奖惩读音 (奖惩读音有第三声吗)

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奖惩读音

奖惩的读音为jiang(三声)cheng(二声)

奖惩读音 (奖惩读音有第三声吗)

现代汉语中1-5表示声调高低,1为最低,5为最高。

奖三声上声,在现代汉语中可用214代表声调起伏变化,声音先降后升升的最后音要比开头音要高;惩二声阳平调,在现代汉语中可用35代表声调起伏变化,声音的结尾比开头要略微高。

另外补充,奖惩:奖励和惩罚:~分明。

完善考核和~制度。

近义词为赏罚。

例句:

1.只有做到奖惩分明,班级纪律才能有效推行。

2.如果有人违反了班规,将按照奖惩制度进行惩罚。

3.我们班级今天制定了奖惩制度。

如何做自己家的家庭读书会?

听了张萌萌姐早安语录,如何做自己家的家庭读书会? 营造家庭读书氛围,从自我习惯养成为启动点,带动小孩和父母。

分享心得,思考输出。

先从带动4岁小孩阅读,读完后我先分享心得,再让孩子也说说,一点点训练她的阅读能力,父母是孩子最重要的老师。

1.家庭读书会第一步:家庭统一思想 读书是一个很重要的事情。

要相信自己拥有改变自己以及改变家人的一种能力的。

但不能操之过急。

做一些功课,让大家形成一种读书的氛围。

从自己做起,带动家庭的积极分子,慢慢有效地让更多人一起来做同样一件事。

2.家庭读书会第二步:读什么? 历史书 哲学书,根据孩子的兴趣,或家庭成员商量决定。

每个人都需要拥有同样一本书,统一进度。

领读官:从父母到孩子,按照章节轮换读,其他成员对内容进行讨论 讨论的环节:感受是什么?交换价值观。

3.家庭读书会第三步:设立机制 奖惩机制:励志币 比如每个人每个月交50元,出席次数低于80%,那么50块分配给其他家庭成员,或者连续读多少天奖励礼物。

一年读12本书:一个月一本 慢慢过度到家庭会议(圆桌大吃会)每月一次月底开始讨论下个月大家制定各自的需求,目标,想法,家庭规划,指出缺点,制定改进方法。

奖惩激励模式

奖罚分明是管理的核心,作为领导只要制定好不能钻空子的制度(人都喜欢钻各种制度的漏洞),并执行好,这个管理就成功一大半了。

我们每个人都是自己的领导,管理好自己,自律是走向成功的必要条件。

奖惩的现象非常普遍。

有一个故事说是一个老头睡午觉,被周围几个玩耍的孩子吵醒,这样往复了很多次。

他决定有一天给这几个孩子每人3颗糖,孩子们兴高采烈接着玩儿,老头也没睡好。

第二天老头给每人2颗糖,孩子们有了点埋怨。

到了第三天1颗糖,孩子们没多一会儿都走了。

第四天的时候,孩子们没收到糖,于是这帮孩子再也不去他那儿了。

老人很高兴自己的策略成功了。

我记得刚成家的时候,老婆就叫我这个没做过菜的人做菜,第一次做完她夸奖我做的好吃,后来我就一直炒菜做饭到今天。

我们不想让孩子接触电视,但是家里难免会放一台给客人看。

所以只要孩子看卡通漫画,我就把屏幕关闭,只留声音,她慢慢也想看了。

如果她迷上手机,我和老婆都会拿本书各自看书,她一看就自己玩,也就随着我们一起读书了。

给孩子制定规则的时候,我采用的积极清单和消极清单,积极清单是规定的事情可以做,没有规定的都不能做;消极清单是规定不可以做,其余的都可以做。

如果她想做一件事儿,必须先做完困难的事情。

这是大多数家庭都会督促孩子先写完作业再看动画片。

其实理由也是正向激励。

我认为还可以再改进,写作业的时候把不会的难的攻克,然后再做简单会的。

我每天做事的原则就是在效率最高的时候去完成最难的部分。

吃了苦药,然后给糖吃。

打一巴掌给个糖吃,这都是一样的道理。

游戏的奖励机制很值得我们学习,即时奖励和随机奖励,打怪升级不断成长。

自我设定目标,if完成目标then奖励自己。

如果是想激励孩子看更多课外书,就可以以随机奖励书籍的方式来完成。

合理的劝说也要从激励角度,利益驱动上考虑,你这么做会得到什么利益,不这么做会失去什么。

恶人在做坏事的时候,都会给自己一个理由,只有这样才会心安理得。

我这么做是为了替天行道,是为了减少人渣。

在这种变态激励的模式下,很多令人发指的行为就发生了。

谈一个我外甥女的真实事情,她上小学三年级,老师要求每组学生若有一人没完成作业,就要全组人连坐一起接受惩罚。

老师这么做一定是给了自己一个理由。

我猜这理由是,利用同辈压力让犯错的学生不再犯错,可是这明显有漏洞,那么那些没有错的学生为什么要承担连带责任? 我在培养习惯的时候会用奖赏的方式而不是惩罚的方式,激励措施有很多,给钱,性,友谊,陪伴,职位晋升,荣誉等。

要做一件事,就赋予足够重大的意义。

虽然惩罚没有奖赏的激励大,但是依然可以强烈影响人们的行为。

有关的成语:以儆效尤,杀鸡给猴看。

医生或者专业人士给的建议永远是:你需要XXX(更多的检查和更多的咨询服务)。

这是基于激励措施的缘故。

你付费检查和更多的咨询服务,那么他得到的利益就越多。

因此一定要怀疑,抱着保留不信任的态度,来看待他们的建议。

考虑一下这个建议是否对专业人士有利,拿他的建议来反过来用在他身上,学会查证试着找到其他的替换办法。

老婆的闺蜜在私人诊所跟老板合作开了一个美容科室,分成55开,但是她背着老板私吞了2k。

这种情况也是基于激励措施导致的。

可见,在激励面前,很多原本可以正直到成为家人的人也会变得贪婪不道德。

所以西方人认为的罪感文化确实有依据。

repeat behavior that works是激励的本质。

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