217年，这是一个令人沮丧的数字。这意味着每一个屏幕前的你都看不到这一天。
而一年前，这个数字还是170年。
这一结论来自世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》。
自2006年世界经济论坛开始发布性别差距报告以来，这是男女平等状况第一次出现倒退。
是的，就在我们理所当然地认为社会在不断向着文明化发展的今天，男女平等状况却在倒退。
报告显示，2015年，全球68.1%的性别差距已经消除；2016年上升到68.3%；到了2017年，这一数据不升反降到68%。
▲《2017年全球性别差距报告》显示的十年来各项指标走势。与去年相比，总指数下降0.3%，健康与受教育差距指数均下降0.1%，经济差距指数下降0.3%，政治参与差距指数下降0.5%。
报告根据教育机会、经济机会、政治赋权以及健康和生存状况四项指标，对144个国家的男女差距进行了统计。
结果显示，与去年相比，各项指数均有所下滑，其中经济与参政机会的下滑幅度尤其明显。
以收入情况为例，目前全球男性平均年收入为2.1万美元，女性仅为1.2万美元。
▲全球男女平均收入差距呈扩大趋势。
如果以目前的速度进行性别平等的斗争，想要在职场上完全实现性别平等，需再等217年。
▲ 根据《报告》，实现完全平等的经济参与和机会，需再等217年；实现完全平等的政治参与机会，需再等98年，实现完全平等的受教育程度，需再等12年。
从各经济体排名来看，冰岛蝉联榜首，成为全球性别最平等的国家。北欧国家挪威、芬兰、瑞典均排进前五，卢旺达因其突出的女性参政表现位列第四。其后依次为尼加拉瓜、斯洛文尼亚、爱尔兰、新西兰和菲律宾。
▲ 排名前20位的国家位次变动情况。
其他一些主要国家的排名情况是，法国排第11位，德国第12位，英国第15位，加拿大第16位。美国排名下降4位，至第49位。印度第108位，日本第114位，韩国第118位。
此次，中国排名下滑一位至第100位，这是自2008年的第57位以来，连续第9年下降。
中国在经济和教育方面的性别平等程度高于世界平均水平，在“职业技术工人”与“高等教育入学率”两个指标上已经实现了完全的性别平等，但在“同工同酬”上，实现程度仅为64%。
《报告》数据还显示，中国女性的每天工作时长为男性的1.09倍，且花在照顾家庭等无报酬工作上的时间占总劳动时间的44.6%，而男性的这一比例仅为18.9%。此外，中国女性在公司董事会级别的人数占比仅为9.4%。
其实，性别平等不止是社会进步的必要条件，也能带来巨大的经济红利。
有研究指出，实现收入上的男女平等可使英国国内生产总值增加2500亿美元，德国增加3100亿美元；法国增加3200亿美元；日本增加5500亿美元；美国增加17500亿美元。至于中国，若能够在2025年将女性的经济参与度提升25%，中国GDP可增长2.5万亿美元，同时给全球GDP可带来5.3万亿美元的增长。
但对于这份报告的结果，我们并不应该感到意外。
在中国，大肆宣扬 “女德”的丁璇“老师”在没进入公众视野前男女职场不平等，甚至走进了大学讲堂。
在美国男女职场不平等，一名谷歌高级软件工程师在公司内网上发布长达 10 页的内部备忘录，从生物学角度强调女性与男性存在天然差异，女性不适合在技术领域或者领导岗位上就职。而目前，整个硅谷的男女员工比例为8：2。
▲ 不同行业男女占比及各行业领导层男女比例情况。数据来源：《2017年全球性别差距报告》；制图：法新社。
早在20世纪60年代，28岁的斯蒂芬妮·雪莉 (Dame Stephanie Shirley) ，一手创办了英国最早的一家IT公司。这家名叫Freelance Programmers（自由职业程序员）的软件公司只招女性员工，是雪莉对职场上性别歧视的有力反抗。
2011年，雪莉当选美国《电脑周刊》评选的IT界最伟大的十位人物之一，同在榜单上的还有乔布斯和比尔·盖茨。
80多岁的雪莉在一次演讲里说：“你们知道为什么像我们这样有抱负的女性，头的形状都是平的？”
“因为我们无数次，撞击着头顶上的透明天花板，试图打破偏见和不平等 。”
明天永远不会像今天这样，当然也不能像昨天那样。愿“平头”的女性越来越多，透明的天花板越来越少。
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