪些差别是由性别引起的。
在我看来，因为生理差异而导致的分工不同，的确是要分男女的。比如，跟体力要素相关的工作，男生就比女生有优势，不仅限于体力劳动，还包括对人身安全有顾虑的工作（女性如遇袭击比较难以反抗）。再比如，跟性别强相关的特定工作场景，男澡堂的男搓澡工，女性美容院的女性按摩师，男女厕所实时清洁人员。
除此之外，都是扯淡。
下次有人再跟你说你工作里能不能女人点这种话，可以试着请对方具象到某一个你工作中的问题/缺点，而非扯上“性别”。
（当然我知道你内心OS是：干嘛，你想跟我谈恋爱吗，否则我是男是女与你何干？哈哈哈哈）
3.女性的“不可能三角”
第三步，请警惕“女性不可能三角”并勇于打破它！
什么是女性的“不可能三角”呢？就是在大部分人的思维惯性里，一个女性不可能同时具备“聪明-美丽-亲和”三种特质。比如：
一个女人工作能力强又会打扮，肯定不好相处；一个女人工作能力强性格又好，肯定长得不好看；一个女人长的漂亮心地善良男女职场不平等，肯定没什么能力。
INSEAD教授埃尼亚-伊巴拉在为《哈佛商业评论》撰写的《女性如何提升领导力》一文中男女职场不平等，也指出了职场陈旧的性别观念对女性遭受双重标准从而进退两难的现状。大量研究显示：很多具备高潜力的干练女性被评价为能干管理者，却败于亲和力测试；处于相似位置的成功男性的能力与亲和力则往往趋向于齐头并进。上级领导通常会以某种方式告诉表现卓越的女性：“你应该收敛一下锋芒。”
很遗憾，一名男性CEO杀伐果断、训斥下属就是优秀领导力的体现，而一位女性CEO有同样的行为就是aggressive、不好相处。
那怎么办呢？
怨天尤人、抱怨命运不公是不可能的，职场女性可以用一些切实的行动来打破偏见、获得成长。比如：
1. 结果导向，拿成绩说话。
世界本身就是弱肉强食、适者生存的。当你老板拿到年终报告的时候，只会看到冰冷的考核数字，而不会有一个备注叫“虽然这一项没达标但是由于她是女性所以我们应该降低考核标准”，没有这回事的。所以在工作中请你拼尽全力，让大家只关注你的工作结果、而不是你的性别。