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质量奖惩能达到那些效果
1、提高产品和服务质量：通过设定质量奖惩机制，可以激励员工在工作中更加注重产品和服务的质量，并通过奖励优秀表现来提高生产过程中的质量标准，提高产品和服务的质量水平。
2、促进企业内在动力：质量奖惩机制涉及到深埋企业内部的正向、激励机制，可以推动企业内在动力的发挥，引导员工积极探索新的方法和技术，不断创新提升企业的质量水平。
3、降低成本：在实施质量奖惩机制的过程中，员工积极探究问题、并且优化流程，大大降低了产品和服务的故障率和缺陷率等问题，降低了运营成本。
奖惩制度的作用重要性
法律分析：奖励制度的作用是指一定的奖励机制对员工的某种符合组织期望的行为是有反复强化，不断增强的作用，在这样的激励作用下，安全生产工作不断得到强化，安全生产意识不断得到巩固。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
对奖惩制度的看法
奖惩制度是奖励制度与惩戒制度的合称。
奖励制度，指根据员工的现实表现和工作实绩对其进行物质或精神上的鼓励，以调动其工作潜能和工作积极性的制度。
是一种正激励机制。
惩戒制度，指通过剥夺员工的权利和增加员工的义务，对违法渎职行为给予最大限度地防范和纠正的制度，是一种负激励机制。
奖惩制度的制定和实施不是一种目的，而是一种手段。
实行奖惩制度，能够鼓励员工进行创造性劳动，提高思想觉悟和技术、业务水平；能够教育员工遵守劳动纪律，维护正常的工作秩序。
赏罚分明是决定企业走向繁荣的关键变量之一。
