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安全奖惩的目的是什么
法律分析：所以说奖惩制度的制定和实施在 安全管理工作中具有极其重要的作用， 安全管理工作中具有极其重要的作用，甚至可以说在 安全管理中具有统帅作用。
安全管理中具有统帅作用。
三、企业安全生产奖惩制度的原则 奖惩制度的制定和实施不是目的，而是一种
法律依据：《中华人民共和国国家安全法》
第一条 为了维护国家安全，保卫人民民主专政的政权和中国特色社会主义制度，保护人民的根本利益，保障改革开放和社会主义现代化建设的顺利进行，实现中华民族伟大复兴，根据宪法，制定本法。
第二条 国家安全是指国家政权、主权、统一和领土完整、人民福祉、经济社会可持续发展和国家其他重大利益相对处于没有危险和不受内外威胁的状态，以及保障持续安全状态的能力。
第三条 国家安全工作应当坚持总体国家安全观，以人民安全为宗旨，以政治安全为根本，以经济安全为基础，以军事、文化、社会安全为保障，以促进国际安全为依托，维护各领域国家安全，构建国家安全体系，走中国特色国家安全道路。
第四条 坚持中国共产党对国家安全工作的领导，建立集中统一、高效权威的国家安全领导体制。
第五条 中央国家安全领导机构负责国家安全工作的决策和议事协调，研究制定、指导实施国家安全战略和有关重大方针政策，统筹协调国家安全重大事项和重要工作，推动国家安全法治建设。
第六条 国家制定并不断完善国家安全战略，全面评估国际、国内安全形势，明确国家安全战略的指导方针、中长期目标、重点领域的国家安全政策、工作任务和措施。
第七条 维护国家安全，应当遵守宪法和法律，坚持社会主义法治原则，尊重和保障人权，依法保护公民的权利和自由。
奖罚分明的管理意义是什么？
奖罚分明的管理意义如下说明。
奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作态度和工作效率外，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。
为强化员工遵纪守法和提高自身约束意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项规章制度的有效执行。
做过管理者的朋友都知道员工奖惩管理对公司的重要性。
实施员工奖惩管理，可以增强员工遵纪守法的主动性和自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常的生产经营管理秩序，保证公司各项规章制度的实施，为员工考核和晋升提供依据。
奖惩法制度的作用有哪些？
激励与控制的双重功能。
奖惩制度是对劳动者在劳动过程中的一定行为给予奖励和惩罚的规定的总称。
奖惩制度要同经济责任制紧密结合，同职工的责、权、利挂钩，充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣、按劳分配。
从心理学的角度讲，奖惩制度是通过一系列正刺激和副刺激的作用，引导和规范员工的行为朝着符合企业需求方向发展。
奖惩制度注意事项
一般的奖励和惩罚，根据不同情况，有的由单位行政领导决定，有的则由上级机关决定。
企业奖惩职工时，须征求工会的意见，开除职工，经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定。
在制定和实行奖惩制度中，要求思想政治工作同经济手段相结合，做到有奖、有惩，奖惩严明。
以奖励为主，惩罚为辅。
在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主。
对犯错误的工作人员，坚持以教育为主、惩罚为辅。
以上内容参考网络百科-奖惩制度