本文目录导航：
建立奖惩机制的目的
法律分析：那么首先第1条，我感觉就是为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制定本制度第2条，对员工的奖惩实行以精神鼓励为主经济奖惩为辅的原则
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第十一条 其他法律对民事关系有特别规定的，依照其规定。
第十二条 中华人民共和国领域内的民事活动，适用中华人民共和国法律。
法律另有规定的，依照其规定。
奖惩制度的作用重要性
法律分析：奖励制度的作用是指一定的奖励机制对员工的某种符合组织期望的行为是有反复强化，不断增强的作用，在这样的激励作用下，安全生产工作不断得到强化，安全生产意识不断得到巩固。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
质量奖惩能达到那些效果
1、提高产品和服务质量：通过设定质量奖惩机制，可以激励员工在工作中更加注重产品和服务的质量，并通过奖励优秀表现来提高生产过程中的质量标准，提高产品和服务的质量水平。
2、促进企业内在动力：质量奖惩机制涉及到深埋企业内部的正向、激励机制，可以推动企业内在动力的发挥，引导员工积极探索新的方法和技术，不断创新提升企业的质量水平。
3、降低成本：在实施质量奖惩机制的过程中，员工积极探究问题、并且优化流程，大大降低了产品和服务的故障率和缺陷率等问题，降低了运营成本。
